组织部部长_学习教育研讨交流发言材料

目录/提纲：……
一是从“四下基层”中摸清实情，涵养“雪中送炭”的民生情怀
二是从“议起当家”中汇聚民智，夯实问计于民的群众基础
三是从“四先四后”中把握方法，坚持因地制宜的为民导向
一是传承马上就办的工作作风
二是坚守一抓到底的履职理念
三是弘扬钉钉子的攻坚精神
一是强化_性淬炼，拧紧思想“总开关”
二是健全纠偏机制，织密监督“防护网”
三是优化考核体系，用好考核“指挥棒”
……
组织部部长_学习教育研讨交流发言材料

根据学习安排，我紧扣“科学决策、真抓实干，领导干部带头践行正确_”主题，结合工作实际，重点从把握_方向、擦亮_底色、筑牢_根基三个方面，汇报个人认识和体会。
第一，在科学决策中把握正确_方向
科学决策的核心是站稳人民立场，如何从源头端正决策的价值取向，牢牢守住为民造福的政绩原点？
一是从“四下基层”中摸清实情，涵养“雪中送炭”的民生情怀。对照总书记“既要锦上添花，更要雪中送炭”要求，严格落实“四下基层”制度，不仅到工作局面好的地方总结提炼经验，更主动聚焦矛盾集中、治理薄弱的村（社区）蹲点调
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略458字，正式会员可完整阅读）……　
合客观规律、契合本地实际。
第二，在真抓实干中擦亮正确_底色
科学决策能否落地见效，关键要靠真抓实干。我们以干部作风能力提升行动为抓手，引导广大_员干部砥砺务实作风，狠抓工作落实，持续擦亮正确_鲜明底色。
一是传承马上就办的工作作风。_同志在福州工作期间倡导“马上就办、真抓实干”，这为我们做好新时代群众工作、提升治理效能提供了行动指引。聚焦“一线考核”，把12345热线、信访渠道反映的“急难愁盼”工单问题，纳入干部日常作风纪实台账，督促行业主管部门建立健全快速响应机制，引导各级把“民有所呼，我有所应”转化为马上就办的行动自觉。
二是坚守一抓到底的履职理念。工作中保持“瞻前”的眼界，结合县乡换届，从严落实领导班子离任交接制度，恪守在其位，谋其政、尽其责的履职准则，做到新官必理旧账，坚持一张蓝图绘到底、一任接着一任干。对群众反映强烈、久拖未决的突出问题，实行清单化管理、项目化推进、闭环式落实，推动“民有所呼，我有所为”成为履职常态。
三是弘扬钉钉子的攻坚精神。干部队伍梯次培养、社区骨干力量储备、历史遗留问题化解等基础性工作周期长、见效慢，是最考验定力的潜绩。在干部评先评优、选拔任用中，对那些能够啃硬骨头、攻坚遗留难题的干部，组织上高看一眼、厚爱一分，着力引导广大干部以钉钉子精神，倾力抓、持续抓，不断抓出新成效，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。
第三，在严管善治中筑牢正确_根基
_，起决定性作用的是_性。组织部门作为管_治吏的重要职能部门，将主动扛起“纠偏”与“铸魂”的双重责任，重点纠治“新官不理旧账、急功近利”等8类突出问题，为科学决策和真抓实干提供坚实的组织根基。
一是强化_性淬炼，拧紧思想“总开关”。把正确_作为干部教育培训“必修课”，纳入“**大讲堂”、理论学习中心组、“三会一课”重要内容，深入开展警示教育、集中学习、交流研讨。引导各级干部深刻认识“为民造福”是最大的政绩，从思想深处解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本性问题。
二是健全纠偏机制，织密监督“防护网”。制定《区管领导班子主要负责人变动交接工作操作办法（试行）》，做到应交尽交、应接尽接，防止“新官不理旧账”**个方面问题发生。严格落实民主集中制、重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，紧盯决策部署、权力运行、项目推进 ……（未完，全文共2025字，当前仅显示1288字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部部长_学习教育研讨交流发言材料》）