​​市委书记在全市科级年轻干部座谈会上的讲话​​

目录/提纲：……
（一）拓宽视野“选苗子”，打破隐性台阶
（二）精准施策“育苗子”，提升能力素质
（三）压担墩苗“用苗子”，激发干事活力
（四）优化服务“护苗子”，强化关心关爱
（五）严管厚爱“管苗子”，筑牢纪律防线
（一）永葆“忠贞不渝”的政治品格，做立场坚定的“追光者”
（二）深植“枝叶关情”的为民情怀，做扎根群众的“实干家”
（三）锤炼“攻坚克难”的过硬本领，做善作善成的“多面手”
一是提升“七种能力”
二是坚持“干中学、学中干”
三是掌握“看家本领”
（四）保持“越是艰险越向前”的斗争精神，做冲锋陷阵的“尖刀兵”
一是勇于挑重担子
二是敢于啃“硬骨头”
三是善于创新突破
（五）坚守“淡泊明志”的价值追求，做清正廉洁的“规矩人”
一是筑牢思想防线
二是严守纪律红线
三是保持健康情趣
……
​​市委书记在全市科级年轻干部座谈会上的讲话​​

同志们：
今天，我们召开全市科级年轻干部座谈会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、_精神，全面落实中央及省委关于年轻干部培养选拔的决策部署，总结近年来我市年轻干部工作成效，分析当前形势任务，激励广大年轻干部在推进中国式现代化忻州实践中挺膺担当、建功立业。 刚才，听了大家的发言，我深切感受到青年干部的蓬勃朝气和责任担当。你们身处不同岗位，但都怀揣着对**发展的热忱、对事业理想的追求，这让我对**的未来更加充满信心。借此机会，我结合自身工作经历和思考，围绕“为什么培养年轻干部、怎样培养年轻干部、年轻干部如何成长成才”三个方面，与大家作一次交流。
​​一、培养年轻是形势所迫、使命所系、发展所需​​
培养年轻干部是党和国家事业薪火相传的战略工程。_总书记多次强调：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”省委、市委始终将年轻干部培养作为“先手棋”来抓，这既是落实中央决策部署的必然要求，也是推动**高质量发展的现实需要。
​​第一，这是应对时代变革的迫切需要。当前，世界百年变局加速
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略885字，正式会员可完整阅读）……　
思维，通过“墩苗育苗”“双向交流”等机制，提拔使用了一批在脱贫攻坚、疫情防控、抢险救灾中表现突出的年轻干部。但也必须清醒看到，个别单位仍存在“老好人”思想，对年轻干部“不愿用、不敢用、不会用”。对此，我们必须以刀刃向内的勇气破除_机制障碍，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。
​​二、培养年轻干部要搭台压担、精准滴灌、严管厚爱​
培养年轻干部不能搞“大水漫灌”，必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，着力构建“选育管用”全链条机制。市委即将出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，重点抓好以下五方面工作：
​​（一）拓宽视野“选苗子”，打破隐性台阶。坚持“不拘一格降人才”，打破地域、身份、行业限制，每年从全国“双一流”高校、海外留学归国人员中定向招录**名左右紧缺专业人才，从国有企事业单位、民营企业中选拔**名优秀年轻干部进入党政机关。建立“青年人才库”，实行动态管理，确保每个县（市、区）储备**名左右“85后”正科级、**名“90后”副科级后备干部。今年，市委将拿出**个县处级岗位、**个乡科级岗位，面向优秀年轻干部进行“择优比选”。
​​（二）精准施策“育苗子”，提升能力素质。实施“铸魂赋能”工程。理论铸魂，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，依托市委党校、**山干部学院等平台，每年轮训年轻干部**人次以上。专业赋能，围绕“十四五”规划重点任务，开设“能源革命”“数字经济”“乡村振兴”等专题培训班，推行“导师制”培养模式，选派**名年轻干部到省级机关、发达地区跟班学习。 实践锻炼，建立“一线练兵场”，每年选派**名年轻干部到乡村振兴、重点项目、_等岗位挂职锻炼，其中**%的干部要到艰苦边远地区任职。
​​（三）压担墩苗“用苗子”，激发干事活力。坚持“小步快跑、动态调整”，对表现突出的年轻干部不搞“平均主义”。优先晋升，在干部调整中，市、县两级党政班子配备“80后”干部比例每年提高**%，乡科级班子中“85后”干部占比不低于**%。大胆使用，对在急难险重任务中表现优异的年轻干部，打破常规程序，直接提拔到关键岗位。今年，我们将对在防汛救灾、重大项目攻坚中涌现的**名“90后”干部进行重点考察。容错纠错，落实《**省支持干部创新创业建立容错纠错机制的办法》，对在改革创新中出现的非原则性失误，予以容错免责，为担当者担当、为负责者负责。
​​（四）优化服务“护苗子”，强化关心关爱。建立“三个一”联系机制。一人一档，为每名年轻干部建立成长档案，记录其工作实绩、培训经历、考核结果等信息。一人一策，针对不同干部的特点，制定个性化培养方案，对专业型干部侧重横向交流，对复合型干部侧重纵向晋升。一人一师，选派德高望重的领导干部担任“导师”，通过“传帮带”帮助年轻干部少走弯路。市委班子成员将带头联系**名年轻干部，每季度至少开展一次谈心谈话。
​​（五）严管厚爱“管苗子”，筑牢纪律防线。坚持“严”的主基调。强化日常监督，运用大数据手段建立“干部成长云平台”，对年轻干部的社交圈、生活圈、朋友圈进行动态监测。深化廉政教育，组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，签订《廉洁从政承诺书》，今年将开展“扣好第一粒扣子”主题活动。严肃查处违纪，对违反中央八项规定精神、搞“团团伙伙”等行为的年轻干部“零容忍”，发现一起、查处一起。
​三、年轻干部成长要立根铸魂、锤炼本领、担当作为​
_总书记指出：“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领。”结合**实际，我给大家提五点希望：
​​（一）永葆“忠贞不渝”的政治品格，做立场坚定的“追光者”。筑牢信仰之基，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。站稳人民立场，牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，把群众的“急难愁盼”作为工作的“方向标”。去年，我们在“我为群众办实事”实践活动中，收集群众诉求**万件，解决率达**%，其中很多建议来自年轻干部的调研成果。严守政治纪律，始终把党纪国法挺在前面，坚决反对“七个有之”，做到“五个 ……（未完，全文共4718字，当前仅显示2485字，请阅读下面提示信息。收藏《​​市委书记在全市科级年轻干部座谈会上的讲话​​》）