在全市推动高质量发展工作调度会上的讲话

目录/提纲：……
一、强化人才引领，激活高质量发展“智力引擎”
（一）精准引才，靶向对接发展需求
（二）悉心育才，打造本土人才梯队
（三）用心留才，优化人才发展生态
二、夯实基层党建，筑牢高质量发展“战斗堡垒”
（一）建强组织，提升基层党组织战斗力
（二）育强队伍，激发党员干部先锋活力
（三）创新载体，增强党建引领发展实效
三、优化干部选用，锻造高质量发展“中坚力量”
（一）精准识才，全方位考察干部素质
（二）科学用才，人岗相适激发潜能
（三）从严管才，健全干部监督管理机制
四、加强作风建设，凝聚高质量发展“强大合力”
（一）强化担当意识，积极作为攻坚克难
（二）弘扬实干精神，真抓实干务求实效
（三）提升服务效能，优化营商环境促发展
……
在全市推动高质量发展工作调度会上的讲话

同志们：
大家好！当前，高质量发展已然成为时代的强音，是我们城市发展的必由之路。_总书记强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。在这样的时代背景下，我市积极响应号召，将推动高质量发展作为各项工作的重中之重。今天，我们齐聚于此，召开全市推动高质量发展工作调度会，目的就是要进一步统一思想、凝聚共识，梳理工作进展，分析存在问题，明确下一步工作方向，确保我们在高质量发展的道路上稳步前行。接下来，我从四个方面对全市推动高质量发展工作进行深入阐述。
一、强化人才引领，激活高质量发展“智力引擎”
（一）精准引才，靶向对接发展需求。人才是高质量发展的第一资源，精准引才是关键。我们要立足全市产业布局和发展需求，深入开展人才需求调研，绘制详细的人才需求图谱。围绕我市重点发展的新兴产业，如数字经济、新能源、生物医药等领域，制定针对性的引才计划。主动出击，加强与国内外知名高校、科研机构的合作，搭建常态化的引才平台，举办高层次人才对接会、产业论坛等活动，吸引急需紧缺的高端
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时，为我市高质量发展贡献力量。
二、夯实基层党建，筑牢高质量发展“战斗堡垒”
（一）建强组织，提升基层党组织战斗力。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。我们要持续加强基层党组织建设，优化组织设置，扩大党组织覆盖。在农村，深入推进抓党建促乡村振兴，加强村党组织带头人队伍建设，选优配强村“两委”班子，整顿软弱涣散村党组织，增强村党组织引领发展的能力。在城市，加强社区党组织建设，推进党建引领基层治理创新，建立社区党组织领导下的多方协同治理机制，提升社区服务水平。在两新组织领域，加大党组织组建力度，创新党组织活动方式，充分发挥党组织在企业发展中的政治引领和政治核心作用。通过加强组织建设，把基层党组织建设成为宣传党的方针政策、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
（二）育强队伍，激发党员干部先锋活力。党员干部是推动高质量发展的中坚力量。我们要加强党员干部队伍建设，提高党员干部的政治素质和业务能力。深入开展党性教育，通过主题党日、专题党课、红色教育基地参观等形式，增强党员干部的党性修养和宗旨意识。加强党员干部业务培训，根据不同岗位需求，开展针对性的业务知识和技能培训，提升党员干部推动高质量发展的能力。建立健全党员干部激励机制，完善考核评价体系，对在推动高质量发展中表现突出的党员干部给予表彰奖励，对不作为、慢作为的进行问责，激发党员干部干事创业的积极性和主动性。鼓励党员干部在工作中亮身份、当先锋、作表率，在项目建设、乡村振兴、基层治理等重点工作中发挥模范带头作用。
（三）创新载体，增强党建引领发展实效。党建工作要与中心工作深度融合，必须创新工作载体。我们要积极探索党建引领高质量发展的新模式、新路径，打造具有本地特色的党建品牌。在农村，开展“党建 + 产业发展”模式，通过党组织领办合作社，带领农民发展特色产业，实现增收致富；在城市，推进“党建 + 社区服务”，设立党员先锋岗，开展志愿服务活动，解决群众的急难愁盼问题；在企业，实施“党建 + 科技创新”，发挥党员在技术研发、产品创新中的骨干作用，推动企业转型升级。通过创新党建载体，把党建优势转化为发展优势，实现党建工作与高质量发展同频共振。
三、优化干部选用，锻造高质量发展“中坚力量”
（一）精准识才，全方位考察干部素质。精准选用干部的前提是精准识才。我们要树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜。完善干部考察机制，采取多种方式全方位考察干部的政治素质、工作能力、工作作风和工作业绩。不仅要看干部的显绩，更要看干部的潜绩；不仅要看干部的一时表现，更要看干部的一贯表现。加强对干部在重大任务、关键时刻表现的考察，把干部在疫情防控、防汛救灾、项目建设等急难险重任务中的表现作为评价干部的重要依据。通过深入考察、综合分析，全面准确地了解干部，为选准用好干部提供科学依据。
（二）科学用才，人岗相适激发潜能。用人得当，事半功倍；用人不当，事倍功半。我们要根据干部的专业背景、工作经历、性格特点等，科学合理地安排岗位，做到人岗相适。建立干部岗位动态调整机制，根据工作需要和干部的成长情况，及时对干部岗位进行调整，让干部在最适合的岗位上发挥最大的作用。注重培养选拔优秀年轻干部，为年轻干部提供更多的锻炼机会和发展平台，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。同时，要合理使用各年龄段干部，充分发挥不同年龄段干部的优势，形成老中青相结合的干部队伍结构，激发干部队伍的整体活力。
（三）从严管才，健全干部监督管理机制。严管就是厚爱，加强干部监督管理是保证干部健康成长的重要举措。我们要健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理。严格执行干部选拔任用工作监督制度，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止“带病提拔”“带病上岗”。加强对干部的日常考核和年 ……（未完，全文共3922字，当前仅显示2065字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市推动高质量发展工作调度会上的讲话》）