县委组织部部长在理论学习中心组学习贯彻党的二十届四中全会精神会上的发言

目录/提纲：……
一、深刻领会全会精神的核心要义，增强组织工作服务大局的政治自觉
（一）深刻领会全会关于政治建设的战略部署，把准组织工作的“定盘星”
（二）深刻领会全会关于干部队伍建设的实践要求，锻造干事创业的“先锋队”
（三）深刻领会全会关于基层党建的核心要义，筑牢执政根基的“桥头堡”
（四）深刻领会全会关于人才工作的系统安排，激活创新发展的“动力源”
二、聚焦全会部署的重点任务，以高质量组织工作保障中国式现代化建设
（一）锻造堪当重任的高素质专业化干部队伍，为“十五五”规划落地提供骨干支撑
（二）建强政治功能和组织功能突出的基层战斗堡垒，夯实党的执政根基
（三）构建支撑高质量发展的人才集聚高地，释放人才创新创造活力
（四）深化党建引领基层治理创新实践，提升共建共治共享水平
三、强化政治担当和系统观念，确保全会精神在组织系统落地生根
（一）压实责任链条，凝聚落实合力
（二）创新工作机制，提升落实效能
（三）锤炼过硬作风，强化担当作为
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县委组织部部长在理论学习中心组学习贯彻党的二十届四中全会精神会上的发言

同志们：
党的二十届四中全会是在全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期召开的一次重要会议，对于我们进一步统一思想、凝聚共识，推动组织工作高质量发展具有重大而深远的意义。下面，我结合工作实际，围绕学习贯彻全会精神，谈三个方面的认识和体会，与大家共同交流。
一、深刻领会全会精神的核心要义，增强组织工作服务大局的政治自觉
（一）深刻领会全会关于政治建设的战略部署，把准组织工作的“定盘星”
一是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终把政治建设摆在首位。全会明确“坚持党的全面领导”是“六个坚持”的首要原则，强调“以党的自我革命引领社会革命”。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把“两个维护”作为最高政治原则，在干部选任中建立“政治表现负面清单”，对贯彻党中央决策部署打折扣、搞变通的坚决“一票否决”；在基层党建考核中设置“政治功能指标”，将落实“第一议题”制度、开展政治理论学习等情况列为核心评价内容；在人才工作中把牢政治方向，建立人才引进“政治审查”机制，确保各类人才在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。
二是深刻把握“高质量发展”的鲜明主题，找准组织工作服务大局的切入点。全会提出“十五五”时期经济社会发展主要目标，明确“高质量发展取得显著成效”“科技自立自强水平大幅提高”等任务。组织工作必须主动对接现代化产业体系建设、农业农村现代化等战略部署，通过建强产业链党组织、配强乡村振兴带头人、集聚科技创新人才，把组织优势转化为发展优势。比如围绕我县装备制造、农产品加工两大主导产业，计划在产业链上建立联合党委2个、党支部15个，培育“党员
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；在“两新”组织开展“两个覆盖”攻坚，采取“单独建＋联合建＋挂靠建”方式，新建党组织45个，选派党建指导员60名，重点领域党组织覆盖率达100％，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
二是深刻认识“党建引领基层治理”的实践路径。全会部署“推进国j-a全体系和能力现代化”，基层治理是重要基础。我们深化“党建＋网格”治理模式，将全县划分为189个网格，配备专职网格员378名，建立“网格员＋党员＋志愿者”服务队伍2000余人。今年以来通过网格上报事件4200余件，办结率达98％；开展“在职党员双报到”活动，组织1200余名机关党员到社区认领岗位，完成“微心愿”3500个，真正把治理触角延伸到群众身边。
三是深刻认识“抓党建促乡村振兴”的战略任务。全会强调“加快农业农村现代化”。我们实施“头雁领航工程”，开展村党组织书记“擂台比武”12场次，培育省级示范村党组织6个、市级示范村20个；推进“党建＋产业”融合，在特色种植、乡村旅游等领域建立党员示范基地50个，带动发展产业项目45个；持续整顿软弱涣散党组织，实行“县级领导联村＋第一书记驻村＋工作组帮村”机制，今年18个软弱涣散村全部转化提升，其中5个村集体经济突破50万元，以组织振兴带动乡村全面振兴。
（四）深刻领会全会关于人才工作的系统安排，激活创新发展的“动力源”
一是准确把握“教育科技人才一体发展”的战略部署。全会提出“统筹推动教育科技人才一体发展”，我们打破部门壁垒，建立“组织部牵头抓总、科技局项目对接、教育局人才培育”的联动机制。今年已召开“产学研用对接会”3次，促成我县企业与高校共建研发中心5个，转化科技成果8项；实施“技能人才培育计划”，与职业院校合作开设“订单班”，定向培养数控技术、电子商务等专业人才300人，推动人才政策与产业政策、科技政策精准对接。
二是准确把握“服务高质量发展”的目标导向。全会要求“聚焦筑牢新质生产力发展的基础性支撑”。我们编制《县域重点产业人才需求清单》，围绕装备制造、新材料等产业，组团赴高校开展“招才引智”活动，全职引进博士硕士60名、产业领军人才12名；实施“归巢计划”，建立在外人才信息库5000余人，通过政策感召、乡情联络，吸引300余名本土人才返乡创业，其中大学生返乡创办企业28家，带动就业1500余人，让人才红利转化为发展红利。
三是准确把握“优化人才生态”的保障要求。全会强调“营造更具全球竞争力的创新生态”。我们落实“人才新政20条”，建设人才公寓150套，解决子女入学、医疗保障等问题600余件；设立“人才服务专线”，组建“一对一”服务专员队伍，为200余名重点人才提供“全周期”服务；开展“优秀人才表彰”活动，选树“突出贡献人才”“创新创业先锋”等典型30名，营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，让人才在我县安心创业、舒心发展。
二、聚焦全会部署的重点任务，以高质量组织工作保障中国式现代化建设
（一）锻造堪当重任的高素质专业化干部队伍，为“十五五”规划落地提供骨干支撑
一是在“选”上突出政治标准，精准匹配发展需求。严格落实“二十字”好干部标准，把政治忠诚作为第一要求，在干部考察中做到“五必到”：必到工作单位了解日常表现，必到服务对象听取评价意见，必到项目现场查看实际成效，必查个人事项报告核实廉洁情况，必听群众口碑掌握公认度。今年已对25个单位开展干部考察，发现并储备优秀年轻干部120名。围绕“十五五”时期产业发展、乡村振兴等重点任务，建立“干部专业素养数据库”，分类标注经济管理、科技创新、社会治理等专业特长干部300余名，优先选拔有产业链工作经历、基层治理经验的干部，如在开发区班子调整中，选配熟悉智能制造的干部3名，推动人岗相适、才尽其用。
二是在“育”上聚焦能力提升，增强履职本领。实施“干部现代化能力提升计划”，分领域举办专题培训班，年内计划培训科级干部500人次、年轻干部300人次。其中“产业链干部专题研修班”已开展3期，邀请高校专家、企业高管授课，组织干部赴先进地区企业实地学习；“乡村振兴带头人培训班”采取“理论授课＋案例研讨＋实地观摩”模式，覆盖村党组织书记180人。开展“一线墩苗”行动，选派50名年轻干部到重大项目、_、乡村振兴等“吃劲岗位”历练，建立“导师帮带＋实绩评估”机制，每名干部配备1名县级领导或单位“一把手”作为导师，目前已有12名干部在实践中表现突出，被列为重点培养对象。
三是在“管”上坚持严管厚爱，激发担当活力。健全“日常监督＋专项督查”机制，通过谈心谈话、调研走访、年度考核等方式，动态掌握干部思想动态和工作表现，今年已开展提醒谈话28人次、函询8人次。落实“三个区分开来”，制定容错纠错正面清单，明确在改革创新、项目推进中出现失误可容错的10种情形，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。深化“能上能下”机制，对不担当、不作为的干部坚决调整，如某镇1名班子成员因项目推进缓慢被调整岗位，形成“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向。同时加强干部激励关怀，落实带薪休假、健康体检等制度，开展“优秀干部家属走访”活动，传递组织温暖。
四是在“用”上注重实绩导向，树立实干标杆。完善干部考核评价体系，将“十五五”规划重点指标分解为可量化的考核内容，加大招商引资、项目建设、民生改善等实绩权重，占比提高至60％。开展“担当作为好干部”评选，每季度选树典型10名，通过专题报道、经验交流会等形式宣传推广，今年已表彰优秀干部50名。建立“实绩晾晒”机制，在县政府网站开设“干部实绩公示专栏”，定期公布重点工作进展情况，接受群众监督，推动干部在一线比担当、比作为，营造“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围。
（二）建强政治功能和组织功能突出的基层战斗堡垒，夯实党的执政根基
一是深化农村党建“提质增效”行动，助力乡村全面振兴。实施“头雁领航”工程，开展村党组织书记“能力提升计划”，年内培训村支书200人次，选优配强乡村振兴带头人，目前全县村党组织书记大专以上学历占比达65％，有产业发展经历的占比达70％。 ……（未完，全文共9646字，当前仅显示3233字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部部长在理论学习中心组学习贯彻党的二十届四中全会精神会上的发言》）