“锻造忠诚干净担当的新时代干部队伍”专题党课讲稿

目录/提纲：……
一、以政治建设为根脉，把“忠诚”刻进骨子里
（一）学深悟透党的创新理论，让忠诚有“思想根基”
（二）严明政治纪律规矩，让忠诚有“行为标尺”
（三）厚植为民服务情怀，让忠诚有“群众温度”
二、以能力提升为关键，让“担当”有“硬核本领”
（一）补短板强基础，破解“本领恐慌”
（二）搭平台促实战，锤炼“扛事本领”
（三）重激励树导向，激活“干事动力”
三、以作风建设为保障，守“干净”底线不越红线
（一）抓早抓小防微杜渐，把“严”的基调落细落实
（二）深化警示教育震慑，让“廉”的意识入脑入心
（三）严惩腐败强化震慑，让“贪”的代价付出沉重
四、以机制建设为根本，构建“全周期”培养管理体系
（一）完善知事识人机制，把“好苗子”选出来
（二）完善培养锻炼机制，让“好苗子”长起来
（三）完善管理监督机制，促“好苗子”正起来
（四）完善正向激励机制，让“好苗子”干起来
……
“锻造忠诚干净担当的新时代干部队伍”专题党课讲稿

同志们：
今天，我们以“锻造忠诚干净担当的新时代干部队伍”为主题开展专题党课，既是落实党中央关于干部队伍建设最新部署的具体行动，也是立足**单位职能实际、破解队伍短板弱项的关键举措。近年来，我们的干部队伍整体素质稳步提升，在服务高质量发展、应对急难险重任务中展现了担当，但对照2025年中央对“新质战斗力”“中国式现代化建设者”的更高要求，仍存在政治能力跟不上形势变化、专业素养与复杂任务不匹配、作风建设存在“松劲歇脚”苗头等问题。今天的党课，我想结合日常工作观察、基层调研反馈和上级最新要求，和大家掏掏心窝子，聊聊“怎么把队伍建强、让干部过硬”。
一、以政治建设为根脉，把“忠诚”刻进骨子里
_总书记2025年在中央党校中青年干部培训班开班式上强调：“忠诚不是空洞的口号，要体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。”对我们来说，检验干部是否忠诚，关键看三点：是不是真心认同党的理论、是不是坚决执行党的决定、是不是始终站稳人民立场。
（一）学深悟透党的创新理论，让忠诚有“思想根
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略772字，正式会员可完整阅读）……　
，但要从“打卡式”走访转向“解题式”帮扶，每名干部每年至少认领2个群众“急难愁盼”问题，年底开展“群众最满意干部”评选，真正让“脚下沾泥”成为干部的自觉。
二、以能力提升为关键，让“担当”有“硬核本领”
2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，面对新质生产力发展、基层治理现代化等新任务，我们的干部如果只会“吃老本”，就会跟不上趟。必须把能力建设作为“硬任务”，让干部既敢扛事、更能成事。
（一）补短板强基础，破解“本领恐慌”
调研中发现，部分干部存在“三个不适应”：面对数字化转型“不会用”、处理复杂矛盾“不敢碰”、推动政策落地“不精准”。今年要实施“能力提升三大工程”：一是“数字素养攻坚工程”，联合大数据局开展“每周一课”培训，重点学政务平台操作、数据统计分析、网络yq应对，9月底前实现全员通过“数字能力初级认证”；二是“矛盾化解实战工程”，选派30名年轻干部到信访窗口、拆迁一线轮岗，由“老法师”结对带教，重点学习“群众工作七步法”（倾听诉求、共情沟通、政策解释、方案协商、跟踪落实、反馈回访、总结提升）；三是“政策落实精准工程”，针对惠企利民政策“最后一公里”问题，开展“政策翻译官”培训，要求干部把上级文件转化为“白话版”操作指南，今年已梳理23项高频政策，编制了《群众看得懂的政策手册》。
（二）搭平台促实战，锤炼“扛事本领”
能力是练出来的，不是讲出来的。今年要打造“三个练兵场”：一是“岗位大比武”，每季度围绕核心业务开展竞赛，比如办公室比公文写作、业务科室比项目推进效率、执法科室比矛盾化解成功率，优秀选手纳入“后备骨干库”；二是“跨岗锻炼营”，打破科室壁垒，选派干部到综合部门、基层站点交叉任职，今年计划安排15名干部到乡镇（街道）挂任主任助理，10名基层干部到机关跟学，既培养“多面手”，又促进上下联动；三是“急难任务突击队”，遇到防汛救灾、重大活动保障等任务，打破常规抽调精锐组成临时团队，明确“牵头人+任务清单+完成时限”，在火线考察干部担当，去年疫情防控中表现突出的5名干部已得到提拔使用。
（三）重激励树导向，激活“干事动力”
担当需要正向激励。今年要完善“三项机制”：一是“差异化考核”机制，根据科室职能设置不同考核指标，比如业务科室侧重“指标完成率”，综合科室侧重“服务满意度”，避免“一把尺子量到底”；二是“容错纠错”机制，明确“三个区分开来”的具体情形，对因探索创新出现的失误合理免责，今年已为2名在改革试点中主动作为但出现非原则性问题的干部澄清正名；三是“典型引领”机制，每月评选“担当之星”，通过事迹宣讲、专栏报道等方式放大示范效应，让“想干事、能干事、干成事”的干部有舞台、受尊重。
三、以作风建设为保障，守“干净”底线不越红线
干净是干部的立身之本。近年来，我们通过廉政教育、专项整治，队伍风气持续向好，但从巡察反馈、群众举报看，“小错不纠”“小节失守”的问题仍有发生。必须把严管厚爱贯穿始终，让干部既“干成事”又“不出事”。
（一）抓早抓小防微杜渐，把“严”的基调落细落实
作风建设要“治未病”。今年要强化“三个日常监督”：一是“八小时外”监督，通过家访、社区走访等方式，了解干部生活圈、社交圈情况，重点关注“酒局牌局”“违规借贷”等问题，今年以来已开展家访42人次，发现并提醒纠正苗头性问题3个；二是“关键节点”监督，在节假日、项目招标、资金发放等时段，发送廉政提醒短信、开展明察暗访，今年端午前已排查公务用车、接待费用等风险点11个，全部整改到位；三是“苗头问题”监督，运用监督执纪“第一种形态”，对迟到早退、工作敷衍等轻微违纪行为，及时约谈提醒、批评教育，今年已运用“第一种形态”处理17人次，真正让“咬耳扯袖”成为常态。
（二）深化警示教育震慑，让“廉”的意识入脑入心
警示教育不能“走过场”，要触及灵魂。今年要创新“三个一”教育模式：一是“一场庭审旁听”，组织干部到法院旁听职务犯罪案件庭审，现场感受“贪廉一念间”的后果；二是“一套警示教材”，收集近年来本地通 ……（未完，全文共4115字，当前仅显示2167字，请阅读下面提示信息。收藏《“锻造忠诚干净担当的新时代干部队伍”专题党课讲稿》）