某县委书记党课：涵养党性淬炼过硬本领锤炼作风激扬奋进力量

目录/提纲：……
一、以党性淬炼为根，筑牢政治忠诚的思想根基
二是把政治历练往“实”里落，杜绝“表态多行动少”党性要靠实践检验
二、以本领锤炼为要，锻造善作善成的过硬能力
二是强实战能力，让干部在“摔打”中成长本领是练出来的，不是学出来的
三、以作风锤炼为本，激发担当作为的内生动力
一是树牢“实干导向”，让“躺平者”躺不住评价干部，关键看实绩
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某县委书记党课：涵养党性淬炼过硬本领锤炼作风激扬奋进力量

同志们：
今天，我们以“涵养党性、锤炼本领、激扬作风”为主题开一次专题党课。说起来，这是我今年第三次和全县党员干部坐下来聊“成长课题”。但今天的背景不一样——2025年已进入“十四五”规划收官攻坚的关键节点，咱们既要收好官、交好卷，又要为“十五五”打基础、蓄动能。这个时候，干部队伍的党性纯度、能力硬度、作风韧度，直接关系着**发展能不能跨好这道坎、迈上新台阶。
最近，我在基层调研时听到不少干部说：“现在任务重、头绪多，有时候想使劲却找不到方向。”这话实在。越是吃劲的时候，越要回到“根”上找答案——党性是魂，本领是刃，作风是本。三者拧成一股绳，干事创业才有底气、有章法、有后劲。下面，我结合平时观察、基层反馈和工作思考，和大家掏掏心窝子。
一、以党性淬炼为根，筑牢政治忠诚的思想根基
党性不是挂在墙上的标语，是融入血脉的信仰；不是空洞的理论，是关键时刻的选择。这些年，咱们县涌现出不少“硬核”干部：有的在防汛一线连续蹲守72小时，有的为推进拆迁工作在群众家里谈
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略739字，正式会员可完整阅读）……　
整改。目的就是让大家明白：政治忠诚不是喊出来的，是干出来的。
三是把纪律规矩往“严”里守，破除“小节无大碍”
党性是“紧箍咒”，也是“护身符”。这些年，咱们县干部队伍整体风气是好的，但从巡察反馈看，仍有少数同志存在“小毛病”：有的把“亲清政商关系”当幌子，接受管理服务对象安排的“便饭”“土特产”；有的在民主生活会上“自我批评避重就轻，相互批评点到为止”；还有的对群众反映的问题“推拖绕”，美其名曰“按程序办”。针对这些问题，我们做了三件事：一是编印《基层干部易触纪律红线20例》，用身边事讲清“哪些事不能碰”；二是开展“政治体检”，结合年度考核，对干部社交圈、生活圈、朋友圈进行“扫描”，发现苗头性问题及时咬耳扯袖；三是建立“家风助廉”机制，邀请干部家属参加廉政座谈会，签订《家庭助廉承诺书》，把监督从“八小时内”延伸到“八小时外”。
二、以本领锤炼为要，锻造善作善成的过硬能力
现在的**发展，早就过了“敲锣打鼓就能成”的阶段。无论是推进新型城镇化、发展现代农业，还是优化营商环境、破解信访积案，都需要干部有“几把刷子”。我在乡镇调研时，有位村支书跟我说：“现在群众问政策，不能只说‘回去看公告’；谈产业，不能光讲‘种玉米养牛羊’；解矛盾，不能只会‘和稀泥’。”这话戳中了要害——本领恐慌，是当前不少干部的“成长焦虑”。
一是补专业短板，让干部成为“行家里手”
我们梳理了全县干部队伍的专业能力缺口：经济部门干部对“双碳”政策、产业链招商不熟悉，农业部门干部对智慧农业、农产品品牌打造缺经验，综合部门干部对数字化办公、yq应对跟不上。今年重点抓“靶向培训”：一方面，开设“**发展讲堂”，每月邀请专家学者、企业家、上级部门业务骨干授课，内容紧扣“十四五”收官任务——比如讲“如何做好项目包装争取上级资金”“怎样推动传统制造业数字化转型”；另一方面，推行“上挂下派”轮岗制，选派50名机关干部到乡镇挂任“项目助理”，参与征地拆迁、产业发展等具体工作；抽调30名乡镇干部到县发改委、商务局跟班学习，熟悉宏观政策和项目运作。上个月，刚从县招商局回来的**镇干部小王，已经能独立对接新能源项目，谈成了一个光伏储能合作意向，这就是培训的实效。
二是强实战能力，让干部在“摔打”中成长
本领是练出来的，不是学出来的。今年我们把“一线练兵”作为硬任务：在重点项目中设“攻坚岗”，比如**高速连接线工程、**湿地生态修复项目，每个标段明确1名科级干部牵头，负责协调矛盾、推进进度，年底考核“以项目论英雄”；在信访积案化解中设“包案岗”，筛选20件5年以上信访积案，由县级领导带头包联，要求干部“沉下去”了解诉求，不能“坐在办公室批转文件”；在基层治理中设“创新岗”，鼓励干部探索“积分制管理”“乡贤议事会”等微改革，比如**街道推行的“楼栋长+志愿者”联动模式，成功解决了老旧小区停车难问题，已在全县推广。我们常说“刀在石上磨，人在事上练”，就是要在急难险重任务中，把干部的“潜能”逼成“显能”。
三是提系统思维，让干部会“弹钢琴”
现在的工作，单一领域“单打独斗”不行，必须统筹兼顾。比如推进乡村振兴，既要发展特色产业，又要保护生态环境，还要提升治理水平；优化营商环境，既要招大引强，又要服务好现有企业，还要规范执法行为。针对这个问题，我们做了两项改进：一是建立“多线作战”复盘机制，每次重大任务结束后，组织参与干部开“诸葛亮会”，总结“哪些环节可以协同优化”“哪些资源可以共享共用”；二是推广“清单化+闭环式”工作法，要求干部对每项任务列清“目标、责任、时限、风险点”，定期对账销号。比如今年的“优化营商环境百日攻坚”，我们通过清单管理，把企业开办、项目审批等12个环节的堵点逐一打通，企业满意度从82%提升到91%。
三、以作风锤炼为本，激发担当作为的内生动力
作风是干部的“名片”，更是发展 ……（未完，全文共3937字，当前仅显示2073字，请阅读下面提示信息。收藏《某县委书记党课：涵养党性淬炼过硬本领锤炼作风激扬奋进力量》）