街道办事处主任学习《_关于加强党的作风建设论述摘编》研讨发言交流材料

目录/提纲：……
一、把稳“思想舵”，让作风建设扎根在初心土壤里
（一）从“百姓视角”看作风，明白“为了谁”
（二）用“服务标尺”量作风，清楚“干什么”
（三）以“担当勇气”炼作风，知道“怎么干”
二、扫除“作风灰尘”，让基层生态更清朗
（一）警惕“指尖上的形式主义”，给基层减负
（二）整治“嘴巴上的官僚主义”，向群众靠拢
（三）杜绝“行动上的享乐主义”，往一线扎根
三、锻造“队伍筋骨”，让作风力量层层传递
（一）领导带头“作样子”不如“甩膀子”
（二）骨干带头“守摊子”不如“闯路子”
（三）全员参与“搞运动”不如“养习惯”
四、扎紧“制度篱笆”，让作风建设有章可循
（一）制度要“管用”而不是“好看”
（二）监督要“长牙”而不是“挠痒”
（三）激励要“暖心”而不是“寒心”
五、厚植“社区沃土”，让作风建设融入万家灯火
（一）把作风建设写进“社区公约”
（二）让作风故事走进“街头巷尾”
（三）用作风成效点亮“民生清单”
……
街道办事处主任学习《_关于加强党的作风建设论述摘编》研讨发言交流材料

同志们：
近日，我反复研读《_关于加强党的作风建设论述摘编》，每读一次都有新的感悟，每看一段都觉得心头沉甸甸的。作为**街道办事处主任，我们每天走在社区的小巷里，敲开居民的家门，处理的是家长里短的琐事，面对的是群众最直接的期盼。这些年在基层摸爬滚打，越来越明白：党的作风不是挂在墙上的标语，而是群众握着我们的手时能感受到的温度；不是会议上的口号，而是居民遇到难处时我们跑前跑后的脚步。作风建设抓得实不实，街道干部的形象正不正，直接关系到群众信不信我们、认不认我们。今天，我结合街道工作实际，从五个方面谈谈学习体会。
一、把稳“思想舵”，让作风建设扎根在初心土壤里
（一）从“百姓视角”看作风，明白“为了谁”。咱们在街道工作，天天跟大爷大妈打交道，他们评价干部的标准其实很简单：说话算不算数？办事用不用心？遇到难题躲不躲？_总书记强调“作风建设永远在路上”，落到街道层面，就是要常问自己“假如我是居民”。比如社区改造时，是先考虑“面子工程”刷外墙，还是先解决“里子问题”修水管？处理邻里纠纷时，是站在“管理者”角度简单说教，还是蹲下来听双方倒苦水？把自己摆进群众的处境里，就不会出现“办公室里拍脑袋”的决策，也不会有“材料写得漂亮、实际没动静”的虚功。群众的眼睛是
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来，多去楼道里转一转、多跟居民聊一聊。形式主义少了，干部才有精力干实事，这是对作风建设最直接的呵护。
（二）整治“嘴巴上的官僚主义”，向群众靠拢。有些干部说话“打官腔”，居民问政策，开口就是“根据相关规定”，再问就说“你去查文件”，看似“按规矩来”，实则是“懒政”的遮羞布。_总书记批评“脱离群众危险”，在街道层面，就表现为“离居民太远”。比如宣传惠民政策，不是把传单往公示栏一贴就完事，而是要用“大白话”讲明白“能领多少钱、怎么领”；开居民代表会，不是干部念稿子念到底，而是留出大半时间听大家“提意见、骂娘”。要学会“说群众话、办群众事”，把会议室搬到小区广场，把政策解读变成“拉家常”，让居民觉得“干部跟我们没距离”。官僚主义的土壤消失了，亲民务实的作风才能扎根。
（三）杜绝“行动上的享乐主义”，往一线扎根。街道工作要“腿勤”，但有些干部习惯“坐办公室”，下社区也是“走马观花”，转一圈拍几张照片就走。_总书记强调“干部要多到基层一线”，对我们而言，就是要“脚下沾泥、身上带汗”。比如汛期排查隐患，不能只看社区报的材料，要亲自去地下室摸一摸有没有渗水；检查消防安全，不能只看商户的“承诺书”，要伸手试试灭火器压力够不够。甚至居民反映“路灯不亮”，最好自己晚上去走一趟，看看是不是真的影响出行。一线的情况最真实，居民的需求最具体，只有沉下去，才能发现“报表里看不到的问题”，找到“会议上想不出的办法”，这才是脚踏实地的作风。
三、锻造“队伍筋骨”，让作风力量层层传递
（一）领导带头“作样子”不如“甩膀子”。作风建设抓得好不好，领导干部是“风向标”。如果主任、书记开会时强调“要深入群众”，但平时很少下社区，干部们自然也会“跟着学样子”。_总书记要求“领导干部率先垂范”，落到街道，就是“要求别人做到的，自己先做到”。比如要求干部“上班不迟到”，领导就得每天提前到岗；要求“对待群众要耐心”，遇到居民情绪激动时，领导就得先上前递杯水、听倾诉。更重要的是“敢于揽责”，工作出了纰漏，不把责任往下推，而是先从自身找原因；部署任务时，不搞“只挥鞭子不甩鞭子”，而是带着干部一起啃硬骨头。领导的“身影”比“_”更有说服力，只有带头“脱鞋下田”，才能带动大家“撸起袖子”。
（二）骨干带头“守摊子”不如“闯路子”。社区书记、网格员是作风建设的“神经末梢”，他们的状态直接影响群众感受。有些骨干觉得“干了多年没出错就行”，但作风建设要的是“进步”而不是“守成”。比如处理信访，能不能从“被动接件”变成“主动排查”？服务特殊_，能不能从“按标准发放物资”变成“个性化定制服务”？_总书记说“要激励干部担当作为”，对街道骨干而言，就是要打破“经验主义”，敢想敢试。比如有社区尝试“居民议事茶话会”，把矛盾化解在茶馆里；有的网格员建立“特殊人群台账”，记住每个独居老人的用药时间。这些“小创新”背后，是“把工作当事业干”的作风，能带动整个队伍从“要我干”变成“我要干”。
（三）全员参与“搞运动”不如“养习惯”。作风建设不是“一阵风”，不能靠“集中整治”搞突击，而要变成日常习惯。比如每天上班前想想“今天要解决哪件居民的事”，下班前问问“答应群众的事办得怎么样了”；每周开个“作风小会”，大家聊聊“这周遇到什么作风问题”。甚至可以搞“作风积分制”，把“居民好评”“解决难题”作为加分项，让“好作风”有实实在在的体现。_总书记强调“作风建设重在抓常抓长”，对我们来说，就是让“服务群众”像“吃饭睡觉”一样自然。当干部们下意识地“看到老人主动扶一把”“遇到垃圾顺手捡起来”，这种融入日常的自觉，才是作风建设的最高境界。
四、扎紧“制度篱笆”，让作风建设有章可循
（一）制度要“管用”而不是“好看”。有些地方的制度“写得密密麻麻”，但实际执行时“束之高阁”，比如规定“每月下社区不少于5次”，但没人检查是不是“真下”；要求“群众投诉3天内回复”，但没说“回复后要跟进解决”。_总书记强调“制度要务实管用”，街道制定制度，就得“瞄准问题定规矩”。比如针对“承诺不兑现”，可以搞“居民监督台账”，干部答应的事写上去，完成一件销一件；针对“办事效率低”，可以明确“首问负责制”，谁接的件谁负责到底，不能“踢皮球”。制度不在多，在于“谁违反了就有说法，谁做到了就有肯定”，让干部清楚“边界在哪里”，群众知道“找谁撑腰”，这样的制度才有生命力。
（二）监督要“长牙”而不是“挠痒”。作风问题之所以反复出现，往往是因为“监督太软”。有些检查“提前打招呼”，有些问责“高高举起轻轻放下”，干部自然“不怕”。_总书记说“要加强监督执纪”，对街道而言，就是要“让监督无处不在”。可以搞“不定期抽查”，不打招呼直接去社区看干部在岗情况；可以设“群众 ……（未完，全文共4855字，当前仅显示2557字，请阅读下面提示信息。收藏《街道办事处主任学习《_关于加强党的作风建设论述摘编》研讨发言交流材料》）