在县委县直机关工委2026年机关_建工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、盘点工作现状，正视机关_建存在的突出问题
（一）政治统领意识有所强化，但穿透力仍然不够
一是理论学习与实际脱节
二是政治判断力在基层衰减
三是组织生活不严肃
（二）组织基础逐步夯实，但功能仍然偏弱
一是支部标准化建设停留在标牌上
二是机关_建与业务工作割裂
三是_务干部力量薄弱
（三）作风纪律持续从严，但顽疾仍有残留
一是机关病没断根
二是隐形“四风”偶有露头
三是纪律教育方法陈旧
二、聚焦重点任务，推动机关_建向实里抓
（一）强化政治引领，让思想根基扎深扎稳
一是理论学习要带问题学
二是严明政治规矩
三是做实思想政治工作
（二）筑牢组织基础，把战斗堡垒建强建硬
一是支部规范化建设回头看
二是推动_建与业务深度融合
三是建强_务干部队伍
（三）深化正风肃纪，把机关风气匡正匡好
一是纠治机关作风顽疾
二是紧盯“四风”隐形变异
三是做深做细纪律教育
三、压实责任链条，确保各项工作落地见效
（一）_委（_组）主体责任要扛稳扛牢
一是书记亲自抓
二是配强分管力量
三是保障基本投入
（二）机关工委指导督导要精准有力
一是分类精准施策
二是加强过程监管
三是注重典型引路
（三）考核问责要见人见事见底
一是考核结果刚性运用
二是突出问题跟踪问效
三是建立倒查倒逼机制
……
在县委县直机关工委2026年机关_建工作会议上的讲话

同志们：
今天召开县委县直机关工委2026年机关_建工作会议，主要任务是总结去年工作，分析当前机关_建存在的短板，对今年重点任务作出安排。刚才，县纪委监委机关_委、县行政审批局_支部作了交流发言，讲了一些做法，也谈到困惑。结合日常调研和述职评议掌握的情况，我讲几点意见。
一、盘点工作现状，正视机关_建存在的突出问题
（一）政治统领意识有所强化，但穿透力仍然不够
一是理论学习与实际脱节。多数单位能按要求完成中心组学习、支部学习，但研讨质量参差不齐。翻看部分_组织学习记录，领读多、交流少，谈认识浅尝辄止，联系本单位业务和风险点剖析的寥寥无几。去年县委部署“优化营商环境攻坚年”，但查阅**个县直部门学习记录，仅有*个将这项工作纳入专题研讨，其余单位照本宣科，学用“两张皮”。二是政治判断力在基层衰减。少数_员干部对县委决策部署知其然不知其所以然，遇事先算利益账、部门账，不先算政治账。个别单位收到县委文件，不是研究怎么落实，先讨论能不能变通，有没有腾挪空间。这种现象在窗口单位、执法部门时有显现，搞选
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涉及违规列支招待费、套取_建经费组织变相旅游等。这些案件金额不大、涉及层级不高，但发生在机关内部，影响极坏。三是纪律教育方法陈旧。满足于发放警示读本、集中观看警示片，真正结合本单位岗位风险、身边案例，解剖麻雀式的会议很少。对年轻干部、新进人员的纪律教育，针对性不强，有的干部刚进机关就被惯性带偏，不知敬畏、不存戒惧。
二、聚焦重点任务，推动机关_建向实里抓
（一）强化政治引领，让思想根基扎深扎稳
一是理论学习要带问题学。各单位中心组全年安排*次以上专题研讨，联系本行业本系统改革发展瓶颈和风险点，学一个方面的论述、解剖一个具体案例、解决一个实际问题。支部书记领学时，不能只念文件，要带头抛出困惑、摆出矛盾。今年启动“十五五”规划编制，各机关立足职责提前谋划，把讨论规划思路作为理论学习结合点，带着规划编制中遇到的堵点问题去学习、找办法。二是严明政治规矩。机关工委牵头，年内对县直单位执行民主集中制、落实县委工作部署情况开展一轮专项抽查，重点看重大事项请示报告、民主决策程序是否规范。违反程序决策的，按要求记录在案、提示纠正。把政治言行纳入干部日常考核，对妄议组织、传播小道消息、背后搞小动作的，及时咬耳扯袖。三是做实思想政治工作。支部书记每半年与支部_员普遍谈一次话，关注思想动态、工作压力和家庭困难。对受处分人员跟踪回访，掌握表现。对长期借调、抽调干部管理，不能出现两不管真空。各单位每季度汇总一次_员干部思想动态，报工委，把倾向性问题早发现、早引导。
（二）筑牢组织基础，把战斗堡垒建强建硬
一是支部规范化建设回头看。对已验收的*个标准化支部，年底前逐个“过筛子”，重点看“三会一课”质量、支部议事决策作用和_员日常教育管理。达标就巩固，滑坡的挂牌整改，流于形式的摘牌通报。要突出不同机关支部特点，窗口类支部侧重服务质量评议，执法类支部侧重权力运行监督，机关内设支部侧重服务一线水平。二是推动_建与业务深度融合。支部工作要嵌入业务链条，把难点、风险点作为_建着力点。年初计划一并制定，重点项目任务对应明确_员责任区、攻关岗。年底述职述_建、评议评_建，对股室考核，_建权重不能低于**%。水务局机关支部围绕河湖长制落实、农村供水保障，设立_员巡河岗和水利技术服务队，这种做法要推开。一年要有*个以上_建与业务协同推动的具体事例，不能交白卷。三是建强_务干部队伍。县直机关新进_务干部，必须经过任前培训和基本能力测试。年内举办*期_务骨干研修班，内容增加监督执纪、谈心谈话技巧、意识形态风险防范等实操模块。编印《机关_务工作实操手册》，用清单、流程图把常用工作任务讲清楚。实行专职_务干部备案管理，调整须提前报机关工委沟通，避免一年一换、随意抽调。
（三）深化正风肃纪，把机关风气匡正匡好
一是纠治机关作风顽疾。开展“庸懒散浮”专项治理，重点整治办事拖沓、推诿扯皮、纪律松懈。每月至少开展一轮明察暗访，覆盖全部县直单位，查出的典型问题点名道姓通报。对群众反映强烈的窗口作风问题，整改情况要向服务对象反馈，整改不力的连带分管领导责任。二是紧盯“四风”隐形变异。机关纪工委对工会经费、培训费、_建活动经费等开展专项审计，每半年审计*个单位，重点看有无挤占挪用、虚列套取。节日节点开展廉政提醒和突击检查，发现违规吃喝、收送礼品礼金等问题，先曝光再处理。对机关食堂、内部接待场所管理，要建立采购、消费台账公开机制，压缩灰色空间。三是做深做细纪律教育。每季度召开一次县直机关警示教育会，选取本县查处的机关干部典型案例，请办案人员讲细节、谈教训。各支部年内至少组织一次“对照检查”，围绕身边案例，查摆自身存在的风险点，逐人排查、相互提醒。针对新提拔干部、年轻干部、会计出纳等关键岗位人员，分类开展纪法培训，条件成熟的安排旁听案件庭审。
三、压实责任链条，确保各项工作落地见效
（一）_委（_组）主体责任要扛稳扛牢
一是书记亲自抓。部门_组（_委）主要负责同志每季度至少听取一次机关_建工作汇报，每年至少确定一个重点课 ……（未完，全文共4079字，当前仅显示2149字，请阅读下面提示信息。收藏《在县委县直机关工委2026年机关_建工作会议上的讲话》）