能源国企团委2025年上半年工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、上半年工作开展情况及成效
（一）抓思想引领强根基，筑牢青年“听_话、跟_走”的政治忠诚
一是分层分类开展主题教育
二是用活红色资源深化认同
三是强化网络阵地价值引领
（二）融中心大局显担当，激发青年“攻难关、促发展”的先锋动能
一是组建青年突击队攻坚重点项目
二是深化“青安岗”创建保安全
三是搭建创新平台促技术突破
（三）优服务保障促成长，搭建青年“提能力、展风采”的成长平台
一是精准服务职业发展
二是用心解决生活难题
三是丰富文化生活凝聚合力
（四）严自身建设强基础，锻造“讲政治、有活力”的共青团组织
一是夯实组织基础
二是建强团干队伍
三是强化考核激励
（五）存在的问题与不足
二、下半年工作计划
（一）深化思想引领，打造“铸魂”工程，让青年信仰更坚定
一是开展“青春心向_·奋进新征程”主题教育实践活动
二是构建“青言青语”理论传播矩阵
三是强化青年政治引领实效
（二）聚焦中心任务，打造“攻坚”工程，让青年担当更有为
一是深化青年突击队建设
二是拓展“青安岗”品牌内涵
三是加速青年创新成果转化
（三）做优青年服务，打造“暖心”工程，让青年成长更顺畅
一是实施“青年职业发展护航计划”
二是构建“青年生活服务体系”
三是丰富青年文化生活
（四）强化自身建设，打造“活力”工程，让团组织更强健
一是推进团组织标准化建设 ……
能源国企团委2025年上半年工作总结及下半年工作计划

2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是能源行业深化绿色转型、保障能源安全的攻坚之年。某能源国企团委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_的二十大及二十届三中全会精神，全面落实上级团组织和公司_委决策部署，紧扣“为_育人、服务大局、从严治团”主责主业，以“青春护航十四五·奋进攻坚新征程”为主题，聚焦青年思想引领、服务企业中心、助力青年成长、强化组织建设四大任务，团结带领公司35岁以下青年职工在公司安全生产、绿色转型、科技创新等攻坚一线挺膺担当，较好完成了上半年各项工作任务。现将有关情况总结如下，并提出下半年工作计划。
一、上半年工作开展情况及成效
（一）抓思想引领强根基，筑牢青年“听_话、跟_走”的政治忠诚
坚持把思想政治建设摆在首位，针对能源行业青年职工占比高（35岁以下占职工总数42%）、岗位分散（覆盖12个生产矿区、8个新能源基地）的特点，创新构建“理论+实践”“线上+线下”融合式教育体系，推动_的创新理论入脑入心。
一是分层分类开展主题教育。以“青年大学习”为主线，针对管理岗、技术岗、操作岗青年特点，定制“理论精读班”“案例研讨班”“一
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单位“攻坚先锋集体”表彰。智能化选煤厂改造项目青年技术组主导研发“煤泥智能分选系统”，将分选效率提升23%，年可节约成本400余万元，相关成果已申报实用新型专利。
二是深化“青安岗”创建保安全。以“青年安全生产示范岗”为抓手，推动安全管理向一线延伸。制定《青年安全监督岗工作细则》，明确“隐患排查、应急演练、安全宣讲”三大职责，上半年组织青年安全巡查320场次，排查整改设备隐患、操作违规等问题176项，整改率100%。选树“青年安全标兵”20名，通过“安全故事分享会”“隐患随手拍”等活动，带动全员安全意识提升。其中，**矿掘进一队青安岗连续3个月实现“零违章、零事故”，被评为省级“青年安全生产示范岗”。
三是搭建创新平台促技术突破。联合公司技术中心成立“青年创新工作室”5个，聚焦“新能源消纳”“智能矿山建设”等领域开展攻关。上半年，工作室申报集团级以上科研课题8项，其中“基于AI的矿井瓦斯浓度预测模型”项目取得阶段性突破，预测准确率达92%；“光伏支架抗风优化设计”成果已在**光伏电站应用，预计年增发电量5%。举办“青创杯”创新创效大赛，收到青年创新项目35个，评选出“十佳项目”并给予资金支持，其中“矿用设备智能润滑系统”已在3个矿区推广，降低维护成本30%。
（三）优服务保障促成长，搭建青年“提能力、展风采”的成长平台
坚持“青年在哪里，服务就跟进到哪里”，聚焦青年职业发展、婚恋交友、文化生活等需求，用心用情解决急难愁盼问题，增强青年归属感。
一是精准服务职业发展。实施“导师带徒”升级计划，优化“技术导师+职业导师”双导师制，上半年为120名新入职青年匹配导师，开展“师徒结对仪式”“季度成长评估”等活动，徒弟技能考核通过率较去年同期提升18%。举办“青年技能比武大赛”，设置采煤机司机、电气检修工、新能源运维等8个工种，200余名青年参赛，15人获评“技术能手”，其中3人入选集团“青年人才库”。
二是用心解决生活难题。建立“青年需求动态清单”，通过问卷调查、座谈会等方式收集青年诉求43条，重点解决异地青年婚恋、子女暑期托管、宿舍环境改善等问题。联合工会举办“缘聚**·青春同行”青年交友活动3场，吸引150名单身青年参与，促成恋爱意向28对；在**矿区、**基地开设“暑期爱心托管班”，解决双职工家庭子女看护难题，惠及职工子女65名；协调行政为12个基层单位改善青年宿舍条件，配备空调、独立卫浴等设施，青年满意度达95%。
三是丰富文化生活凝聚合力。开展“青春绽放”系列文化活动，包括“能源青年说”辩论赛、“最美工作照”摄影展、“我们的节日”主题活动等，参与青年超1000人次。组建青年篮球队、合唱团，参加省国资委系统“奋进杯”篮球赛获亚军，合唱团在集团“七一”文艺汇演中表演原创歌曲《能源青年志》，展现青春风貌。
（四）严自身建设强基础，锻造“讲政治、有活力”的共青团组织
坚持“严”的主基调，以“智慧团建”为抓手，全面加强团组织规范化建设，提升团干部能力素质。
一是夯实组织基础。开展“团支部建设提升月”活动，对照《基层团组织工作条例》逐项自查，整改组织生活不规范、团员教育缺失等问题12项。完成15个团支部换届选举，选拔35岁以下优秀青年担任团干部，平均年龄28岁，本科以上学历占比92%。推进“智慧团建”系统深度应用，团员信息录入准确率100%，组织关系转接线上办理率98%，获评集团“五四红旗团委”。
二是建强团干队伍。举办“团干部能力提升培训班”，围绕“新时代共青团工作方法”“沟通协调技巧”等内容开展专题授课，组织团干部到兄弟单位对标学习，提升履职能力。建立“团干部联系青年”制度，要求每名团干部结对联系10名青年，上半年开展谈心谈话200余次，收集青年建议56条，推动解决实际问题32个。
三是强化考核激励。制定《团干部年度考核办法》，将思想引领、服务大局、组织建设等指标纳入考核，考核结果与评先评优、职务晋升挂钩。上半年评选“优秀团干部”10名、“五四红旗团支部”5个，对2名履职不力的团干部进行提醒谈话，形成“比学赶超”良好氛围。
（五）存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的短板：一是青年思想引领的针对性有待加强，部分一线青年参与理论学习的主动性不足；二是青年创新成果转化效率不高，部分攻关项目停留在实验室阶段， ……（未完，全文共5066字，当前仅显示2335字，请阅读下面提示信息。收藏《能源国企团委2025年上半年工作总结及下半年工作计划》）