县委组织部长在干部教育培训工作调研座谈会上的发言

目录/提纲：……
一、当前干部教育培训工作取得的成效
（一）培训体系日益完善
（二）培训内容不断丰富
（三）培训方式灵活多样
（四）培训效果逐步显现
二、当前干部教育培训工作存在的问题
（一）培训需求调研不够深入
（二）培训资源整合不够充分
（三）培训考核评价机制不够完善
（四）培训激励约束机制不够健全
三、改进干部教育培训工作的对策建议
（一）精准把握培训需求，提高培训针对性
（二）充分整合培训资源，提高培训质量
（三）完善考核评价机制，强化培训效果转化
（四）健全激励约束机制，激发干部学习动力
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县委组织部长在干部教育培训工作调研座谈会上的发言

同志们：
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。今天，我们召开这次干部教育培训工作调研座谈会，主要目的是深入了解当前干部教育培训工作的现状、存在的问题，共同探讨改进和提升干部教育培训质量的有效途径。下面，我结合前期调研情况和自身思考，谈几点意见。
一、当前干部教育培训工作取得的成效
（一）培训体系日益完善。近年来，我们高度重视干部教育培训工作，逐步构建了较为完善的培训体系。在培训规划方面，制定了中长期干部教育培训规划和年度计划，明确了不同层级、不同类别干部的培训目标、任务和内容，使培训工作有章可循、有序推进。在培训机构建设上，充分发挥县委党校的主阵地作用，加大对党校基础设施建设和师资队伍培养的投入，改善了办学条件，提高了教学水平。同时，积极整合县域内各类培训资源，建立了
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开展干部教育培训工作，广大干部的综合素质和能力水平得到了明显提升。在政治素质方面，干部的政治立场更加坚定，政治敏锐性和政治鉴别力不断增强，能够自觉在思想上、行动上同党中央保持高度一致。在业务能力方面，干部的专业知识和技能得到了更新和提升，能够更好地适应新时代工作的要求，在推动县域经济社会发展中发挥了重要作用。例如，在产业发展中，一些干部通过参加培训，掌握了先进的农业技术和经营管理理念，带领群众发展特色产业，实现了增收致富。在工作作风方面，干部的责任感和使命感进一步增强，工作积极性和主动性明显提高，能够主动担当作为，积极解决工作中的实际问题。
二、当前干部教育培训工作存在的问题
（一）培训需求调研不够深入。虽然我们在制定培训计划时会进行一定的需求调研，但调研的深度和广度还不够。部分调研只是简单地发放调查问卷或召开座谈会，缺乏对干部实际需求的深入分析和研究，导致培训内容与干部的实际需求存在一定差距。一些干部反映，培训课程缺乏针对性，不能满足他们工作中的个性化需求，影响了培训的效果和积极性。
（二）培训资源整合不够充分。目前，县域内虽然拥有党校、高校、科研机构、现场教学基地等多种培训资源，但在整合利用方面还存在不足。各部门之间缺乏有效的沟通协调机制，存在各自为政、重复培训的现象，造成了培训资源的浪费。同时，对外部优质培训资源的引进和利用也不够，培训师资队伍的结构有待进一步优化，缺乏具有丰富实践经验和较高理论水平的专家学者和行业精英。
（三）培训考核评价机制不够完善。培训考核评价是检验培训效果、提高培训质量的重要手段。但目前我们的培训考核评价机制还存在一些不足之处。考核方式较为单一，主要以考试和撰写心得体会为主，缺乏对干部实际工作能力和业绩的考核评价。考核结果运用不充分，没有将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，导致干部对培训考核的重视程度不够，影响了培训效果的转化。
（四）培训激励约束机制不够健全。在干部教育培训中，缺乏有效的激励约束机制，导致部分干部参加培训的积极性不高。一些干部认为培训是“软任务”，可参加可不参加，存在敷衍了事的现象。同时，对于不按规定参加培训或培训成绩不合格的干部，缺乏相应的约束措施，难以保证培训的严肃性和有效性。
三、改进干部教育培训工作的对策建议
（一）精准把握培训需求，提高培训针对性。定期开展干部培训需求调研，采用问卷调查、个别访谈、座谈会等多种方式，广泛征求干部的意见和建议。深入了解干部的知识结构、能力水平、工作需求和职业发展意愿，为制定科学合理的培训计划提供依据。对调研收集到的数据进行深入分析和研究，结合县域经济社会发展战略和重点工作任务，准确把握干部培训的需求趋势和重点方向。根据不同层级、不同类别干部的特点和需求，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和实效性。根据干部工作岗位的变化、新政策新要求的出台以及实际工作中出现的新问题，及时调整培训内容和方式，确保培训始终与干部的实际需求紧密结合。
（二）充分整合培训资源，提高培训质量。建立干部教育培训联席会议制度，加强组织、党校、人社、农业、工信等部门之间的沟通协调，统筹规划培训项目和资源，避免重复培训和资源浪费。整合县域内党校、现场教学基地、职业院校等培训资源，实现优势互补、资源共享。加强与高校、科研机构、知名企业等的合作，建立长期稳定的合作关系。邀请专家学者、行业精英来县域内授课，开展专题讲座和培训活动。选派干部到发达地区、先进企业挂职锻炼和跟班学习，拓 ……（未完，全文共3562字，当前仅显示1876字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部长在干部教育培训工作调研座谈会上的发言》）