区人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（一）

目录/提纲：……
（一）
一、检视问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强_性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管_治_责任方面
（六）反面典型案例剖析方面
（七）落实意识形态工作责任制方面
（八）整治形式主义为基层减负方面
（九）集中整治群众身边不正之风和腐败问题方面
（十）需要说明的有关事项
二、原因剖析
三、整改措施
……
区人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（一）

根据中央、省委、市委及区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我严格落实会前各项准备要求，通过参与班子对照检查，我深受触动、倍感警醒。对照班子查摆的问题清单，我对分管财经领域相关问题全部认领、照单全收，并将以最坚决的态度、最务实的举措抓好整改。在履职担当上，我认领“大局意识不强”和“开拓创新的锐气有所减弱”的问题。本人日常监督多聚焦财税收支、预算执行等常规事项，有时就事论事，没有站在全区的角度考虑问题，大局意识不强。对新兴产业培育、优化营商环境等重点领域的监督调研不深入，开拓创新的锐气减弱。在作风建设上，我认领“‘不出事’成为处事原则的问题，总是以年纪大了快退休了为借口，“二线”思维较多，对工作的要求不高。在意识形态上，我认领“风险防范意识和能力还仍有不足”的问题。对财经工作中资金审批、项目评审等关键环节的廉政提醒没有常态化，风险防范的制度笼子扎得还不紧密。下一步，我将以此次对照检查为契机，强化问题导向，细化整改措施，切实把整改成效体现在提升财经监督质效、服务**区经济高质量发展上。
一、检视问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.理论武装的深度不足。对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性规划，多为“按要求学”而非“主动深学”，比如，全年自主通读原著原文仅**部，对蕴含其中的世界观、方法论把握不透彻，未能完全内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1003字，正式会员可完整阅读）……　
报来的数据来写调研报告，没有更深入去了解，导致报告内容浮于表面，没有主动去想办法解决问题，对于工作中的难点、痛点有退缩情绪。
2.工作创新的力度不大。习惯于沿用传统方式开展人大监督、代表履职等工作，没有充分运用数字化、智能化手段，没有充分运用线上互动，工作质效未能有效提升。
3.统筹协调的能力不强。在推动分管领域人大监督与“一府一委两院”工作协同发力时，主动沟通对接不多，专项联合调研不多，部分监督意见因缺乏后续跟踪问效，落实率不高，未能形成闭环管理。比如在进行全年经济运行情况调研时，只对接发改部门，没有和商务、统计、税务等相关部门沟通，站在全局高度的统筹方法不多。
（五）带头坚决扛起管_治_责任方面
存在“重业务、轻_建”的倾向，思想上总认为自己分管的一个部门且仅一名工作人员，而且还是民主_派人士，致使分管部门的_建工作与业务工作部署比例失衡，对_建工作与业务工作融合发展思考不深，未能以_建引领业务提质增效。比如，轻视分管领域出现的苗头性作风问题，存在“好人主义”思想，未能及时开展廉政教育和警示，未形成有力震慑，管_治_责任传导存在“层层递减”现象。
（六）反面典型案例剖析方面
在中央八项规定精神学习教育期间，本单位退休人员**因先后2次违规接受管理和服务对象安排的宴请，违反了中央八项规定精神，受到_内警告处分。我结合自身分管工作与思想实际进行反思剖析，既认清问题本质，也查摆自身责任短板。针对**反面典型案例，剖析问题及原因如下：
1.深刻剖析产生的主客观因素。主观因素主要是两点，一是纪律意识淡化，思想防线松懈。退休人员离岗后错误认为“无职则无纪”，把退休当作“纪律松绑”，淡忘_员干部终身守规的基本要求，对中央八项规定精神的长期性、严肃性认识不足，自我约束的思想堤坝逐渐坍塌，最终触碰纪律红线。二是作风惯性未改，特权思想尚存。在职期间长期形成的不良作风积习较深，退休后仍未摒弃“身份惯性”和特权思维，对自身言行的边界感、规矩感把握失度，把过往工作关联的资源、人脉当作“私人便利”，在小事小节上放任自流，陷入作风问题的惯性误区。客观因素是监管存在盲区，教育提醒缺位。针对退休人员的日常教育、纪律提醒存在“重在职、轻退休”的倾向，常态化廉政教育、政策精神宣讲覆盖不到位；对退休人员的行为监管缺乏有效抓手，离岗后的监督约束机制不健全，导致部分退休人员处于纪律监管的“薄弱环节”。
2.清醒认识“四风问题”的严重危害。退休人员违规接受宴请，本质是“四风”问题的隐形变异，其危害不容小觑。这一行为突破了公与私的界限，模糊了权力运行的边界，损害了单位的公信力与形象，破坏了风清气正的政治生态。“四风”问题具有顽固性和反复性，一旦放任，便会滋生特权思想、享乐主义，不仅会让退休人员陷入违纪违规的风险，更会传导不良风气，影响在职人员的价值导向，动摇单位作风建设的根基，对各项工作的有序开展造成潜在阻碍。
3.查摆自身思想上、作风上存在的差距不足。对照反面典型，本人举一反三，深刻查摆自身存在的差距不足。思想层面，对财经领域“四风”问题的隐蔽性、关联性认识不深刻，存在“重业务监督、轻作风自省”的倾向，未能始终以“时时放心不下”的责任感警惕权力运行中的潜在风险，对分管工作中可能滋生的特权思想、人情干扰缺乏足够警觉，底线思维和风险防范意识不强。例如，思想上认为人大机关是“清水衙门”，没有腐败的土壤，从而放松了对自身和分管部门的思想作风建设。履职作风上，存在“重程序合规、轻细节严管”的短板，比如，在牵头财经监督、预算审查等工作中，对自身及分管领域干部的作风要求不严格，对一些看似“合乎情理”的沟通协调、咨询请示，缺乏穿透式的纪律审视，未能及时发现和纠治苗头性问题。同时，自我约束的标准不高，在面对财经领域复杂关系时，有时存在“怕得罪人”的老好人思想，对一些不规范的行为未能坚决抵制，在发挥人大监督职能与严守作风纪律的结合点上，还存在履职不精准、约束不刚性的差距。
（七）落实意识形态工作责任制方面
作为分管财经工作的人大副主任，我深刻认识到意识形态工作是_的一项极端重要的工作，但在实际履职中，仍存在责任落实不到位、风险防控不精准的问题。
一是重视程度不高。长期以来，我更多聚焦财经监督、预算审查等业务工作，认为意识形态工作是宣传部门的主责主业，对自身肩负的意识形态工作“一岗双责”认识不深刻，将其视为“软任务”，缺乏主动谋划和系统推进的意识。例如，在年度人大财经工作部署中未将意识形态要求有效融入，未能充分认识到财经领域政策解读、舆论引导等工作对意识形态安全的重要意义。
二是风险研判不敏锐。财经工作涉及重大项目资金分配、民生政策落实等关键领域，容易成为舆论关注焦点，但我对财经领域意识形态风险的预判能力不足。例如，在推进预算公开、惠民资金监管等工作时，未充分考虑社会yq反响，缺乏针对性的舆论引导预案，反映出风险防控的主动性和前瞻性不足。
（八）整治形式主义为基层减负方面
调研督导存在“走过场”现象，在全年的监督计划当中本来是安排了多次调研，但实际开展工作时，部分调研只限于召开座谈了解情况，浮于表面，真正下到基层的时间不多，存在“蜻蜓点水”和“走马观花”的现象，未能真正为基层破解难题，对我区的经济发展工作提出的建议和 ……（未完，全文共8407字，当前仅显示2818字，请阅读下面提示信息。收藏《区人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（一）》）