能源国企团委2025年上半年工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、上半年工作开展情况及成效
（一）抓思想引领强根基，筑牢青年“听党话、跟党走”的政治忠诚
一是分层分类开展主题教育
二是用活红色资源深化认同
三是强化网络阵地价值引领
（二）融中心大局显担当，激发青年“攻难关、促发展”的先锋动能
一是组建青年突击队攻坚重点项目
二是深化“青安岗”创建保安全
三是搭建创新平台促技术突破
（三）优服务保障促成长，搭建青年“提能力、展风采”的成长平台
一是精准服务职业发展
二是用心解决生活难题
三是丰富文化生活凝聚合力
（四）严自身建设强基础，锻造“讲政治、有活力”的共青团组织
一是夯实组织基础
二是建强团干队伍
三是强化考核激励
（五）存在的问题与不足
二、下半年工作计划
（一）深化思想引领，打造“铸魂”工程，让青年信仰更坚定
一是开展“青春心向党·奋进新征程”主题教育实践活动
二是构建“青言青语”理论传播矩阵
三是强化青年政治引领实效
（二）聚焦中心任务，打造“攻坚”工程，让青年担当更有为
一是深化青年突击队建设
二是拓展“青安岗”品牌内涵
三是加速青年创新成果转化
（三）做优青年服务，打造“暖心”工程，让青年成长更顺畅
一是实施“青年职业发展护航计划”
二是构建“青年生活服务体系”
三是丰富青年文化生活
（四）强化自身建设，打造“活力”工程，让团组织更强健
一是推进团组织标准化建设 ……
能源国企团委2025年上半年工作总结及下半年工作计划

2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是能源行业深化绿色转型、保障能源安全的攻坚之年。某能源国企团委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实上级团组织和公司党委决策部署，紧扣“为党育人、服务大局、从严治团”主责主业，以“青春护航十四五·奋进攻坚新征程”为主题，聚焦青年思想引领、服务企业中心、助力青年成长、强化组织建设四大任务，团结带领公司35岁以下青年职工在公司安全生产、绿色转型、科技创新等攻坚一线挺膺担当，较好完成了上半年各项工作任务。现将有关情况总结如下，并提出下半年工作计划。
一、上半年工作开展情况及成效
（一）抓思想引领强根基，筑牢青年“听党话、跟党走”的政治忠诚
坚持把思想政治建设摆在首位，针对能源行业青年职工占比高（35岁以下占职工总数42%）、岗位分散（覆盖12个生产矿区、8个新能源基地）的特点，创新构建“理论+实践”“线上+线下”融合式教育体系，推动党的创新理论入脑入心。
一是分层分类开展主题教育。以“青年大学习”为主线，针对管理岗、技术岗、操作岗青年特点，定制“理论精读班”“案例研讨班”“一
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单位“攻坚先锋集体”表彰。智能化选煤厂改造项目青年技术组主导研发“煤泥智能分选系统”，将分选效率提升23%，年可节约成本400余万元，相关成果已申报实用新型专利。
二是深化“青安岗”创建保安全。以“青年安全生产示范岗”为抓手，推动安全管理向一线延伸。制定《青年安全监督岗工作细则》，明确“隐患排查、应急演练、安全宣讲”三大职责，上半年组织青年安全巡查320场次，排查整改设备隐患、操作违规等问题176项，整改率100%。选树“青年安全标兵”20名，通过“安全故事分享会”“隐患随手拍”等活动，带动全员安全意识提升。其中，**矿掘进一队青安岗连续3个月实现“零违章、零事故”，被评为省级“青年安全生产示范岗”。
三是搭建创新平台促技术突破。联合公司技术中心成立“青年创新工作室”5个，聚焦“新能源消纳”“智能矿山建设”等领域开展攻关。上半年，工作室申报集团级以上科研课题8项，其中“基于AI的矿井瓦斯浓度预测模型”项目取得阶段性突破，预测准确率达92%；“光伏支架抗风优化设计”成果已在**光伏电站应用，预计年增发电量5%。举办“青创杯”创新创效大赛，收到青年创新项目35个，评选出“十佳项目”并给予资金支持，其中“矿用设备智能润滑系统”已在3个矿区推广，降低维护成本30%。
（三）优服务保障促成长，搭建青年“提能力、展风采”的成长平台
坚持“青年在哪里，服务就跟进到哪里”，聚焦青年职业发展、婚恋交友、文化生活等需求，用心用情解决急难愁盼问题，增强青年归属感。
一是精准服务职业发展。实施“导师带徒”升级计划，优化“技术导师+职业导师”双导师制，上半年为120名新入职青年匹配导师，开展“师徒结对仪式”“季度成长评估”等活动，徒弟技能考核通过率较去年同期提升18%。举办“青年技能比武大赛”，设置采煤机司机、电气检修工、新能源运维等8个工种，200余名青年参赛，15人获评“技术能手”，其中3人入选集团“青年人才库”。
二是用心解决生活难题。建立“青年需求动态清单”，通过问卷调查、座谈会等方式收集青年诉求43条，重点解决异地青年婚恋、子女暑期托管、宿舍环境改善等问题。联合工会举办“缘聚**·青春同行”青年交友活动3场，吸引150名单身青年参与，促成恋爱意向28对；在**矿区、**基地开设“暑期爱心托管班”，解决双职工家庭子女看护难题，惠及职工子女65名；协调行政为12个基层单位改善青年宿舍条件，配备空调、独立卫浴等设施，青年满意度达95%。
三是丰富文化生活凝聚合力。开展“青春绽放”系列文化活动，包括“能源青年说”辩论赛、“最美工作照”摄影展、“我们的节日”主题活动等，参与青年超1000人次。组建青年篮球队、合唱团，参加省国资委系统“奋进杯”篮球赛获亚军，合唱团在集团“七一”文艺汇演中表演原创歌曲《能源青年志》，展现青春风貌。
（四）严自身建设强基础，锻造“讲政治、有活力”的共青团组织
坚持“严”的主基调，以“智慧团建”为抓手，全面加强团组织规范化建设，提升团干部能力素质。
一是夯实组织基础。开展“团支部建设提升月”活动，对照《基层团组织工作条例》逐项自查，整改组织生活不规范、团员教育缺失等问题12项。完成15个团支部换届选举，选拔35岁以下优秀青年担任团干部，平均年龄28岁，本科以上学历占比92%。推进“智慧团建”系统深度应用，团员信息录入准确率100%，组织关系转接线上办理率98%，获评集团“五四红旗团委”。
二是建强团干队伍。举办“团干部能力提升培训班”，围绕“新时代共青团工作方法”“沟通协调技巧”等内容开展专题授课，组织团干部到兄弟单位对标学习，提升履职能力。建立“团干部联系青年”制度，要求每名团干部结对联系10名青年，上半年开展谈心谈话200余次，收集青年建议56条，推动解决实际问题32个。
三是强化考核激励。制定《团干部年度考核办法》，将思想引领、服务大局、组织建设等指标纳入考核，考核结果与评先评优、职务晋升挂钩。上半年评选“优秀团干部”10名、“五四红旗团支部”5个，对2名履职不力的团干部进行提醒谈话，形成“比学赶超”良好氛围。
（五）存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的短板：一是青年思想引领的针对性有待加强，部分一线青年参与理论学习的主动性不足；二是青年创新成果转化效率不高，部分攻关项目停留在实验室阶段， ……（未完，全文共5066字，当前仅显示2335字，请阅读下面提示信息。收藏《能源国企团委2025年上半年工作总结及下半年工作计划》）