在2025年县经开区中央八项规定精神学习教育成果评估暨作风建设推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、总结成效强根基，在“学用结合”中厚植纪律自觉
（一）以上率下压实责任链条，变“被动抓”为“主动管”
（二）多维赋能深化教育实效，变“填鸭式”为“浸润式”
（三）动真碰硬强化整改闭环，变“查问题”为“促提升”
二、直面问题找短板，在“把脉问诊”中认清差距不足
（一）学习深度逐层递减，“上热中温下冷”现象未根本扭转
（二）服务效能与企业需求存在落差，“最后一公里”仍未完全打通
（三）制度建设存在薄弱环节，“牛栏关猫”问题亟待破解
三、聚焦重点抓长效，在“知行合一”中巩固作风成果
（一）以学为先，筑牢思想防线，让纪律规矩“入脑更入心”
（二）以严为纲，强化正风肃纪，让歪风邪气“无处藏身”
（三）以制为基，规范权力运行，让“笼子”更紧更密
（四）以干为要，转化作风效能，让发展动能“更足更强”
……
在2025年县经开区中央八项规定精神学习教育成果评估暨作风建设推进会上的讲话

同志们：
今天，我们召开专题会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于作风建设的重要论述，全面落实中央及省、市纪委全会部署要求，系统评估经开区前一阶段中央八项规定精神学习教育成效，精准查摆短板弱项，明确下一步攻坚方向，以作风建设新成效护航经开区“二次创业”高质量发展。
刚才，听取了纪工委、党政办、招商服务局等6个部门的汇报，随机邀请了恒辉新能源、瑞丰精密等3家企业代表交流发言。总体来看，这次学习教育紧扣“深入贯彻”主线，呈现出“部署早、载体活、督导严、成效实”的特点——干部职工纪律意识显著增强，“亲清”政商关系持续深化，风清气正的发展环境加速形成。但也要清醒看到，对照中央“越往后越严”的要求、企业群众的期待，我们的工作仍有差距。下面，结合评估情况，我讲三点意见。
一、总结成效强根基，在“学用结合”中厚植纪律自觉
中央八项规定出台13年来，经开区始终将其作为作风建设的“生命线”，特别是今年以来，我们以“学”铸魂、以“严”立标、以“干”促效，推动学
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业员工转发至行业群，成为“身边榜样”。
另一方面，构建“沉浸式”教育场景。组织2批共800余名干部赴县廉政教育基地参观，观看《围猎·行贿者说（三）》《作风之变这十年》等本土警示教育片，现场聆听3名违纪干部“现身说法”；结合“七一”节点，开展“重走红色路·传承清廉风”主题活动，组织党员干部到县烈士陵园重温入党誓词，邀请90岁老党员张爷爷讲述解放战争时期“不拿群众一针一线”的故事。瑞丰精密公司党支部书记感慨：“这种‘行走的课堂’比开会印象更深，让我们明白，纪律既是‘高压线’，更是‘安全绳’。”
（三）动真碰硬强化整改闭环，变“查问题”为“促提升”
坚持“学查改”一体推进，以问题整改检验学习成效。一方面，广开言路听真话。通过“线上问卷+线下座谈+入企走访”等方式，收集企业、群众意见建议112条，其中涉及形式主义、官僚主义的29条，均建立“问题—责任—整改”三张清单；另一方面，深挖细查找症结。组织全体干部填写《作风建设自查表》，重点查摆“吃拿卡要”“庸懒散拖”等问题，共梳理共性问题5类15个、个性问题68个，制定整改措施92条，目前已整改完成75条，剩余17条纳入年度重点督办。
特别是在整治“窗口服务顽疾”上，我们刀刃向内、猛药去疴。针对企业反映的“个别窗口‘门好进、脸好看、事难办’”问题，纪工委联合政务服务中心开展“窗口作风提升百日攻坚”，通过调取监控、模拟办事、回访群众等方式，查处推诿扯皮、违规索要材料等问题4起，对3名责任人进行通报批评（其中1名临聘人员辞退），同步出台《窗口服务“十不准”》《“办不成事”反映窗口运行办法》，推行“首问兜底+容缺快办+帮办代办”机制，企业办事满意度从89%提升至96%，恒辉新能源财务总监李女士说：“现在办手续，工作人员不仅‘马上办’，还主动教我们线上申报，省了不少心！”
二、直面问题找短板，在“把脉问诊”中认清差距不足
从评估情况看，经开区学习教育虽取得阶段性成效，但对照中央“严的基调、严的措施、严的氛围”要求，对照企业群众的期待，仍存在三个突出问题需要警惕：
（一）学习深度逐层递减，“上热中温下冷”现象未根本扭转
部分干部存在“完成任务”心态，满足于“签到打卡”“抄笔记”，对中央八项规定精神的“变与不变”“标与本”理解不深。比如，在随机抽查的15名干部学习笔记中，4名干部记录存在“模板化”问题（如“学习内容”栏直接复制文件原文，无个人感悟）；个别基层站所负责人对“违规吃喝”的新表现（如“不吃公款吃股东”“借调研名义接受管理服务对象宴请”）认识模糊，甚至认为“吃点喝点是小事”。
（二）服务效能与企业需求存在落差，“最后一公里”仍未完全打通
虽然建立了“企业服务日”“领导包联”等机制，但部分干部仍存在“重招商、轻落地”“重承诺、轻兑现”倾向。例如，某新能源企业反映，其“光伏组件生产项目”的能评审批已提交4个月，仍卡在“跨部门数据共享”环节，企业多次询问进展，经办人员以“系统故障”“上级未批”为由拖延；个别干部在与企业交往中“怕担责、怕出错”，对企业的合理诉求（如临时用工招聘、员工子女入学协调）“推拖绕”，导致政策落实“空转”。
（三）制度建设存在薄弱环节，“牛栏关猫”问题亟待破解
部分制度“写在纸上、挂在墙上”，操作性、刚性不足。比如，《经开区公务接待管理办法》对“商务接待”的陪餐人数、费用标准界定模糊，个别干部仍存在“超标准安排餐食”“借考察之名变相旅游”问题；《干部廉政档案管理办法》对“八小时外”社交圈、生活圈监督覆盖不全，今年已有2名干部因酒后驾驶、参与赌博被查处，暴露出日常监管的“盲区”。
三、聚焦重点抓长效，在“知行合一”中巩固作风成果
作风建设没有“休止符”，只有“进行时”。下一步，我们要以此次评估为新起点，坚持“当下改”与“长久立”结合，以“钉钉子”精神推动中央八项规定精神在经开区落地生根。
（一）以学为先，筑牢思想防线， ……（未完，全文共4019字，当前仅显示2117字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年县经开区中央八项规定精神学习教育成果评估暨作风建设推进会上的讲话》）