在县委理论中心组加强全县_建人才队伍建设学习会上的研讨发言

目录/提纲：……
一、提高政治站位，充分认识_建人才队伍建设的极端重要性
一是这是筑牢执政根基的核心支撑
二是这是推动高质量发展的动力源泉
三是这是破解现实短板的迫切需要
二、聚焦“选育管用”全链条，着力打造过硬_建人才队伍
三、强化组织保障，确保各项任务落地见效
……
在县委理论中心组加强全县_建人才队伍建设学习会上的研讨发言

同志们：
今天我们专题研讨全县_建人才队伍建设工作。之所以有这个议题，一方面是对照省委近期出台的《基层_建人才队伍建设三年行动方案》抓落地，另一方面也是这段时间我跑了6个乡镇、12个行政村调研，明显感到基层_建的短板根子就在“人”，确实到了必须下大力气破局的地步。下面结合前段的学习和调研情况，谈几点意见，和大家交流。
一、提高政治站位，充分认识_建人才队伍建设的极端重要性
“为政之要，莫先于用人。”_的百年奋斗历程已经充分证明，人才是事业发展的根本支撑，这点放在全县的实际语境里，感受尤为深刻。进入新发展阶段，我们要啃下产业转型、乡村振兴、生态治理这些硬骨头，抓好_建人才队伍建设比以往任何时候都更加紧迫。一是这是筑牢执政根基的核心支撑。全县地处**省交界，全县**个乡镇、**个行政村，基层_组织就是_在
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略617字，正式会员可完整阅读）……　
”的问题，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的_建人才队伍。
第一，拓宽视野“选”，畅通源头活水。选人用人是风向标，必须坚持五湖四海、任人唯贤，打破身份界限。既要从_政机关、事业单位选拔优秀干部充实_建队伍，也要从退役军人、返乡创业青年、农村致富能手、优秀大学生村官里挖掘苗子，让更多“田秀才”“土专家”进入组织视野。去年以来我们选拔的35名年轻干部充实基层_建班子，有12个牵头搞了村级集体经济项目，最多的村去年增收28万，效果是实打实的；191名社区专职工作者、1892名在职_员下沉一线，也解决了不少群众的急难愁盼问题。接下来要持续优化队伍结构，有计划地招录高学历年轻干部充实基层_建岗位，健全_建后备人才“蓄水池”，实行动态管理、跟踪培养，确保使用上有梯队、选择上有空间。
第二，精准施策“育”，破解本领恐慌。人才既要靠引进，更要靠本土培养。首先要突出政治铸魂，把学习贯彻_的创新理论作为首要政治任务，依托县委_校、乡镇_校、红色教育资源等阵地，常态化开展理论培训、_性教育。特别是要用好11个乡镇_校主阵地，去年我们选聘的27名乡镇干部、老_员、致富能手担任“乡土讲师”，用乡音土语讲政策、用身边案例讲初心，老百姓接受度很高，这个模式要继续推开。其次要强化专业赋能，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点领域，实施“_建人才能力提升计划”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，通过专题培训、挂职锻炼、跟班学习、导师帮带等形式，让_建人才在实践里长本事。还要注重实践磨砺，把乡村振兴主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿作为锻炼平台，有计划地安排年轻干部到条件艰苦、情况复杂的岗位摔打，在摸爬滚打中经风雨、长才干。
第三，严管厚爱“管”，激发干事动力。好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，监督就是保护。要健全考核评价体系，既看显绩又看潜绩，既看一时表现又看一贯表现，全面客观评价干部。要完善容错纠错机制，去年有个乡镇的_务干部搞_建品牌创新，虽然没达到预期效果，但出发点是好的，我们就没有追责，就是要旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。要强化日常监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用巡察、审计、督查等手段，加强对_建人才特别是“一把手”的管理，严肃_内政治生活，让“红脸出汗”成为常态。要落实关心关爱举措，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，主动解决干部的实际困难，加大优秀_建人才表彰力度，选树一批立得住、叫得响的先进典型，让大家干事有舞台、发展有空间、付出有回报。
第四，不拘一格“用”，实现人岗相适。用好人才是发挥作用的关键。要树立鲜明用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人，打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维，去年提拔的8名乡镇班子成员，有6个是在基层干了5年以上的_务干部，就是要树牢“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的导向，注重在急难险重任务一线识别、考察、使用干部。要精准匹配岗位，深入研究不同岗位的需求，准确把握每名干部的特点专长，把合适的人放到合适的岗位上，做到人岗相适、人事相宜，最大限度激发创造活力。要畅通流动渠道，打破_壁垒和身份障碍，畅通_政机关、企 ……（未完，全文共3290字，当前仅显示1733字，请阅读下面提示信息。收藏《在县委理论中心组加强全县_建人才队伍建设学习会上的研讨发言》）