在全区干部职工心理健康与工作效能提升会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分认识干部职工心理健康与工作效能提升的重要意义
（一）心理健康是干部职工个人成长发展的重要基础
（二）工作效能提升是推动全区事业发展的关键支撑
（三）心理健康与工作效能相互促进、相辅相成
二、准确把握当前干部职工心理健康与工作效能面临的现实挑战
（一）工作压力日益增大，心理健康问题不容忽视
（二）心理调适能力不足，应对压力的方法不够科学
（三）社会支持体系不够完善，关心关爱措施还需加强
（四）工作效能参差不齐，部分干部职工存在躺平现象
三、全面落实提升干部职工心理健康与工作效能的关键举措
（一）加强心理健康教育，提升干部职工心理调适能力
一是开展常态化的心理健康培训
二是建立线上心理健康服务平台
三是加强心理文化建设
（二）优化工作环境，减轻干部职工工作压力
一是合理安排工作任务
二是完善容错纠错机制
三是改善工作条件
（三）强化社会支持，构建关心关爱干部职工的长效机制
一是建立健全干部职工关爱帮扶制度
二是加强家庭与工作的平衡
三是发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用
（四）提升工作效能，激发干部职工干事创业的积极性
一是加强业务能力培训
二是建立科学合理的考核评价机制
三是营造鼓励创新、敢于担当的工作氛围
四、建立健全干部职工心理健康与工作效能提升的长效机制
（一）加强组织领导，明确工作责任
（二）加大投入力度，保……
在全区干部职工心理健康与工作效能提升会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区干部职工心理健康与工作效能提升会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于关心关爱干部职工的重要指示精神，全面分析当前我区干部职工心理健康状况和工作效能水平，总结推广像**区卫健局"芒种课堂"心灵疗愈活动这样的有益经验，研究部署下一阶段提升干部职工心理健康与工作效能的重点任务，进一步凝聚全区干部职工的精神力量，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投入到工作中去，推动我区各项事业高质量发展。参加今天会议的有区委、区政府领导班子成员，区直各部门主要负责同志，各街道、各镇党政主要负责人，以及部分基层干部职工代表。刚才，区卫健局、**街道、**镇等部门和地区作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、充分认识干部职工心理健康与工作效能提升的重要意义

（一）心理健康是干部职工个人成长发展的重要基础

干部职工只有拥有健康的心理，才能在面对工作和生活中的各种压力和挑战时保持积极乐观的心态，才能更好地发挥自己的能力和潜力。从心理学角度来看，心理健康的人具有更强的抗压能力、适应能力和情绪管理能力，能够更好地应对工作中的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略843字，正式会员可完整阅读）……　
）工作压力日益增大，心理健康问题不容忽视

随着我区经济社会的快速发展，干部职工面临的工作任务越来越繁重，工作节奏越来越快，工作压力也越来越大。从工作内容来看，不仅要完成日常的业务工作，还要应对各种考核、检查、调研等任务；从工作要求来看，对工作的标准和质量要求越来越高，容错纠错机制还不够完善，干部职工担心出错、害怕问责的心理普遍存在。据统计，我区有60%的干部职工表示工作压力较大，30%的干部职工存在不同程度的焦虑、抑郁等心理健康问题。例如，在一些重点项目建设过程中，负责项目推进的干部职工经常需要加班加点，长期处于高强度的工作状态下，容易出现身心疲惫、情绪低落等问题，严重影响了心理健康和工作效能。

（二）心理调适能力不足，应对压力的方法不够科学

部分干部职工缺乏必要的心理调适知识和技能，在面对工作压力和生活困扰时，不能及时有效地进行自我调节，容易陷入负面情绪中难以自拔。一些干部职工习惯于通过吸烟、喝酒、熬夜等不良方式来缓解压力，不仅不能解决问题，反而会对身体健康和心理健康造成更大的损害。例如，在**镇的一次干部职工心理健康调研中发现，有40%的干部职工不知道如何进行心理调适，20%的干部职工存在不良的压力应对方式。这说明我们的干部职工在心理调适能力方面还存在较大的不足，需要加强心理知识的学习和培训。

（三）社会支持体系不够完善，关心关爱措施还需加强

虽然我们已经建立了一些关心关爱干部职工的制度和措施，但是还不够完善，存在覆盖面不广、针对性不强、实效性不高等问题。一些部门和单位对干部职工的心理健康重视不够，缺乏常态化的心理疏导和关爱活动；一些基层干部职工在工作和生活中遇到困难时，得不到及时有效的帮助和支持。例如，在偏远地区的**街道，由于地理位置偏远、工作条件艰苦，干部职工面临着更多的工作和生活压力，但是相关的关心关爱措施却没有及时跟上，导致部分干部职工产生了离职的想法。这说明我们的社会支持体系还需要进一步完善，要让干部职工感受到组织的关心和温暖。

（四）工作效能参差不齐，部分干部职工存在"躺平"现象

当前，我区干部职工的工作效能总体上是好的，但是也存在一些不容忽视的问题。一些干部职工缺乏工作积极性和主动性，存在"躺平"现象，工作敷衍了事、推诿扯皮，对上级安排的工作任务不能按时高质量完成；一些干部职工业务能力不强，缺乏创新意识和开拓精神，不能适应新时代工作的要求，导致工作效率低下。例如，在一次全区重点工作督查中发现，有10%的部门和单位存在工作进度滞后的问题，主要原因就是部分干部职工工作效能不高、责任心不强。这说明我们在提升干部职工工作效能方面还存在很大的空间，需要采取有效措施加以解决。

三、全面落实提升干部职工心理健康与工作效能的关键举措

（一）加强心理健康教育，提升干部职工心理调适能力

一是开展常态化的心理健康培训。组织专业的心理咨询师、心理医生等专家，为全区干部职工开展心理健康知识讲座、心理调适技能培训等活动，定期举办心理健康培训班、研讨会等，让干部职工了解心理健康的基本知识，掌握应对压力和情绪管理的方法和技巧。例如，可以借鉴**区卫健局"芒种课堂"的经验，结合不同季节、不同节气的特点，开展具有特色的心理健康活动，增强培训的吸引力和实效性。二是建立线上心理健康服务平台。利用互联网技术，搭建线上心理健康咨询、心理测评、心理知识普及等平台，为干部职工提供便捷、高效的心理健康服务。干部职工可以随时通过手机、电脑等设备，获取心理健康知识，进行心理测评和咨询，及时解决自己的心理问题。三是加强心理文化建设。在各部门和单位营造积极向上的心理文化氛围，开展丰富多彩的文化体育活动，如读书分享会、运动会、文艺晚会等，让干部职工在活动中放松身心、增进交流、增强团队凝聚力。

（二）优化工作环境，减轻干部职工工作压力

一是合理安排工作任务。各部门和单位要根据干部职工的实际情况，科学合理地分配工作任务，避免过度加班和工作负荷过重。要建立健全工作调度机制，加强工作统筹协调，避免多头布置任务、重复检查考核等问题，让干部职工能够集中精力做好主要工作。例如，在安排重点工作任务时，要充分考虑干部职工的工作能力和承受能力，合理确定工作目标和时间节点，避免给干部职工带来过大的工作压力。二是完善容错纠错机制。要进一步明确容错纠错的范围、条件和程序，对干部职工在改革创新 ……（未完，全文共5134字，当前仅显示2366字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区干部职工心理健康与工作效能提升会议上的讲话》）