被巡视巡察单位纪委监委近五年工作情况汇报

目录/提纲：……
一、聚焦主责主业，纪检监察工作成效显著
（一）强化政治监督，保障决策部署落地生根
（二）坚持惩贪治腐，保持高压震慑常在
（三）深化作风建设，持续纠治＂四风＂顽疾
（四）加强自身建设，锻造忠诚干净担当队伍
二、对标巡视要求，工作中存在的问题不容忽视
（一）监督体系仍有短板，精准发力存在不足
（二）重点领域整治不深，群众身边腐败未绝
（三）作风建设韧劲不足，顽瘴痼疾尚未根除
（四）队伍能力存在弱项，专业化水平待提升
（五）制度执行存在温差，长效机制不够健全
三、深挖问题根源，深刻剖析症结所在
（一）思想认识有偏差，政治站位不够高
（二）责任传导有落差，压力层层递减
（三）_机制有障碍，协同联动不顺畅
（四）能力素质有短板，履职本领待增强
四、坚持问题导向，明确下步工作打算
（一）突出政治引领，在强化监督保障上展现新作为
（二）坚持严字当头，在深化反腐惩恶上实现新突破
（三）深化作风建设，在纠治顽瘴痼疾上取得新成效
（四）建强纪检铁军，在提升履职能力上达到新水平
（五）健全制度机制，在推动标本兼治上构建新格局
……
被巡视巡察单位纪委监委近五年工作情况汇报

根据省委巡视工作部署，现将我市纪委监委近五年工作情况汇报如下。
一、聚焦主责主业，纪检监察工作成效显著
（一）强化政治监督，保障决策部署落地生根
始终把政治监督摆在首位，紧扣＂两个维护＂根本任务，推动党中央重大决策部署和省委工作要求落地见效。一是紧盯中心大局，建立＂一台账、两清单、双问责＂监督机制，围绕乡村振兴、疫情防控、高质量发展等重大任务，制定监督要点32项，开展专项监督46次，发现并整改责任落实不到位问题187个。二是压实＂两个责任＂，协助市委制定全面从严治党主体责任清单，对12个县（区）和35个市直部门开展＂一把手＂和领导班子监督谈话230人次，推动各级党组织召开党风廉政建设专题会议1200余场。三是深化政治巡察，完成八轮对85个党组织的巡察，发现问题2360个，移交问题线索389件，推动建立完善制度156项，巡察整改完成率达92％。
（二）坚持惩贪治腐，保持高压震慑常在
坚持＂三不腐＂一体推进，反腐败斗争压倒性胜利持续巩固。一是严肃查处违纪违法案件，近五年全市纪检监察机关共立案6261件，处分6052人，其中县处级以上干部218人、乡科级干部1560人，移送司法机关187人；挽回经济损失4.3亿元，追缴违纪违法所得2.8亿元。二是深化重点领域整治，聚焦工程建设、国企、医药、金融等领域，查处招投标违规案件136起、国企腐败案件89起、医药领域利益输送问题57起，推动开展专项治理23项，如在医药领域督促
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0％的村监委主任年龄超过55岁，信息化操作能力不足，年均发现问题线索仅2.3条，低于全省平均水平。三是科技赋能应用不广，市级大数据监督平台仅接入财政、民政等8个部门数据，与公安、市场监管等12个关键部门未实现数据共享；基层监督仍以＂人工查账、走访摸排＂为主，对工程合同异常条款、惠民资金异常流向等隐蔽性问题识别滞后，如2024年通过大数据发现的问题线索仅占总量的12％。四是专项监督深度不足，对安全生产、生态环保等领域监督存在＂雨过地皮湿＂现象，某县开展矿山安全专项监督仅查阅台账未实地核查，未发现某矿企违规开采问题，直至发生事故后才倒查追责；营商环境监督存在＂重检查轻整改＂问题，发现的136个问题中，28个未建立长效机制，同类问题重复出现。
（二）重点领域整治不深，群众身边腐败未绝
重点领域腐败问题存量未清、增量仍现，系统治理存在薄弱环节。一是工程建设领域顽疾突出，近三年查处招投标违规案件136起，占重点领域案件总量的38％，其中围标串标78起、虚假招标32起、领导干部违规插手干预26起；某开发区连续3任管委会主任因工程腐败被查处，暴露出＂边整边犯＂问题；市政工程＂变更洽商＂成为利益输送通道，某新区道路工程通过12次设计变更增加造价1.2亿元，其中8次变更未经集体研究。二是民生领域＂蝇贪蚁腐＂时有发生，教育领域查处校服采购、食堂管理等问题45起，涉及金额890万元，某中学采购校服通过＂阴阳合同＂虚增成本350万元；医疗领域查处药品耗材采购回扣问题23起，某医院原院长通过虚增采购量收受回扣120万元；农村集体＂三资＂管理问题频发，查处违规处置资产、套取补贴等问题217起，涉及群众1.2万户，某村通过虚构项目套取财政资金58万元用于违规发放福利。三是新型腐败应对能力不足，对虚拟货币受贿、影子公司、＂期权式＂利益输送等新形态研判不及时，近五年仅查处新型腐败案件19起，占比3.2％；某国企原董事长通过3家＂影子公司＂转移资产8000万元，因缺乏数据穿透手段，案件突破耗时11个月，远超平均办案周期；跨境腐败问题存在监督盲区，某外贸企业负责人通过_空壳公司转移国有资产5000万元，因国际司法协作不畅，至今未追回损失。四是国企监管存在漏洞，市属国企＂三重一大＂决策制度执行不严，35％的重大投资未履行集体决策程序，某集团违规向关联企业放贷2亿元造成坏账；混合所有制改革中资产流失问题突出，某国企股权转让评估价低于市场价1.8亿元，导致国有资产流失。
（三）作风建设韧劲不足，顽瘴痼疾尚未根除
＂四风＂问题隐形变异、反弹回潮风险依然存在，整治成效不够稳固。一是隐形变异问题禁而未绝，查处违规收送电子红包、快递礼品等问题63起，占比从2020年的8％上升至2025年的23％；个别干部通过＂私人会所＂＂内部食堂＂变相吃喝，某县政协原副主席以＂同学聚会＂名义接受管理服务对象宴请20余次；＂化整为零＂公款旅游问题显现，某市直单位分4批次组织干部赴外地＂考察＂，实际行程与报备内容严重不符。二是形式主义、官僚主义反弹回潮，部分单位＂文山会海＂变相增加，市级文件虽减少15％，但＂白头文件＂＂便函＂等非规范性文件年均增加8％；督查检查考核＂留痕主义＂未彻底根治，某乡镇全年需填报报表台账127项，干部花在迎检上的时间占比达40％；政策执行＂一刀切＂，某县在农村厕所改造中，不顾山区实际推广＂水冲式厕所＂，导致80％的厕所因缺水无法使用。三是基层减负成效不持久，村（社区）仍承担＂属地管理＂事项89项，远超规定的50项上限；＂指尖上的负担＂问题突出，基层干部需使用的政务APP达18个，日均处理群消息、填报数据耗时2.5小时；＂挂牌热＂现象反弹，某社区办公场所悬挂牌匾43块，其中18块为非必要标识。四是特权思想滋生蔓延，个别领导干部＂官本位＂思想严重，某县人大常委会原副主任要求下属为其家人提供＂特殊医疗服务＂；公车私用问题隐形变异，12辆公务用车GPS定位被人为关闭，其中3辆用于节假日走亲访友。
（四）队伍能力存在弱项，专业化水平待提升
纪检监察干部队伍与新形势新任务要求不相适应，＂本领恐慌＂问题突出。一是专业结构不合理，全市纪检监察干部中法律、审计、金融等专业人才占比仅42％，低于全省平均水平15个百分点；35岁以下干部独立承办案件率仅35％，在涉及金融衍生品、跨境资金流动等复杂案件中，需依赖上级指导或外聘专家；外语人才严重匮乏，仅3名干部具备英语六级以上水平，难以应对涉外案件查办。二是实战能力有欠缺，基层干部对大数据监督工具应用不熟练，某县纪委监委智慧监督平台建成后，因操作能力不足，60％的预警线索未及时核查；年轻干部谈话突破、证据固定等核心技能薄弱，近三年有12起案件因取证不规范被退回补充调查；心理疏导能力不足，38％的谈话笔录存在＂诱供＂＂指供＂痕迹，影响案件质量。三是斗争精神不够强，个别干部面对复杂矛盾不敢碰硬，某开发区系列腐败案中，因顾虑＂影响地方发展＂，案件初核拖延近半年，错失最佳突破时机；有的派驻干部存在＂老好人＂思想，对驻在部门违规决策＂睁一只眼闭一只眼＂，全年未主动发现重大问题线索；＂熟人社会＂监督难问题突出，某乡镇纪委对班子成员违纪问题＂压案不查＂，直至上级督办才立案查处。四是轮岗交流机制不畅，市纪委监委干部平均在同一岗位工作6.8年，超过规定 ……（未完，全文共8494字，当前仅显示2847字，请阅读下面提示信息。收藏《被巡视巡察单位纪委监委近五年工作情况汇报》）