在某国企支部_学习教育警示教育会上的集体谈话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻领会_的核心要义与现实必要性
二、以案为鉴自省自查，深挖错位_各类表现形式与深层次危害
（一）急功近利、重显绩轻根基的片面政绩
（二）好大喜功、重面子轻实效的形象政绩
（三）脱离实际、主观臆断的盲从政绩
（四）公私不分、借政绩谋私利的逐利政绩
（五）畏难避责、庸政懒政的躺平政绩
三、坚持知行合一锚定实干导向，立足本职自觉践行正确_
四、压实支部_责任，健全长效机制推动正确_落地见效
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在某国企支部_学习教育警示教育会上的集体谈话

同志们：
今天我们召开本次警示教育专题会议，既是严格落实上级_委关于_专题学习教育部署要求的规定动作，也是立足支部_员队伍建设、企业生产经营实际组织的一次思想淬炼、纪律提醒与作风纠偏。会前，支部组织全员集中观看警示教育专题影片、传达通报国资系统及行业领域违纪违规典型案件，相信在座每一位同志经过案例学习，思想都受到触动、内心得到警醒。结合阶段性_专题学习感悟、日常支部管理和企业一线运行实情，下面由我与全体_员开展集体谈心谈话，既是交流学习心得、统一思想认识，也是对标案例查摆短板、严明工作纪律、压实履职责任。
一、提高政治站位，深刻领会_的核心要义与现实必要性
_锚定_员干部干事创业的价值取向，是理想信念、宗旨意识、_性修养在履职实践中的具象体现，直接决定干事方向、工作举措与最终成效。_总书记围绕树立正确_作出一系列重要论述，系统阐明政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的根本性问题。国有企业作为_执政兴国的重要物质基础和政治基础，我们全体_员身处生产经营、项目建设、后勤保障各条战线，一言一行连着国有资产保值增值、连着职工切身利益、连着国企姓_的根本属性，深刻认清正确_的时代内涵与实践要求，是当前必须抓实抓牢的首要政治任务。
第一，树牢正确_是坚守国企_员初心使命的内在要求。我们入_的初心、入职国企的初衷，落脚在为国守资产、为民谋福祉上。从本源来看，国有企业的设立与存续，核心使命是服务国家战略、助力地方经济发展、保障
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1062字，正式会员可完整阅读）……　
和企业自有资金体量，未经充分可研论证连续上马多项跨界投资项目，前期依靠短期融资堆砌营收数据，看似任职初期业绩大幅增长，后续项目接连亏损、大额债务无法兑付，造成数亿元国有资产流失，相关责任人被追责问责。落实到我们日常工作中，个别岗位也存在同类苗头，面对需要持续深耕的常态化工作敷衍应付，一心钻研容易出彩的专项活动，长此以往必然造成基础管理空心化。
（二）好大喜功、重面子轻实效的形象政绩。个别干部片面追求外在观感与轰动效应，干事创业优先考虑场面大小、宣传热度，不计成本打造形象工程、门面项目，资源配置向看得见、拍得出成效的硬件建设倾斜，却对职工长期反映的薪酬优化、食宿改善、作业环境改造等民生诉求置之不理。系统内此前通报了一起典型案例，某子公司分管后勤领导，耗费上千万元高标准翻新机关办公用房、配套高端接待场所，办公楼装修标准远超行业合规上限，而一线生产车间防尘降噪设施老化、职工宿舍漏雨失修等问题多年悬而未决，大量国有资金耗费在面子工程上，职工满意度持续走低，相关干部因违规决策、铺张浪费受到_纪政务处分。放到支部层面，要警惕各类形式化、门面化工作倾向，杜绝重痕迹、轻落地，重宣传、轻实效的低效投入。
（三）脱离实际、主观臆断的盲从政绩。少数_员干部缺乏求真务实的调研意识，落实上级部署习惯于照搬照抄、一刀切推进，既不深入生产一线摸排实情，也不结合本单位产业特点、人员结构优化落地举措，仅凭过往经验、主观判断出台管理制度、改革方案。部分管理干部外出对标学习后，不顾企业生产工艺、成本_现状，直接全盘套用头部企业绩效考核、生产_模式，强行在内部落地执行，配套保障措施缺位、考核细则脱离一线实操，造成一线职工抵触情绪激增，生产秩序紊乱、产能不升反降。这类问题在日常工作中隐蔽性较强，个别同志落实上级文件照搬原文、不加细化，导致政策落地水土不服，本质就是政绩脱离实际、履职背离实事求是的思想路线。
（四）公私不分、借政绩谋私利的逐利政绩。个别人员异化政绩本质，将岗位履职、项目落地当作个人攫取利益的载体，打着做大经营业绩、完善配套建设的名义，在工程发包、设备采购、外协合作环节暗箱操作、权力寻租。系统内近年查处一名原项目分管_员干部，借厂区技改扩容、设备更新的契机，以加快项目落地、提升技改成效为幌子，规避招投标监管流程，私下指定合作服务商，先后多次收受合作方财物，通过虚增项目造价、虚报耗材用量套取企业资金，最终被开除_籍，移送司法处理。这类案件警示我们，政绩一旦掺杂个人私利，权力就会沦为牟利工具，不仅造成国有资产受损，更会触碰纪法红线、葬送个人职业生涯。
（五）畏难避责、庸政懒政的躺平政绩。部分_员干部秉持 “多做多错、少做少错、不做不错” 的消极心态，缺乏攻坚克难的担当精神，面对历史遗留难题、跨部门协调堵点、安全隐患整改等棘手事项，习惯性绕道回避、层层推诿，对上级部署的硬性任务被动应付、敷衍了事，只求平稳熬任期、平安守岗位，不谋求实干创实绩。某基层国企安全管理岗位_员，在日常隐患排查中多次收到现场安全整改督办通知，明知部分设备老化存在重大安全风险，却担心整改投入大、协调事项多，迟迟不制定整改方案、不落实整改资金，最终诱发安全生产事故，造成人员受伤与直接经济损失，当事人因履职不力被依规追责。对照支部各岗位，要严防不作为、慢作为、推诿扯皮的慵懒作风。
上述各类错位政绩表现，看似是工作方法问题、作风问题，深究实则是理想信念滑坡、宗旨意识淡化的思想问题，带来的负面影响全方位、深层次，危害不容小觑。其一，严重损害_组织与国企在职工心中的公信力。_员干部弄虚作假、好大喜功、漠视群众诉求，职工切身利益得不到保障，_群干群、干群关系逐步疏离，不断损耗_组织多年积累的群众基础，动摇国有企业凝聚职工、稳定发展的根基。其二，持续阻滞企业高质量发展步伐。非理性决策催生无效投资、低效项目，有限的人力、物力、财力资源被无谓消耗，优质项目、基础建设资金被挤占，企业错失转型升级窗口期，日积月累形成经营包袱，制约长远发展潜力。其三，直接侵害一线职工切身利益。资源过度向形象工程、面子项目倾斜，职工急难愁盼事项缺乏资源支撑，薪酬福利改善、作业条件优化、职业技能培训等民生工作滞后，直接挫伤职工干事积极性，影响内部队伍稳定。其四，彻底断送个人与家庭幸福前程。涉案干部大多曾经拥有良好工作履历，在岗位上取得过阶段性成绩，却在扭曲_诱导下一步步突破纪律底线，最终身陷囹圄、身败名裂，个人事业戛然而止，父母妻儿承受舆论与生活双重压力，惨痛教训值得全员日日自省、时时警醒。
三、坚持知行合一锚定实干导向，立足本职自觉践行正确_
树立正确_绝非阶段性学习任务、口头表态事项，必须紧扣岗位职责融入日常履职全过程，把学习成效转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效。全体_员要紧扣国企工作职责，从思想、作风、履职、纪律多维度校准干事坐标，创造经得起制度检验、效益检验、职工检验的务实业绩。
第一，抓实理论武装，持续拧紧理想信念总开关。思想是行动的先导，_偏差根源在于理论学习浮于表面、理想信念根基不牢。全体_员要把_总书记关于正确_、国资国企改革发展重要论述作为常态化学习内容，依托支部 “三会一课”、主题_日、集中研学、个人自学机制，摒弃浅尝辄止、应付打卡式学习，立足岗位带着问题学、结合案例对照学，精准把握国企_员履职定位，厘清为谁干事、干什么事、怎么干事的核心逻辑。持续通过正面典型汲取奋进力量、反面案例敲响思想警钟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从思想本源杜绝功利 ……（未完，全文共6469字，当前仅显示2981字，请阅读下面提示信息。收藏《在某国企支部_学习教育警示教育会上的集体谈话》）