市2025年度组织工作总结

目录/提纲：……
一、以思想铸魂为根本，持续深化理论武装
（一）推动理论学习走深走实
（二）巩固拓展_纪学习教育成果
（三）加强_员干部教育培训
二、以选贤任能为关键，锻造堪当重任的干部队伍
（一）优化领导班子结构功能
（二）提升干部专业能力素养
（三）激励干部担当作为
（四）从严管理监督干部
三、以人才强市为支撑，汇聚高质量发展智力资源
（一）完善人才工作_机制
（二）精准引进急需紧缺人才
（三）搭建人才创新创业平台
（四）优化人才发展环境
四、以强基固本为目标，全面提升基层_建质量
（一）深入推进抓_建促乡村振兴
（二）提升城市基层_建引领基层治理效能
（三）加强两新组织_建工作
（四）统筹推进各领域_建工作
五、以自身建设为保障，打造模范组织部门
（一）加强政治建设
（二）提升业务能力
（三）强化作风建设
（四）推进信息化建设
六、存在的问题及下一步工作打算
四是组织工作信息化水平与先进地区相比还有差距，数据赋能组织工作的能力有待加强
（一）持续深化理论武装
（二）持续优化干部队伍
（三）持续深化人才工作
（四）持续夯实基层基础
（五）持续加强自身建设
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市2025年度组织工作总结

2025年，在市委的坚强领导下，市委组织部坚持以**新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻_的二十大和二十届_精神，深入落实**总书记关于_的建设的重要思想，按照新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，紧紧围绕市委"加快建成珠西经济带和平陆运河经济带现代化核心港口城市、战略性新兴产业城"的战略定位，把组织工作嵌入经济社会发展全链条，以高质量组织工作服务保障高质量发展。全年各项工作取得新进展、实现新突破，为**市GDP突破1500亿元、增速保持全区前列提供了坚强组织保障。
一、以思想铸魂为根本，持续深化理论武装
思想建设是_的基础性建设。一年来，我们始终把学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动_员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（一）推动理论学习走深走实。建立健全"第一议题"学习制度，市委理论学习中心组开展专题学习28次，带动全市各级_委（_组）开展学习3200余次。编印《**总书记关于**工作论述的重要要求学习读本》，发放至全市处级以上干部人手一册。围绕_的二十届_精神，举办专题研讨班12期，培训领导干部1800人次。创新"理论+实践"教学模式，组织干部到平陆运河建设现场、中国—东盟产业合作区**片区开展现场教学56批次，让干部在重大项目一线感悟思想伟力。
（二）巩固拓展_纪学习教育成果。将_纪学习教育融入日
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略974字，正式会员可完整阅读）……　
。选派35名干部到粤港澳大湾区、长三角地区跟班学习，开阔视野、提升能力。
（三）激励干部担当作为。完善干部考核评价体系，将平陆运河经济带建设、招商引资、项目建设等纳入考核重点，开展专项考核8次。落实"三个区分开来"，为受到不实举报的12名干部澄清正名，为3名处分期满、表现优秀的干部重新任用。评选表彰"**市担当作为好干部"25名，在市级媒体开设专栏宣传先进事迹。推进领导干部能上能下，对不适宜担任现职的8名干部进行调整。落实公务员职务与职级并行制度，晋升职级公务员320人次，有效激发队伍活力。
（四）从严管理监督干部。整合纪检监察、审计、信访等部门信息资源，建立干部监督"大数据"平台，实现信息互通共享。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，抽查核实率100%。开展选人用人专项检查，结合市委巡察对15个单位进行专项检查，发现问题42个，已全部整改到位。加强干部人事档案管理，完成"三级"联网建设，档案审核准确率99.8%。规范领导干部出国（境）审批管理，全年审批因公出国（境）86人次，未发现违规违纪问题。
三、以人才强市为支撑，汇聚高质量发展智力资源
人才是第一资源。一年来，我们坚持_管人才原则，深入实施人才强市战略，围绕产业链布局人才链，为打造战略性新兴产业城提供有力人才支撑。
（一）完善人才工作_机制。出台《**市关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，明确人才引进、培养、使用、评价、激励等全链条政策。建立市委常委联系服务专家制度，12名市委常委联系服务高层次人才36名。召开市委人才工作领导小组会议4次，研究解决人才住房、子女入学等实际问题28个。将人才工作纳入县（市、区）和市直单位年度考核，权重提高到8%。
（二）精准引进急需紧缺人才。聚焦"6+5"产业集群发展需求，发布《**市急需紧缺人才目录》，涵盖新能源电动车、现代纸业、绿色化工、电子信息、生物医药等5大领域86个岗位。开展"荷城英才汇"系列引才活动，组织用人单位赴武汉、长沙、广州等地高校招聘12场次，全年引进高层次和急需紧缺人才86名，其中博士12名、硕士45名。围绕平陆运河经济带建设，引进港口物流、航运管理、多式联运等领域专业人才18名。依托心连心化工、理文纸业等重大项目，引进产业领军人才和团队12个。
（三）搭建人才创新创业平台。依托**高新技术产业开发区、**经开区，建设人才创新创业基地3个，入驻人才团队15个。推进**高新区绿色化工、电子信息特色产业集聚区和**经开区现代纸业特色产业集聚区建设，打造产才融合示范区。实施"荷城工匠"培育计划，选拔培养高技能人才320名，其中高级技师45名、技师98名。建立"人才飞地"2个（深圳、南宁各1个），柔性引进高层次人才15名。推进乡村人才振兴，培育农村实用人才2800名，认定乡村产业带头人156名，其中富硒农业产业带头人68名。
（四）优化人才发展环境。建设人才公寓500套，解决人才住房问题。落实人才子女入学优惠政策，协调解决高层次人才子女入学问题32个。发放人才安家补贴、生活补贴、科研启动经费等共计860万元。举办"人才沙龙""青年人才联谊"等活动18场次，增强人才归属感。在市级媒体开设"荷城英才"专栏，宣传优秀人才事迹36期，营造尊才爱才浓厚氛围。
四、以强基固本为目标，全面提升基层_建质量
基层_组织是_的全部工作和战斗力的基础。一年来，我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层_组织全面进步、全面过硬。
（一）深入推进抓_建促乡村振兴。实施"五基三化"深化年行动，整顿软弱涣散村_组织28个，调整不胜任村_组织书记15名。开展村_组织书记"头雁培育"工程，举办培训班12期，培训680人次，组织赴浙江、广东等地考察学习3批次。推行"导师帮带制"，选派45名优秀乡镇干部、驻村第一书记帮带新任村_组织书记。发展壮大村级集体经济，全市1092个行政村集体经济收入全部达到5万元以上，其中收入20万元以上的村占比达35%，收入50万元以上的村达到68个。覃塘区、港南区等地探索"_支部+合作社+农户"模式，发展富硒水稻、中药材、油茶等特色产业，带动农户增收致富。
（二）提升城市基层_建引领基层治理效能。深化街道管理_改革，优化网格设置，全市划分网格1856个，配备专职网格员2100名，实现"人在格中走、事在格中办"。推进"红色物业"建设，建立社区物业_建联建机制，物业服务企业_组织覆盖率达78%，建立"红色物业"示范点12个。开展机关企事业单位_组织和在职_员"双报到双服务"活动，320个单位_组织、15600名在职_员到社区报到，认领服务项目2800个，解决群众急难愁盼问题4200件，其中涉及老旧小区改造、停车位规划等民生问题1560件。港北区、港南区创新"_建+智慧社区"模式，建设智慧社区服务平台，提升治理精细化水平。
（三）加强两新组织_建工作。实施两新组织_建"两个覆盖"质量提升行动，全市非公企业_组织覆盖率达82%，社会组织_组织覆盖率达76%，同比分别提高5个和4个百分点。选派两新组织_建工作组织员 ……（未完，全文共5934字，当前仅显示2735字，请阅读下面提示信息。收藏《市2025年度组织工作总结》）