在2026年上半年干部职工警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、正视问题，深刻汲取身边案例教训
（一）贪占集体资金，损害群众利益
一是截留挪用屡查屡犯
二是惠农资金优亲厚友
三是虚报冒领集体资金
（二）违规插手工程，权钱交易隐蔽
一是“小工程”暗藏“大文章”
二是变相指定施工方
三是“围猎”与“被围猎”同步发生
（三）作风松散懈怠，底线意识缺失
一是“吃心”不改
二是工作日午间饮酒
三是服务窗口“吃拿卡要”
二、剖析根源，把违纪违法代价算清楚
（一）思想堤坝溃于“松”
一是理论学习虚化
二是规矩意识淡薄
三是侥幸心理作祟
（二）监督管理失于“软”
一是日常监督抓得不紧
二是制度执行不严格
三是关键岗位风险防控不到位
（三）责任链条断于“空”
一是主体责任悬空
二是一线管理缺位
三是监督责任跟进不紧
三、严字当头，推动警示教育入脑入心
（一）强化纪律教育，常悬“戒尺”
一是学纪知纪常态化
二是警示提醒具体化
三是案例警示身边化
（二）扎紧制度笼子，堵住漏洞
一是完善内控机制
二是规范权力运行
三是强化财务监管
（三）从严监督问责，形成震慑
一是日常监督再加力
二是执纪问责不手软
三是“一案双查”常态化
……
在2026年上半年干部职工警示教育大会上的讲话

同志们：
今天召开半年警示教育大会，把干部职工召集起来，主要目的就是敲警钟、划红线、压责任。刚才，纪委通报了上半年查处的*起典型案件，被通报的有科级干部、有一般工作人员、有社区干部，有的正在接受调查，有的已经移送司法。每个人都要把自己摆进去，问问如果置身同样岗位、面临同样诱惑，能不能守住底线。今年是“十五五”规划开局之年，任务重、资金多、项目密，干部职工手中或多或少掌握一些权力和资源，越是这个时候，越要保持清醒，越要敬畏法纪。下面，讲三个方面的意见。
一、正视问题，深刻汲取身边案例教训
上半年，全镇纪律审查和监察调查力度持续加大，查处了一批违纪违法案件。这些案件共同特点，就是发生在群众身边、发生在日常工作中，反映出少数干部在纪律规矩面前心存侥幸、我行我素，教训极其深刻。
（一）贪占集体资金，损害群众利益
一是截留挪用屡查屡犯。**社区原_委书记利用职务便利，将集体停车场租金、摊位管理费等截留账外，时间跨度长达四年，涉及资金**万元，用于个人炒股和日常消费。直到审计进场对账才发现缺口，此时资金已基本挥霍殆尽。案件正在审查中，初步查明，该社区财务管理极其混乱，出纳、会计一人
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略825字，正式会员可完整阅读）……　
数干部变换地点、变换名目违规吃喝。某科室*名干部接受管理服务对象宴请，地点选在远离镇区的农家乐，被群众举报后查实。调查中发现，这顿饭之前，该企业刚刚完成某项审批。当事人辩称“朋友聚会”，但审批时间与请吃时间高度重合，“巧合”之说难以成立。*人分别受到_纪政务处分。二是工作日午间饮酒。今年3月，纪委突击检查，发现**服务站*名工作人员午间饮酒上岗，其中一人还驾驶公车外出办事。当事人均表示“以为喝一点没事”，反映出纪律面前麻木不仁。*人分别受到记过、警告处分，负有领导责任的负责人被诫勉谈话。三是服务窗口“吃拿卡要”。一些涉及审批、检查、收费的岗位，少数干部把工作职责变成牟利工具，不给好处不办事，给了好处乱办事。**窗口工作人员在办理营业执照变更时，暗示办事群众“意思意思”，收受礼品后还拖延办理，群众多次催办未果，投诉至12345热线。纪委核查属实，该人员被调离岗位，政务记过。窗口腐败虽小，伤的是群众感情，坏的是政府形象。
二、剖析根源，把违纪违法代价算清楚
案件查办不是目的，亡羊补牢、以案为鉴才是初衷。每个违纪违法干部背后，都有类似的思想滑坡轨迹，要以此为镜，深挖根源，常思贪欲之害，常怀律己之心。
（一）思想堤坝溃于“松”
一是理论学习虚化。一些干部把理论学习当作负担，支部学习走形式、走过场，笔记找人代抄、心得网上摘编，对_章_规_纪一知半解。去年组织的_纪知识测试，参考**人，不及格*人，个别干部连纪律处分种类都说不全。学习不入脑入心，面对诱惑时，纪律规定抛之脑后，第一道防线失守。二是规矩意识淡薄。有的干部认为纪律是管大事的，小节无伤大雅，吃点喝点、拿点收点不算什么。正是这种模糊认识，让防线一点点失守。从最初收一盒茶叶、一张购物卡开始，到几千元、上万元也来者不拒。办案人员调查**案件时发现，当事人第一次收礼是在六年前的一盒中秋月饼，当时无人提醒，后来胆子越来越大，直至无法收场。三是侥幸心理作祟。“就这一次”“别人不知道”“出事不认”等自欺欺人的心理，是许多违纪者落马的共同诱因。上半年查处的案件中，多人表示“以为不会查到自己”。**干部在收受好处费时，特意要求对方现金支付、不留凭证，自以为天衣无缝，最终还是东窗事发。
（二）监督管理失于“软”
一是日常监督抓得不紧。有的单位组织生活会开得不严肃，批评点到为止，表扬长篇大论。苗头性问题发现不及时，该提醒的不提醒，该批评的不批评，任由问题由小拖大。今年上半年，纪委开展谈心谈话**人次，其中被谈话时主动说明问题的仅*人，多数人需要反复核实才承认。二是制度执行不严格。近年来规章制度出台不少，但存在“牛栏关猫”现象。集体决策走过场，个别主要领导说了算；“三重一大”事项该上会的不上会，该报备的不报备；财务审批制衡机制形同虚设。分析上半年案件可以看出，凡是出问题的单位，规章制度要么缺失，要么挂在墙上落不了地。三是关键岗位风险防控不到位。管人管钱管物的关键岗位，有的人员多年不轮岗，形成固定利益圈。**单位会计在同一岗位任职八年，与单位负责人关系紧密，对违规报销一路绿灯。上半年已对高风险岗位进行排查，发现廉政风险点**个，其中**个因人员长期未交流导致，集中轮岗势在必行。
（三）责任链条断于“空”
一是主体责任悬空。有的分管领导对自己分管领域的干部只管业务不问作风，出了事才说“不知道”“没想到”。这种只管事不管人的做法，实质是失职。按照“一岗双责”要求，干部出事问责分管领导，上半年已有*名分管领导因管辖范围内发生违纪案件被约谈提醒。二是一线管理缺位。科（室）负责人、站所负责人对下属日常行为失管失察。**服务站*名工作人员工作日午间饮酒，科室负责人就在同一张桌上吃饭，不仅不制止，还参与其中。这样的负责人，不配管队伍。该负责人已被免职。三是监督责任跟进不紧。纪委力量有限，日常监督难以全覆盖，这是客观事实。但从上半年的情况看，对一些举报线索的核查周期偏长，从受理到初核到立案，有的超过三个月，群众反映的问题不能及时回应。下半年要优化工作流程，充实核查力量，缩短办案周期。
三、严字当头，推动警示教育入脑入心
警示教育不能一开了之、听过就忘。要以案促改、以案促治，把纪律规矩立起来，把制度笼子扎紧，把思想防线筑牢。
（一）强化纪律教育，常悬“戒尺”
一是学纪知纪常态化。把纪律教育纳入干部 ……（未完，全文共4401字，当前仅显示2319字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年上半年干部职工警示教育大会上的讲话》）