县乡村医生“乡聘村用”改革推进工作汇报材料

目录/提纲：……
一、强化顶层设计，夯实改革组织基础
一是健全组织领导机制
二是完善政策支撑体系
三是强化宣传引导和培训
二、聚焦关键环节，扎实推进改革措施
一是严格规范招聘流程
二是强化日常管理和考核
三是完善待遇保障和激励机制
三、注重实效评估，巩固改革初步成果
一是基层服务网络更加健全牢固
二是群众满意度和健康获得感稳步提高
三是改革实践经验得到有效积累和初步推广
四、下一步工作打算
一是持续加大财政投入保障力度
二是多措并举拓展人才引进和培养渠道
三是着力强化数字化智能化支撑
四是不断提升管理运行精细化水平
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县乡村医生“乡聘村用”改革推进工作汇报材料

2025年以来，**县坚持以党的二十届四中全会精神和“十四五”规划收官攻坚部署为根本遵循，紧紧围绕乡村振兴战略和健康中国建设总体要求，将乡村医生“乡聘村用”改革作为深化医疗卫生_创新的关键环节和重要抓手，着力破解基层医疗卫生服务瓶颈，全面提升农村群众健康保障水平。此项改革作为全县经济社会发展的重点任务，我们始终坚持高位推动、系统谋划、精准施策、务实推进，取得了较为显著的阶段性成效。现将改革推进具体情况汇报如下：
一、强化顶层设计，夯实改革组织基础
**县将“乡聘村用”改革置于全县经济社会发展全局中统筹谋划，将其纳入年度重点工作任务和绩效考核体系，突出政策协同和资源整合，确保改革方向明确、路径清晰、推进有力。我们深刻认识到，乡村医生队伍是农村医疗卫生服务体系的基石，是守护亿万农民健康的第一道防线，推进“乡聘村用”改革直接关系到群众切身利益和基层社会和谐稳定。为此，县委、县政府高度重视，主要领导亲自部署、靠前指挥，成立了由分管副县长任组长，卫健、财政、人社、编办、医保等部门主要负责同志为成员的专项工作领导小组，下设办公室在县卫健局，具体负责日常协调、政策研究和督促落实。同时，我们制定印发了《**县乡村医生“乡聘村用”改革实施方案》及一系列配套细则，明确了改革的指导思想、基本原则、主要目标、实施步骤和保障措施，
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用、管理考核、待遇保障和服务提升等关键环节，细化工作措施，狠抓落实落地，务求取得实实在在的效果。我们坚持问题导向和目标导向相结合，以增强可操作性和群众获得感为出发点，推动改革从宏观政策设计走向微观实践探索，确保每一项改革举措都能在农村基层生根发芽、开花结果。
一是严格规范招聘流程。我们严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，研究制定了《**县乡村医生公开招聘实施办法》。明确应聘者须具备相应的执业资格、良好的身体条件和道德品质，并优先考虑本地户籍或长期在本地居住、群众口碑好的人员。招聘工作由县卫健局统一组织实施，纪检监察部门全程监督，乡镇卫生院协助做好资格初审、考试考务和考察录用等工作。招聘程序一般包括发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节。笔试侧重考察基础医学知识和公共卫生知识，面试则重点考察实际操作能力、沟通协调能力和服务意识。对于偏远山区、服务人口较少的村卫生室，在统一标准的前提下，适当放宽招聘条件或采取定向招聘的方式，确保“网底不破”。在最近一次集中招聘中，我们共设置了**个乡村医生岗位，吸引了***人报名，经过严格筛选，最终成功聘用了**名合格人员，有效覆盖了全县**个行政村的卫生室，基层医生短缺问题得到初步缓解。
二是强化日常管理和考核。我们积极探索建立了“县管乡用、乡管村用”的乡村医生管理新模式。县卫健局主要负责宏观管理、政策制定、业务指导和监督检查；乡镇卫生院则履行用人主体职责，具体负责辖区内乡村医生的日常管理、业务培训、工作安排和绩效考核。我们制定了《**县乡村医生绩效考核实施细则》，考核内容主要包括服务数量、服务质量、群众满意度、公共卫生任务完成情况、学习培训参与度以及医德医风等方面。考核方式实行季度考评与年度总评相结合，定性评价与定量打分相结合，内部考核与外部评价相结合。考核结果与乡村医生的绩效工资、评优评先、职称评聘以及续聘解聘等直接挂钩，形成了鲜明的激励导向和约束机制。对于考核优秀者，给予通报表扬和物质奖励；对于考核基本合格者，进行提醒谈话，帮助其改进提高；对于考核不合格者，视情况给予批评教育、扣发绩效、限期整改直至解除聘用合同，真正实现了人员能进能出、待遇能高能低的动态管理。
三是完善待遇保障和激励机制。我们深刻认识到，稳定可靠的待遇保障是吸引和留住人才的关键。根据2025年省市关于进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设的新提法、新精神，我们着力构建了与乡村医生岗位职责、服务质量和群众满意度相匹配的薪酬体系。该体系主要由基本工资、绩效工资、岗位津贴和社会保险等部分构成。基本工资参照当地事业单位人员工资标准的一定比例确定，确保其收入水平不低于当地乡镇事业单位人员的平均水平。绩效工资根据考核结果发放，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。对在边远地区、艰苦环境下工作的乡村医生，额外发放一定的岗位津贴。同时，严格按照规定为聘用制乡村医生缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，解决了他们的后顾之忧。此外，县财政还安排了专项奖励资金，用于表彰在疫情防控、家庭医生签约服务、健康管理等工作中表现突出的先进个人和集体。我们还积极拓宽乡村医生职业发展空间，对长期服务基层、业绩特别突出的乡村医生，在职称晋升、评优评先等方面给予倾斜，显著增强了乡村医生岗位的吸引力和职业荣誉感。
三、注重实效评估，巩固改革初步成果
通过一系列扎实有效的举措，**县“乡聘村用”改革已经取得了阶段性明显成效，基层医疗卫生服务网络得到巩固，服务能力稳步提升，农村居民的获得感和满意度不断增强。我们始终坚持实效导向，建立健全改革效果评估机制，定期组织力量对改革推进情况、政策落实效果、群众反响等进行跟踪监测和总结评估，及时发现问题、分析原因、优化调整，确保改革始终沿着正确方向行稳致远。同时，我们也清醒地认识到，改革是一项长期而复杂的系统工程，当前取得的成果还是初步的，仍然面临一些不容忽视的困难和挑战，需要在今后的工作中持续用力、加以解决。
一是基层服务网络更加健全牢固。改革实施后，乡村医生队伍年龄结构、学历结构、职称结构得到明显优化，服务覆盖面和可及性大幅提升。村级卫生室标准化建设持续推进，常用药物配备更加齐全，部分中心村卫生室还配备了基本康复设备或中医诊疗设备。乡村医生常见病、多发病诊疗能力、公共卫生服务能力和健康管理能力显著增强。据统计数据显示，自改革启动以来，全县村级卫生室年总诊疗人次同比增长约**%，承担的基本公共卫生服务任务完成率达到**%以上，群众“小病不出村”的目标正逐步成为现实，农村医疗卫生服务“网底”功能得到实质性强化。
二是群众满意度和健康获得感稳步提高。通过定期组织入户走访、发放调查问卷、召开村民座谈会等方式收集到的反馈信息表明，农村群众对改革后乡村医生服务的满意度持续攀升，目前综合满意度已达到**%以上。村民们普遍反映，现 ……（未完，全文共4955字，当前仅显示2610字，请阅读下面提示信息。收藏《县乡村医生“乡聘村用”改革推进工作汇报材料》）