区委常委、宣传部长关于_文化思想的交流发言材料

目录/提纲：……
一、以“铸魂赋能”强根基，让思想学习“入脑入心”
（一）分层分类“精准学”，筑牢思想共识
（二）学用结合“务实干”，推动落地见效
（三）示范引领“带头做”，营造浓厚氛围
二、以“强基固本”筑堡垒，让基层文化“有声有色”
（一）建强“文化组织”，激活基层活力
（二）优化“文化服务”，满足群众需求
（三）打造“文化品牌”，彰显区域特色
三、以“育才聚才”强支撑，让文化人才“有为有位”
（一）精准“引才”，补齐人才短板
（二）系统“育才”，壮大本土队伍
（三）用心“留才”，营造良好环境
四、以“守正创新”促发展，让文化传承“见行见效”
（一）坚守“正道”，传承优秀文化
（二）大胆“创新”，赋予文化新活力
（三）融合“发展”，释放文化新价值
五、以“严督实导”抓落实，让文化工作“见质见效”
（一）健全“责任体系”，压实工作担子
（二）强化“督导检查”，确保工作质量督导检查是推动工作落实的重要手段，要坚持“严”字当头、“实”字托底
（三）注重“结果运用”，提升工作实效
……
区委常委、宣传部长关于_文化思想的交流发言材料

同志们：
_文化思想是新时代党领导文化建设实践经验的理论结晶，是引领我们担负起新的文化使命、在新的历史起点上继续推动文化繁荣的“定盘星”和“指南针”。作为区委宣传部门，我们不仅是这一重要思想的学习者、传播者，更要成为实践者、推动者，尤其要立足组织工作的核心职能，把文化建设与干部队伍培育、基层组织建设、人才集聚发展紧密结合，让思想伟力转化为推动区域文化高质量发展的实际成效。
当前，我们在文化建设中还存在一些短板：有的干部对文化工作重要性认识不足，“重经济、轻文化”的倾向仍有显现；基层文化组织活力不够，文化服务供给与群众需求存在“错位”；文化人才队伍规模不大、结构不优，难以满足高质量发展需求。破解这些问题，关键在于以_文化思想为指引，用组织工作的“硬举措”托举文化建设的“软实力”。下面，我从五个方面汇报交流学习体会和工作思路。
一、以“铸魂赋能”强根基，让思想学习“入脑入心”
（一）分层分类“精准学”，筑牢思想共识。学习_文化思想不能“一刀切”，要针对不同群_定“学习菜单”，让理论学习更具针对性、实效性。对领导干部，要将其纳入区委常委会、理论学习中心组学习重点内容，通过专题研讨、集中培训、调研座谈等形式，推动领导干部带头学深悟透，把文化建设要求融入决策部署；对
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、享文化”；要培育民间文化团体，如广场舞队、书画协会、非遗传承小组等，通过政策扶持、场地支持、业务指导，让民间文化组织成为基层文化建设的“生力军”，形成“党委领导、政府负责、社会协同、群众参与”的基层文化组织体系。
（二）优化“文化服务”，满足群众需求。文化服务要“按需供给”，才能真正打动群众。要开展“文化需求大调研”，通过入户走访、线上问卷、座谈会等方式，摸清群众喜欢什么类型的文化活动、需要什么形式的文化服务，建立“需求清单”；要推行“菜单式”服务，根据需求清单制定“文化服务菜单”，涵盖文艺演出、技能培训、图书借阅、展览展示等内容，群众“点单”、政府“派单”、文化单位“接单”，让服务更对群众“胃口”；要关注特殊_需求，为留守儿童开设“文化托管班”，为独居老人提供“上门文化服务”，为残疾人提供无障碍文化设施和服务，让文化温暖每一个_，实现“文化惠民、服务利民”。
（三）打造“文化品牌”，彰显区域特色。特色是文化的生命力，要立足本土文化资源，打造有辨识度、有影响力的文化品牌。要挖掘本土历史文化，如古村落、老手艺、名人故事等，打造“历史文化探访线”“非遗体验基地”，让传统文化“活起来”；要结合现代生活需求，培育“社区文化节”“乡村春晚”“邻里读书会”等品牌活动，让文化融入日常、贴近生活；要推动“文化+”融合发展，比如“文化+旅游”打造特色景区，“文化+农业”发展文创农产品，“文化+体育”举办趣味运动会，让文化品牌成为带动产业发展、提升区域魅力的“金字招牌”。
三、以“育才聚才”强支撑，让文化人才“有为有位”
（一）精准“引才”，补齐人才短板。文化发展，人才是关键。要围绕文化产业、文化服务、文化创作等领域需求，制定“文化人才需求目录”，明确急需紧缺人才类型，靶向引进人才。要重点引进文化创意、非遗传承、文旅运营、新媒体传播等专业人才，既可以通过“项目引才”“柔性引才”等方式，邀请高层次人才担任顾问、开展合作，也可以通过“校园招聘”“社会招聘”等渠道，引进青年专业人才；要优化引才政策，在住房、子女教育、科研经费等方面给予支持，解决人才后顾之忧，让人才“引得进、留得住”；要搭建引才平台，举办“文化人才交流会”“文创项目对接会”，为人才与企业、项目搭建桥梁，让人才有“用武之地”。
（二）系统“育才”，壮大本土队伍。本土文化人才是文化建设的“根”，要注重培育、激发潜力。要实施“本土文化人才培育计划”，针对基层文化骨干、非遗传承人、民间艺人等，开展分层分类培训，内容涵盖专业技能、政策法规、市场运营等，提升人才综合素质；要建立“导师帮带”机制，邀请外地专家、本地名家与本土人才结成“帮带对子”，通过“一对一”指导、实践教学等方式，帮助本土人才成长；要搭建“成长平台”，设立“文化人才工作室”“非遗传承基地”，支持本土人才开展创作、传承技艺，组织本土人才参与各类文化活动、比赛展演，让本土人才在实践中提升能力、展现价值。
（三）用心“留才”，营造良好环境。留住人才，既要靠政策，更要靠感情、靠事业。要建立“文化人才服务专员”制度，为每名重点人才配备专属专员，提供政策咨询、项目对接、生活保障等“一站式”服务，让人才感受到“贴心服务”；要搭建“事业平台”，支持人才参与重大文化项目、重点课题研究，给予人才充分的自主权和创作空间，让人才在干事创业中实现价值；要营造尊重人才的氛围，通过媒体宣传人才事迹、举办人才表彰活动，让文化人才有荣誉感、获得感；要建立人才激励机制，对在文化建设中作出突出贡献的人才，给予表彰奖励、职称晋升倾斜，让人才“有为有位”，形成“尊重人才、服务人才、成就人才”的良好环境。
四、以“守正创新”促发展，让文化传承“见行见效”
（一）坚守“正道”，传承优秀文化。传承是创新的基础，要坚守中华文化立场，把优秀传统文化、红色文化保护好、传承好。要加强文化遗产保护，对不可移动文物、非遗项目进行全面普查、建档立卡，制定保护规划，加大资金投入，确保文化遗产“活在当下”；要挖掘文化内涵，深入研究本土历史文化、红色故事，梳理文化脉络、提炼精神内核，通过编写读本、拍摄纪录片、举办展览等方式，让文化内涵被更多人了解、认同；要推动文化传承进校园、进社区，在学校开设非遗课程、红色文化讲座，在社区开展传统文化体验活动，让优秀文化“代代相传”，厚植群众文化自信。
（二）大胆“创新”，赋予文化新活力。创新是文化发展的动力，要结合时代需求，让传统文化“焕新颜”。要推动表现形式创新，用话剧、舞蹈、短视频等现代艺术形式演绎传统故事、红色经典，让文化更具吸引力、感染力；要推动传播方式创新，利用抖音、快手、小红书等新媒体平台，通过直播、短视频、图文等形式，宣传本土文化、推广文化产品，让文化“破圈”传播；要推动应用 ……（未完，全文共4840字，当前仅显示2549字，请阅读下面提示信息。收藏《区委常委、宣传部长关于_文化思想的交流发言材料》）