国有企业2025年教育培训工作要点

目录/提纲：……
一、指导思想
二、总体要求
（一）突出主题主线
（二）开展精准化培训
（四）强化课程设置
三、培训任务
（一）总部培训重点
1、持续加强党性政治锤炼
2、深入开展全员素质教育
3、加大经营管理人才履职能力培训
4、强化科技人才培训
5、推进专业人才培训
6、夯实校招人才成长发展基础
7、全面加强内训师培训培养
（二）省分公司培训重点
四、培训制度与资源建设
（一）做好培训质量评估
（二）持续丰富师资体系
（三）做好课程开发更新
（四）聚力打造**特色在线“知识大学堂”
（五）持续丰富培训形式
五、组织实施
（一）坚持党管人才，加强组织领导
（二）抓好实施落地，严格闭环管理
（三）抓好培训管理、确保培训效果
……
国有企业2025年教育培训工作要点

为深入学习贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实国资委2025年中央企业人才工作部署会精神、公司2025年工作会议部署要求，持续推进人才强企战略，打造高水平人才“聚集地”，根据《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》、公司“十四五”人才发展规划，结合2025年党内集中教育要求、公司年度重点工作任务安排，制定公司2025年教育培训工作要点。主要内容如下：
一、指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，秉承“每一位员工都是人才、都应该成为人才”的理念，紧紧围绕经营管理人才、科技人才和专业人才“三支队伍”建设，深入推进培训体系更具科学性、培训内容更具系统性、培训方法更具针对性、培训制度更具规范性，推动形成层次完备、数量适配、结构合理、能力出众的人才队伍，为公司一体推进“六高六新”高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。
二、总体要求
（一）突出主题主线。把深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，持续推进党的创新理论武装走深走实；扎实开展深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育，坚持聚焦主题、简约务实，提高认识、增强信心，坚定不移抓好落实。
（二）开展精准化培训。坚持培训全覆盖，突出抓
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略899字，正式会员可完整阅读）……　
论学习中心组学习、**党校和各级领导干部专项培训班的必修课；进一步深入学习党的创新理论，将_经济思想、_文化思想、_总书记关于党的建设的重要思想、_总书记关于发展国有企业改革发展和党的建设重要论述与_总书记重要指示批示精神等作为干部培训和党员学习的重要内容；巩固拓展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，教育引导广大党员、干部不断从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧；巩固深化党纪学习教育成果，持续推进纪律教育常态化长效化，加大对新任职干部、年轻干部和关键岗位干部等重点对象的教育力度；扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织学习_总书记关于加强党的作风建设的重要论述，进一步加强自身建设，推进自我革命。
2.深入开展全员素质教育。面向全员开展思想道德素养提升培训计划（向日葵计划），聚焦“**”实践，讲好“**”故事；持续开展2025年思政“红细胞”活动，做到同题共答、同向发力，进一步激发全员干事创业“精气神”。
3.加大经营管理人才履职能力培训。持续锻造公司高素质、专业化管理人才队伍，立足优秀年轻干部培养、现职干部赋能和新任职干部蜕变，分层分类开展干部教育培训，坚持以党性教育增强定力，以培养锻炼提升能力。做好优秀经营管理人才专项培训（继任计划），重点抓好2025年中央党校分校干部进修班和四级经理培训班；做好公司三级经理及以上干部专项培训（赋能计划），重点关注优秀年轻干部培养，加快公司年轻干部梯队建设；做好新提任领导干部专项培训（蜕变计划），加快角色转变，尽快适应岗位需求；按照“一年提升、二年巩固、三年强化”规划，组织开展区域经理第二轮训练营（士兵将军计划），进一步巩固区域经理政治素质、管理水平、专业知识和业务能力。
4.强化科技人才培训。按照《加强科技创新壮大科技人才队伍的实施方案》要求和“百-万-百万”科技人才培养工程工作计划，聚焦低空经济、边缘算力、人工智能等16个领域，充分发挥科协、科创大会平台作用，增进内外部交流、强化产业合作、激发创新活力；依托智联博士后科研工作站，深化产学研深度融合，产业出题、校企共答，积极与顶尖高校联合开展项目攻坚，推动学术交流与合作，探索高端人才联合培养；落实国资委央企人工智能人才特训班要求，开展人工智能全员赋能培训（星火计划），厚植创新土壤。
5.推进专业人才培训。基于公司“全力巩固运营商业务主导地位、做精智联业务、做专能源业务”工作部署，组织开展补短板、强弱项专项培训；面向社招新员工组织开展专项培训（扬帆计划）；鼓励广大员工结合公司发展或本岗位需要积极参与国家、行业职业资格认证、职业技能鉴定及专业继续教育，持续加大内部岗位培训认证力度。
6.夯实校招人才成长发展基础。系统做好2025年应届毕业生培训培养项目（启航计划），总部集中开展入职训练营、各单位聚焦专业培训和轮岗辅导；深入落实“3-5-8”培养目标，面向优秀校招人才开展专项培训（凤尾竹计划）；实施“双导师”培养模式，面向优秀导师开展专项培训（薰衣草计划），进一步提升导师的责任感、使命感，持续激发队伍活力。
7.全面加强内训师培训培养。持续做好内训师队伍建设，围绕课程开发、课程讲授和案例萃取，持续实施内训师核心能力提升专项培训（园丁计划），充分发挥内训师在知识技能传递、企业文化传承等方面的积极作用。
（二）省分公司培训重点
各省分公司在总部培训计划的基础上，结合自身情况，补充制订本单位年度培训计划，重点抓好三级经理副职及以下管理人员专项培训和一线员工岗前培训、在岗培训；参照总部区域经理能力素质训练营模式，结合实际持续做好本省区域助理专项培训；结合“青苗计划”人才测评情况，分层分类开展校招人才阶段性培训培养。鼓励各省分公司积极引进外部优秀培训资源、按需开展跨省联合培训，探索更具实效的培训内容和形式，通过共创共享，持续提升培训质效。
四、培训制度与资源建设
（一）做好培训质量评估。为促进培训科学化、制度化和规范化，更好提升培训质量，将出台《教育培训质量评估规定》，基于柯氏四级培训评估模型[ 柯氏四级培训评估模型：应用最为广泛的培训评估工具，从反应评估、学习评估、行为评估和成果评估四个维度对培训效果进行评价。]，加强培训质量和效益的过程跟踪与评估，及时发现短板不足，督促改进提升。
（二）持续丰富师资体系。统筹内外部培训资源，深化外部合作与强化内部师资队伍建设相结合，在巩固与中央党校、大连高级经理学院、各地邮校等优质资源合作的基础上，持续拓宽与地方党校、标杆企业、知名高校、外部培训机构等深度合作。鼓励各级领导、内训师、专家上台 ……（未完，全文共4792字，当前仅显示2524字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业2025年教育培训工作要点》）