在2025年干部挂职锻炼工作部署会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识挂职锻炼的战略价值：以“大熔炉”淬炼时代栋梁
二、精准把握挂职锻炼的核心要求：以“实干家”姿态书写答卷
三、全面强化挂职锻炼的保障机制：以“组合拳”激发干事活力
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在2025年干部挂职锻炼工作部署会议上的讲话

同志们：
今天，我们召开2025年干部挂职锻炼工作部署会议，既是对干部培养战略的深化落实，也是对新时代使命担当的庄严承诺。_总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。”当前，我国正处于推进中国式现代化的关键阶段，高质量发展、乡村振兴、基层治理等重大任务对干部能力提出更高要求。选派干部挂职锻炼，既是组织对干部的信任与考验，更是推动事业发展的战略举措。下面，我围绕“为什么挂职、如何挂好职、如何保障挂职成效”三个核心问题，谈三点意见。
一、深刻认识挂职锻炼的战略价值：以“大熔炉”淬炼时代栋梁
干部成长无捷径可走，经风雨、见世
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略505字，正式会员可完整阅读）……　
群众同吃同住同劳动。例如，某挂职干部在走访中发现村民农产品滞销，立即协调电商平台开通绿色通道，3天内销售滞销水果5000斤。这种“把群众事当自家事”的担当，让干部在为民服务中赢得信任，让政策在基层落地生根。
二、精准把握挂职锻炼的核心要求：以“实干家”姿态书写答卷
挂职不是“镀金”，而是要“挂实职、干实事、出实绩”。同志们需以“三个聚焦”为抓手，在基层一线锤炼“三种能力”：
第一，聚焦思想淬炼，筑牢政治忠诚。
要深学细悟_新时代中国特色社会主义思想，将理论学习与基层实践结合。例如，建立“导师制”，为挂职干部配备政治素质过硬的“引路人”，通过定期开展党性分析会、主题党日活动，引导干部在急难险重任务中校准政治坐标。某挂职干部在参与防汛救灾时，连续72小时坚守堤坝，用实际行动诠释了“两个维护”的深刻内涵。
第二，聚焦实践锻炼，提升专业本领。
要主动到产业振兴、生态治理、改革攻坚等吃劲岗位历练。无锡市针对干部知识短板，量身定制“赋能场景”：选派干部到长三角创新中心学习科技招商，到**区挂职借鉴城市更新经验。某挂职干部在参与老旧小区改造时，创新“居民议事厅”机制，协调解决停车位规划、电梯加装等难题，项目满意度达98%。这种“带着问题学、带着成果回”的模式，实现了干部成长与事业发展的双赢。
第三，聚焦作风锤炼，严守纪律底线。
要始终以“规矩人”标准要求自己，做到“三慎三守”：慎独慎微，守住小事小节；慎权慎欲，守住权力边界；慎始慎终，守住初心使命。我县制定《挂职干部管理办法》，明确“八小时外”行为规范，通过随机调研、座谈交流等方式强化监督。某挂职干部在走访企业时，面对礼品馈赠坚决拒绝，并主动帮助企业规范财务流程，以清廉作风赢得企业尊重。
三、全面强化挂职锻炼的保障机制：以“组合拳”激发干事活力
挂职锻炼是一项系统工程，需组织、单位、个人协同发力，构建“选育管用”全链条机制：
第一，精准选派，实现人岗相适。
坚持“按需选派、因人制宜”，根据干部专业特长、发展潜力，精准匹配挂职岗位。例如，针对乡村振兴需求，选派农业技术干部到合作社挂职副理事长；针对基层治理短板，选派法学专业干部到司法所挂职。这种“缺什么补什么”的靶向培养，让干部在最适合的舞台施展才华。
第二，严管厚爱，营造良好生态。
要“压担子”与“指路子”结合，既交任务、明责任，又传经验、教方法。无锡市建立“挂职干部成长档案”，记录实绩表现，作为评优评先、晋升晋级的重要依据。2024年，我县从挂职干部中提拔使用11人，多岗位交流培养11人。同时，要解决后顾之忧，为挂职干部提供人才公寓、交通 ……（未完，全文共2229字，当前仅显示1417字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年干部挂职锻炼工作部署会议上的讲话》）