在全县党建引领乡村振兴工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识党建引领乡村振兴的重要意义，切实增强工作责任感和使命感
二、准确把握党建引领乡村振兴的关键环节，推动各项工作任务落地见效
（一）抓牢干部培养，打造乡村振兴领头雁队伍
一是强化党员干部教育培训，提升能力素质
二是注重实践锻炼，在一线培养干部
三是优化干部队伍结构，激发干事活力
（二）抓实人才引进，组建乡村振兴生力军队伍
一是开展双招双引，摸清人才底数
二是加强沟通联系，吸引人才返乡
三是创新培养方式，提升人才能力
（三）抓好产业发展，点燃乡村振兴源动力
一是发挥党建引领作用，推动产业融合发展
二是推行党组织领办合作社，激活农村发展活力
三是加强学习交流，拓宽产业发展思路
三、强化党建引领乡村振兴的保障措施，确保工作取得实效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大投入力度，强化要素保障
（三）营造良好氛围，凝聚发展合力
……
在全县党建引领乡村振兴工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县党建引领乡村振兴工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于“三农”工作的重要论述，全面落实中央和省、市关于乡村振兴的决策部署，总结交流全县党建引领乡村振兴工作的经验做法，分析当前面临的形势和任务，安排部署下一阶段重点工作，动员全县上下进一步统一思想、凝聚共识，以高质量党建引领推动乡村全面振兴。参加今天会议的有县委、县政府领导班子成员，县人大、县政协相关领导；各乡镇党委书记、乡镇长、分管农业农村工作的负责同志、组织委员；县直各单位主要负责同志；部分村（社区）党组织书记代表；以及部分农业企业、农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体代表。刚才，*镇、*街道、*乡、*村等单位和地方作了汇报发言，大家结合各自实际，分享了党建引领乡村振兴的好经验、好做法，讲得都很具体、很实在，具有很强的借鉴意义，我都同意，希望大家相互学习、相互借鉴，切实把这些好经验、好做法推广好、运用好。下面，结合全县工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识党建引领乡村振兴的重要意义，切实增强工作责任感和使命感

“民族要复兴，乡村必振兴。”乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，而坚持党的领导是做好“三农”工作的根本保证。
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量，其能力素质的高低直接关系到工作的成效。我们要大力加强党员干部教育培训，打造党员干部实训基地，开展多批次、全覆盖、广视角的培训活动。结合乡村振兴实际需求，科学设置培训课程，包括政策理论、产业发展、基层治理、现代农业技术等方面内容，让党员干部在培训中掌握新知识、新技能，提升解决实际问题的能力。比如，*乡建立了乡村振兴党员干部实训基地，去年以来，先后举办了10期培训班，培训党员干部500余人次，通过邀请专家授课、实地参观学习、现场交流研讨等方式，使党员干部的政策理论水平和业务能力得到了明显提升。同时，乡纪委要积极配合，采取形式多样的教育方式，如廉政教育讲座、案例分析、谈心谈话等，不断提高党员干部自身修养，切实增强基层干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉，让他们始终保持正确的政治方向，严守纪律规矩，做到廉洁奉公、勤政为民。

二是注重实践锻炼，在一线培养干部。实践是培养干部的最好课堂。我们要把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的主阵地，让党员干部在产业发展、脱贫攻坚成果巩固、农村人居环境整治、基层治理等重点工作中摔打锤炼、增长才干。建立健全干部挂职锻炼、驻村帮扶等机制，选派一批政治素质高、工作能力强、有责任心的干部到村任职或驻村帮扶，让他们在基层一线摸爬滚打，积累工作经验，提升解决复杂问题的能力。比如，我县去年从县直机关选派了100名干部到村担任第一书记或驻村工作队员，这些干部到村后，积极帮助村里谋划产业发展项目，协调解决群众生产生活中的困难和问题，在乡村振兴中发挥了重要作用。同时，要建立完善干部考核评价机制，对在乡村振兴一线表现突出的干部，要优先评先评优、提拔使用，激励广大干部在一线担当作为。

三是优化干部队伍结构，激发干事活力。要按照优化结构、提高素质、增强能力的要求，加强乡村干部队伍建设。一方面，要做好本土干部的培养选拔工作，从农村致富能手、返乡创业人员、大学生村官等_中选拔优秀人才进入村"两委"班子，优化班子结构，提高班子的整体功能。另一方面，要加大对基层干部的关心关爱力度，落实好各项激励政策，提高基层干部的待遇水平，让他们安心工作、用心干事。比如，*镇通过从返乡创业青年中选拔村"两委"成员，为班子注入了新的活力，这些年轻干部带来了新的理念和思路，推动了当地产业的创新发展。同时，该镇还建立了基层干部奖励机制，对在乡村振兴工作中表现突出的干部给予物质和精神奖励，激发了干部的干事热情。

（二）抓实人才引进，组建乡村振兴"生力军"队伍

一是开展"双招双引"，摸清人才底数。人才是乡村振兴的核心要素，我们要坚持将人才培育与乡村振兴工作相融合，通过"双招双引"（招商引资、招才引智），对全乡各类在外优秀人才进行全面摸排。成立专门的人才摸排工作小组，深入各村（社区），通过走访群众、电话联系、召开座谈会等方式，"深挖"摸清在外人才底数，全面掌握有返乡创业意愿的大学生、致富能手、企业家、专业技术人才等人员信息，建立详细的后备干部人才库。比如，*乡通过开展"双招双引"活动，共摸排到在外优秀人才300余人，其中有返乡创业意愿的100余人，建立了涵盖姓名、年龄、专业、工作经历、创业意向等信息的后备干部人才库，为人才引进工作打下了坚实基础。

二是加强沟通联系，吸引人才返乡。建立健全在外人才联系机制，定期与在外人才沟通交流，了解他们的工作生活情况和需求，向他们宣传家乡的发展变化和优惠政策，吸引他们投身家乡建设、反哺家乡。通过举办返乡人才座谈会、项目推介会等活动，为在外人才搭建了解家乡、回报家乡的平台，让他们感受到家乡的发展机遇和潜力，激发他们的返乡创业热情。比如，*县每年都会举办返乡人才座谈会，邀请在外成功人士回家乡参观考察，介绍家乡的产业发展规划和扶持政策，近年来，已有50多名在外人才返乡创办企业，带动了当地就业和经济发展。同时，要为返乡人才提供全方位的服务，在项目审批、土地流转、资金扶持、技术指导等方面给予优惠和支持，让他们能够安心创业、放心发展。

三是创新培养方式，提升人才能力。突破传统单一的培训模式，开展多样化的人才培养活动，为人才集中"充电蓄能"。定期组织开展谈心谈话、青年座谈、农村实践等活动，让人才在交流中碰撞思想火花，在实践中积累经验。建立导师结对帮扶机制，为返乡人才和本土人才配备行业专家、创业成功人士作为导师，进行一对一指导，帮助他们解决创业过程中遇到的问题。比如，*街道建立了"导师+学员"的培养模式，邀请了10名农业专家、企业家作为导师，与50名返乡创业青年和本土人才结成帮扶对子，定期开展指导服务， ……（未完，全文共5309字，当前仅显示2447字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县党建引领乡村振兴工作会议上的讲话》）