在县政府机关干部能力作风提升推进会上的交流发言:锤炼过硬能力 弘扬优良作风 以实干担当推动县域高质量发展

目录/提纲：……
一、提高政治站位，筑牢能力作风提升“思想根基”
二、聚焦重点任务，锤炼干事创业“过硬本领”
三、坚持为民服务，彰显能力作风提升“实践成效”
四、正视短板不足，明确下一步工作方向
三是能力作风考核评价机制还不够完善，激励约束的针对性和实效性有待进一步提升
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在县政府机关干部能力作风提升推进会上的交流发言:锤炼过硬能力 弘扬优良作风 以实干担当推动县域高质量发展

尊敬的各位领导、同志们：
根据会议安排，我就本单位（本乡镇）干部能力作风提升工作开展情况、实践成效及下一步计划，作交流发言，不妥之处，恳请各位领导、同志们批评指正。干部能力作风是推动工作落实、服务群众发展、彰显政府形象的核心保障，是破解发展难题、推动县域高质量发展的关键抓手。近年来，我们始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实县委、县政府关于干部能力作风建设的部署要求，聚焦“提能力、转作风、抓落实、促发展”主线，直面短板、精准发力，推动机关干部能力作风显著提升，为各项工作高质量
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业“过硬本领”
坚持问题导向，聚焦干部能力短板、作风弱项，靶向发力、精准施策，不断提升干部履职尽责能力。一是开展“能力提升专项行动”，围绕政务服务、项目推进、应急处置、群众工作等重点领域，开展业务技能比武、岗位练兵、轮岗交流等活动，选派28名年轻干部到基层一线、重点项目、服务窗口锻炼，提升干部解决实际问题、推动工作落实的能力，近一年来，年轻干部独立完成重点工作任务46项，解决群众急难愁盼问题89件。二是深化“作风整治专项行动”，聚焦“庸懒散拖、推诿扯皮、效率低下、服务不优”等突出问题，开展常态化督查检查32次，发现并整改问题56个，对12名作风不实、履职不力的干部进行约谈提醒，推动干部作风持续转变，机关工作效率较以往提升35%以上。三是健全“实干担当激励机制”，将能力作风表现与绩效考核、评优评先、提拔任用直接挂钩，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，近一年来，提拔使用作风过硬、实绩突出的干部8名，激发了干部干事创业的积极性和主动性。
三、坚持为民服务，彰显能力作风提升“实践成效”
始终坚持以人民为中心的发展思想，把能力作风提升体现在为民服务、推动发展的具体实践中，用工作实绩检验作风成效。一是优化政务服务，整合服务资源，推行“一窗受理、集成服务”模式，梳理政务服务事项136项，其中“一次办”事项128项、“网上办”事项115项，压缩办理时限60%以上，设立“_员先锋岗”“便民服务窗口”18个，开展“上门服务”“延时服务”，累计为群众办理各类事项2.3万余件，群众满意度达98.5%以上。二是狠抓项目推进，组建项目服务专班，实行“一对一”包联服务，针对**产业园区**、**乡村振兴示范带**等重点项目，破解征地拆迁、手续办理、要素保障等难题38个，推动16个重点项目顺利落地、快速推进，完成投资28.6亿元，超额完成年度目标任务。三是办好民生实事，聚焦教育、医疗、养老、就业等民生领域，实施民生实事项目22项，完成农村道路硬化18公里，改造老旧小区12个，新增就业岗位1200余个，解决义务教育阶段学位800余个，切实把作风转变的成效转化为为民服务的实际成果，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
四、正视短板不足，明确下一步工作方向
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，干部能力作风建设仍存在一些短板：一是部分干部学习的主动性不强，业务能力与新形势、新任务的要求还存在差距；二是少数干部作风不够扎实，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的现象；三是能力作风考核评价机制还不够 ……（未完，全文共2153字，当前仅显示1369字，请阅读下面提示信息。收藏《在县政府机关干部能力作风提升推进会上的交流发言:锤炼过硬能力 弘扬优良作风 以实干担当推动县域高质量发展》）