在全市产才融合发展暨人才生态建设推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、以产业为基筑巢引凤，夯实产才融合发展根基
（一）聚焦产业集群构建，打造人才吸附强磁场
（二）深化制度创新突破，打通产才融合堵点难点
二、以生态为要激发活力，构建人才成长全周期体系
（一）打造开放共享创新生态，培育产学研用雨林系统
（二）完善长效服务保障机制，增强人才归属认同
三、以融合为纲协同共进，书写城市与人才双向奔赴新篇
（一）深化产才融合发展理念，融入国家战略大局
（二）强化责任落实闭环管理，确保各项任务落地见效
……
在全市产才融合发展暨人才生态建设推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市产才融合发展暨人才生态建设推进会议，主要任务是深入贯彻落实党的二十大关于人才工作的决策部署，总结全市产才融合发展成效，分析当前面临的形势任务，部署下一阶段人才生态建设重点工作，推动人才与产业深度融合、城市与人才双向奔赴。参加今天会议的有各旗县区政府主要负责同志、市直有关部门主要负责人、重点企业代表、高校和科研院所负责人，以及部分优秀人才代表。刚才，*旗、区和企业、*高校作了汇报发言，讲得都很好，提出的思路和举措具有很强的针对性和可操作性，我都同意，希望大家认真学习借鉴，切实抓好落实。下面，结合我市工作实际，我讲几点意见。

一、以产业为基筑巢引凤，夯实产才融合发展根基

（一）聚焦产业集群构建，打造人才吸附强磁场

1.做强主导产业释放岗位红利

近年来，我市坚持把产业发展作为人才集聚的核心载体，全力构建“六大产业集群”发展格局，为各类人才提供了广阔的发展舞台。以伊利现代智慧健康谷为例，该项目自2020年启动以来，已累计投入资金超300亿元，建成全球最大的液态奶生产基地，带动形成从牧草种植、奶牛养殖到乳制品研发、包装物流的全产业链体系，直接创造就业岗位1.2万余个，吸引了包括食品科学、智能制造、物联网技术等领域的3000余名专业人才扎
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碳量增加50万吨；给予企业引才补贴8000万元，鼓励伊利、中环等重点企业引进博士以上高层次人才300余人，其中公司引进的海外高层次人才*博士，带领团队开发出新型光伏电池技术，使电池转换效率提升至26.5%，达到国际领先水平。

“青城英才码”服务平台自2023年上线以来，已为1.5万名各类人才提供“一站式”服务，累计办理住房补贴申领、医疗绿色通道预约等事项2.8万件。其中，为医院专家团队提供的“人才公寓+子女入学+配偶就业”打包服务，使其安心开展心血管疾病诊疗技术研究，成功完成西北首例“经导管主动脉瓣置换术”，填补了区域医疗技术空白。政策的精准落地，有效破解了人才创新创业的后顾之忧，让各类人才在我市发展更有底气、更有信心。

2.创新政校企协同育人机制

我市推动建立“订单式”培养模式，引导高校根据产业需求调整专业设置。职业学院与智能制造产业园共建“智能制造产业学院”，开设工业机器人技术、智能焊接等专业，近三年累计培养技能人才2000余人，毕业生就业率达98%，其中85%就职于园区企业。大学与乳业集团合作设立“乳业创新学院”，共建实验室12个，联合培养食品科学与工程专业硕士、博士150余人，研发的“益生菌发酵豆制乳制品”项目获得国家科技进步二等奖，实现科研成果转化收益5000万元，形成了“人才培养—技术创新—产业升级”的良性循环。

此外，我市还设立1亿元政校企合作专项基金，支持企业与高校开展联合攻关。新材料公司与理工大学合作开展“稀土永磁材料性能优化”项目，获得基金支持500万元，成功研发出高磁能积稀土永磁体，使产品性能提升20%，打破了国外技术垄断，产品广泛应用于新能源汽车、风力发电等领域，2024年实现销售收入8亿元，带动就业500余人。这种“政府搭台、校企唱戏”的模式，有效解决了人才培养与产业需求“两张皮”问题，为产才融合注入了强劲动力。

二、以生态为要激发活力，构建人才成长全周期体系

（一）打造开放共享创新生态，培育产学研用雨林系统

1.拆除高校与产业的“围墙”

我市推动高校打破学科壁垒，主动对接产业需求。师范大学整合计算机、化学、生物等学科资源，成立“新能源材料研究院”，与光伏企业共建中试基地，围绕光伏材料钝化技术开展联合攻关，历时3年研发出新型钝化膜材料，使光伏电池转换效率提升1.5个百分点，每年为企业节约成本2000万元。农业大学将畜牧兽医专业实验室“搬”进牧场，组织师生常驻牧场开展奶牛健康监测研究，开发出“智能牛群管理系统”，实现对奶牛发情、疾病的精准预警，使牧场奶牛年均单产提高1.2吨，经济效益增加15%，该成果已在全市50个规模牧场推广应用。

2.搭建多元协同创新平台

我市依托京津冀创新中心、*科技企业孵化器等平台，构建“异地研发+本地转化”的创新模式。*生物科技公司在京津冀创新中心设立研发总部，吸引北京、天津等地的80余名生物医药专家开展技术研发，在我市建设生产基地进行成果转化，其研发的“新型冠状病毒检测试剂盒”已获得国家药监局批准，累计生产1.2亿人份，为疫情防控作出重要贡献，2024年实现产值15亿元。智能装备公司通过“揭榜挂帅”机制，面向全国发布“工业机器人故障诊断”技术需求，吸引哈尔滨工业大学、沈阳自动化研究所等10家单位参与攻关，最终团队成功揭榜，研发的诊断系统使机器人故障排查时间从4小时缩短至30分钟，该技术已应用于我市200余家工业企业，年节约维修成本1.2亿元。

（二）完善长效服务保障机制，增强人才归属认同

1.构建“15分钟生活圈”安居体系

我市累计投入50亿元建设人才公寓1.5万套，其中人才社区配备人才食堂、健身房、图书馆等配套设施，可满足5000名人才居住需求。区推出“人才购房补贴”政策，对符合条件的人才给予最高50万元购房补贴，截至2024年底，已有800余名人才享受政策购房，其中医院引进的专家利用补贴购买了120平方米住房，其配偶通过人才服务平台在学校获得教师岗位，子女顺利入学小学，实现了“一家人在*安居乐业”的愿景。此外，我市还开通“人才公交专线”20条，覆盖主要产业园区和人才聚居区，日均运送人才1.2万人次，有效解决了人才通勤难题。

2.实施“丁香扎根计划”培育工程

该计划聚焦青年人才成长，通过“导师帮带+项目扶持+跟踪培养”模式，助力人才快速成长。截至目前，已选拔1000名青年人才纳入培养计划，为每人配备“产业导师”和“学术导师”各1名。新能源公司青年工程师在双导师指导下，牵头承担“储能电池热管理系统”研发项目，获得50万元项目扶持资金，成功开发出高效散热模组，使电池寿命延长30%，该技术已应用于我市新能源汽车项目，带动相关产业增收3亿元。计划还设立“青年人才创新奖”，每年 ……（未完，全文共4883字，当前仅显示2572字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市产才融合发展暨人才生态建设推进会议上的讲话》）