国有企业党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、抓基层党建工作情况
（一）强化政治建设统领，把准改革发展方向
一是坚决贯彻党中央及上级党组织决策部署
二是持续提升政治能力
三是严明政治纪律规矩
（二）深化思想理论武装，凝聚团结奋进力量
一是抓实党委理论学习中心组示范引领
二是推进主题教育常态化长效化
三是加强意识形态阵地管理
（三）夯实基层组织基础，锻造先锋引领功能
一是夯实组织基础
二是建强骨干队伍
三是打造特色品牌
四是严格组织生活
（四）推动党建深度融合，释放实践创效动能
一是深化“党建+”融合模式
二是服务中心工作
三是深化群团保障
（五）从严正风肃纪反腐，营造清正政治生态
一是压实主体责任
二是深化作风建设
三是强化监督执纪
二、存在的主要问题及原因分析
（一）抓工作落实的韧劲和闭环管理尚有不足
（二）党建引领发展的深度和精准性有待提升
（三）纪律教育的覆盖面和震慑力仍需强化
三、下一步工作思路及措施
（一）持续强化政治建设，把准把稳发展方向
一是深化理论武装机制
二是严肃政治生活常态
三是强化政治执行监督
（二）持续夯实组织基础，建强基层战斗堡垒
一是推进支部标准化提质升级
二是实施支部书记能力提升工程
三是优化党员教育管理体系
（三）持续推动深度融合，提升党建发展效能
一是构建“党建+”深度融合机制
二是搭建党员作用发挥立体平台
三是推……
国有企业党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

按照上级公司党委年度综合考核要求，现就抓基层党建工作情况述职如下：
一、抓基层党建工作情况
本人始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，扎实推进上级公司党委各项决策部署落实落地，围绕基层党建“三基本”建设和“三基”工作，推动“党建+”五个方面深度融合，为加快打造新质生产力提供坚强政治保证和组织保障。全年预计实现经营收入***万元，同比增幅***%。**分公司党委荣获上级公司“先进基层党组织”荣誉称号。
（一）强化政治建设统领，把准改革发展方向。作为党委书记，本人始终坚持把党的政治建设作为首要任务，坚决在思想上行动上始终自觉同以_同志为核心的党中央保持高度一致。一是坚决贯彻党中央及上级党组织决策部署。深入学习_新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一议题”制度，组织召开党委会专题学习_总书记重要论述共计*次，学习内容*项。带头严格执行民主集中制，新一届班子组建以来主持召开党委会议*次，研究“三重一大”议题**项。二是持续提升政治能力。结合主题教育、学习教育和上级培训内容，及时跟进学习_总书记“九三”讲话、党的二十届四中全会精神和_总书记对中国石油发展以及保障国家
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略878字，正式会员可完整阅读）……　
造**党支部、**党支部党建新引擎两个特色品牌，一支部一特色、一支部一品牌示范作用得到有效发挥。选树两名先进模范员工进行岗位讲述，树立全员学习榜样，进行巡回宣讲。四是严格组织生活。全面落实“三会一课”、主题党日等制度，并以普通党员身份主动参加，定期通报各党支部组织生活开展情况。创新开展专题活动，组织观看了《****》《南京照相馆》等爱国主义电影**场次，党员参与率100%，激发干部员工爱党爱国爱企热情。
（四）推动党建深度融合，释放实践创效动能。一是深化“党建+”融合模式。认真落实上级公司“2025年基层党建工作推进会”精神，召开专题会议研究部署基层党建工作，制定基层党建工作实施方案，探索“党建+经营销售”“党建+安全生产”等实践路径。二是服务中心工作。学习借鉴兄弟单位基层党建优秀经验做法和上级公司党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合典型案例，推行公司***工作机制，推动各级管理服务前移下沉、工作执行落地见效、作风形象持续向好，带动经营创效和管理提升。三是深化群团保障。组织开展走访慰问老党员、困难员工、，发放慰问金**万元，各级组织开展员工生病住院关爱慰问**人次，发放慰问品**元，充分展现了党组织和企业的关怀关爱，有效增强了队伍凝聚力和向心力。
（五）从严正风肃纪反腐，营造清正政治生态。一是压实主体责任。修订《落实全面从严治党主体责任清单》，逐级签订《党风廉政责任书》**份，建立了横向到边、纵向到底的责任体系。二是深化作风建设。带头落实中央八项规定实施细则，严守党纪国法和各项规章制度，严格执行公司履职待遇、差旅管理、“三公”管理等规定。从未接受管理和服务对象宴请，从严教育管理亲属及分管部门工作人员，本人及亲属无违规经商办企业等问题。
三是强化监督执纪。召开季度警示教育会议**次，常态化做好对党员领导干部重要节日的廉洁提醒，对加油卡刷卡套现、虚开发票、违反经营纪律等微腐败风险点进行针对性分析研判和防范部署。以案为鉴，制作警示教育视频，教育引导党员干部以案为鉴，坚持将不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。
二、存在的主要问题及原因分析
对照上级要求、发展需要和员工期盼，本人深刻反思，清醒认识到在抓基层党建工作中仍存在以下不足：
（一）抓工作落实的韧劲和闭环管理尚有不足。 在日常工作中，部署安排、提出要求较多，但在后续的跟踪督导、检查考核及问责问效环节，有时未能做到及时、精准、到位，导致个别工作任务的执行效果与预期目标存在差距，一抓到底、闭环管理的韧劲有待加强。
主要原因：对标新时代党的建设总要求，自身在理论武装的深度和转化效率上仍有提升空间。对_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会等学习，有时满足于参与集体学习、完成“规定动作”，在主动加压、深钻细研、融会贯通上不够彻底，未能完全将党的创新理论作为破解难题、指导实践的根本遵循和强大武器，导致运用理论指导工作、推动落实闭环的能力尚有欠缺。
（二）党建引领发展的深度和精准性有待提升。在督导基层党建时，有时侧重于发现和指出普遍性、共性问题，但对于各基层党支部在自身业务特点、队伍结构、市场环境等因素影响下产生的深层次、个性化矛盾，进行系统分析、精准研判、靶向指导的功夫下得还不够深，主动靠前检查、督促整改的力度有待进一步加大。
主要原因： 践行群众路线、依靠员工办企业的思想根基扎得不够牢固。深入一线调查研究的频次和深度有待加强，换位思考、将心比心做得还不够到位，在系统解决员工“急难愁盼”问题、有效激发全员创新创效潜能与活力方面，思路和方法的创新性不足。未能完全将员工群众的智慧和力量，凝聚成推动公司高质量发展的强大合力，这也影响了党建融入中心、引领发展的精准度和实效性。
（三）纪律教育的覆盖面和震慑力仍需强化。对党员干部和机关管理人员的党纪法规教育开展相对常态，但对于身处一线的操作服务岗位员工，警示教育的频次、形式创新及实际效果尚有不足，结合典型案例开展“以案示警、以案促改”的深度和穿透力不够，纪律规矩的震慑作用在一线“末梢神经”的传导效能有待提升。
主要原因： 面对复杂形势和繁重任务，攻坚克难的担当精神和“钉钉子”的韧劲有所弱化。有时存在惯性思维，侧重于完成当期目标任务，对于党建工作中如何更好地对标先进、破解深层次瓶颈问题、建立长效机制等方面，进行前瞻性思考和系统性谋划不够深入。发扬“滴水穿石”精神，一锤接着一锤敲，持续深化纪律教育、推动全面从严治党向基层延伸的恒心与毅力还需进一步锤炼。
以上问题，根源在于我作为第一责任人的思想认识、履职能力和工作标准还有待进一步提升。我将 ……（未完，全文共5349字，当前仅显示2465字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委书记2025年抓基层党建工作述职报告》）