在县委组织部_专题研讨会上的发言

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识_的重大意义
二、坚持刀刃向内，清醒审视_方面存在的突出问题
一是存在重显绩轻潜绩的倾向
二是存在急于求成的心态
三是存在求稳怕乱的思想
四是存在学用脱节的问题
三、坚持知行合一，以正确_引领组织工作高质量发展
……
在县委组织部_专题研讨会上的发言

各位领导、同志们：
根据部机关统一安排，围绕"_"这一主题，我结合自身学习思考和工作实际，谈几点认识和体会，不当之处请批评指正。
_总书记反复强调，"树牢造福人民的_，坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠；坚持出实招求实效，不搞华而不实、投机取巧、数据造假；坚持打基础利长远，不搞急功近利、竭泽而渔、劳民伤财。"这一重要论述，为我们树立了鲜明导向、提供了根本遵循。组织部门作为管_治_的重要职能部门，组工干部作为管干部的干部、管_员的_员，必须在_上走在前、作表率，以实际行动诠释对_忠诚、为民造福的政治品格。
一、提高政治站位，深刻认识树立和践行正
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略551字，正式会员可完整阅读）……　
观方面存在的突出问题
对照总书记重要论述和_章_规要求，结合自身工作实际，我感到在_方面还存在一些差距和不足，主要表现在以下几个方面：
一是存在"重显绩轻潜绩"的倾向。在推动工作中，有时更关注看得见、摸得着、能出彩的"显绩"，对打基础、利长远的"潜绩"关注不够。比如在干部考核中，有时过于看重经济指标等硬数据，对民生改善、生态保护、基层治理等需要久久为功的工作重视不够，一定程度上存在"以数字论英雄"的思维惯性。
二是存在"急于求成"的心态。面对上级考核压力和工作任务，有时缺乏"功成不必在我、功成必定有我"的境界，想在任期内多出成绩、快出成绩。反映在具体工作中，就是有时对一些需要长期投入、短期难见成效的工作缺乏耐心，存在"换一届思路就换一茬"的冲动。
三是存在"求稳怕乱"的思想。有时候为了不出事、少出事，在干部选拔使用上过于求稳，对敢于担当、锐意改革的干部支持保护不够，对"老好人"式干部缺乏警醒。这本身也是一种_偏差——怕担责、不作为，看似稳妥，实则是对_和人民事业的不负责任。
四是存在"学用脱节"的问题。对总书记关于_的重要论述学习不够深入系统，有时满足于"学过了""知道了"，没有真正入脑入心、见行见效。在实际工作中，运用正确_分析问题、指导实践的能力还有欠缺，理论学习和工作实践"两张皮"的现象不同程度存在。
三、坚持知行合一，以正确_引领组织工作高质量发展
_，不能停留在口头上、纸面上，必须落实到组织工作的方方面面。我认为，应当重点从以下四个方面发力：
第一，在思想根基上"固本培元"。把学习贯彻_总书记关于_的重要论述作为长期政治任务，纳入部机关理论学习的重要内容，做到常学常新、常悟常进。要通过专题学习、交流研讨、案例剖析等方式，引导组工干部从思想深处解决好"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"这一根本问题。特别是要把_纪学习教育的成果转化为树立正确_的自觉行动，真正做到学纪、知纪、明纪、守纪。
第二，在选人用人上"把好标尺"。选人用人是最大的导向。要把正确_作为干部选拔任用的首要标准，大力选拔那些坚持以人民为中心、不搞花架子、踏踏实实干实事的干部，坚决不用那些搞形式主义、做表面文章、投机取巧的干部。要完善干部考核评价体系，既看经济发展等"显绩"，更看民生改善、生态保护、_等"潜绩"，既看当前成果，更看长远贡献，真正让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用，让好大喜功、弄虚作假的干部没有市场。
第三，在担当作为上"撑腰鼓劲"。正确的_不是不要政绩，而是要干出经得起历史和人民检验的真政绩。组织部门要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，认真落实"三个区分开来"要求，建立健全容错纠错机制，让干部敢于放手干事、安心扎根基层。同时，要加强对干部的日常管理监督，抓早 ……（未完，全文共2434字，当前仅显示1547字，请阅读下面提示信息。收藏《在县委组织部_专题研讨会上的发言》）