在全区激励青年干部担当作为工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识激励青年干部担当作为的重要意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感
二、准确把握当前青年干部担当作为存在的问题和不足，有的放矢地加以解决
一是部分青年干部思想认识不足，缺乏担当意识
二是一些青年干部能力素质不高，难以适应工作要求
三是少数青年干部作风不实，缺乏实干精神
三、突出重点、强化措施，全面激发青年干部担当作为的内生动力
（一）加强思想引领，筑牢青年干部担当作为的思想根基
一是强化理想信念教育
二是开展形势政策教育
三是加强职业道德教育
（二）加强培养锻炼，提升青年干部担当作为的能力素质
一是搭建实践锻炼平台
二是加强教育培训
三是建立导师帮带制度
（三）完善激励机制，营造青年干部担当作为的良好环境
一是建立健全考核评价机制
二是加大选拔任用力度
三是关心关爱青年干部
（四）强化监督管理，规范青年干部担当作为的行为准则
一是加强日常监督
二是严肃问责追究
四、加强组织领导，确保激励青年干部担当作为工作取得实效
（一）落实工作责任
（二）加强统筹协调
（三）强化宣传引导
……
在全区激励青年干部担当作为工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区激励青年干部担当作为工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央和省、市关于激励干部担当作为的决策部署，总结前段时间全区在激励青年干部担当作为方面的工作情况，分析当前面临的形势和任务，对下一步工作进行再动员、再部署、再推进，进一步激发全区青年干部的担当精神和奋斗热情，为推动全区经济社会高质量发展提供坚实的干部人才保障。参加今天的会议有区委、区政府相关领导同志，区直各部门、各街道（镇）主要负责同志以及全区各单位的青年干部代表。刚才，**街道、**镇、区教育局、区住建局等部门和地区作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识激励青年干部担当作为的重要意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感

青年干部是党和国家事业的接班人，是推动地方发展的重要力量。_总书记高度重视青年干部的成长，多次强调"青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略758字，正式会员可完整阅读）……　
区在激励青年干部担当作为方面做了大量工作，也取得了一定的成效，但我们也要清醒地认识到，当前青年干部队伍中仍然存在一些不容忽视的问题。一是部分青年干部思想认识不足，缺乏担当意识。有的青年干部过于看重个人得失，对工作挑三拣四，遇到困难和问题就推诿扯皮；有的青年干部缺乏远大理想和抱负，工作积极性不高，敷衍了事，只求过得去，不求过得硬。二是一些青年干部能力素质不高，难以适应工作要求。随着时代的发展和形势的变化，对干部的能力素质提出了更高的要求。但部分青年干部不注重学习，业务知识陈旧，创新能力不足，在面对复杂问题时往往束手无策。三是少数青年干部作风不实，缺乏实干精神。有的青年干部工作浮于表面，只做表面文章，不深入实际、不了解情况；有的青年干部缺乏吃苦精神，不愿意到基层一线和艰苦岗位锻炼，怕担风险、怕负责任。

这些问题的存在，不仅影响了青年干部自身的成长进步，也制约了全区各项工作的顺利开展。我们必须高度重视这些问题，采取有效措施加以解决。要加强对青年干部的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强担当意识和责任意识；要加大对青年干部的培训力度，提高他们的业务能力和综合素质；要加强对青年干部的作风建设，营造风清气正的工作环境。

三、突出重点、强化措施，全面激发青年干部担当作为的内生动力

（一）加强思想引领，筑牢青年干部担当作为的思想根基

一是强化理想信念教育。理想信念是青年干部担当作为的精神支柱和动力源泉。要深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，引导青年干部牢记为人民服务的宗旨，坚定共产主义理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。要通过开展主题党日、专题党课、红色教育等活动，让青年干部在学习中传承红色基因，弘扬革命精神，始终保持对党的忠诚、对人民的热爱。二是开展形势政策教育。要及时向青年干部传达党中央和省、市、区委的决策部署，让他们了解当前的形势任务，明确工作方向。要结合我区的实际情况，深入分析我区发展面临的机遇和挑战，引导青年干部增强危机感和紧迫感，激发他们的奋斗精神和担当意识。三是加强职业道德教育。要引导青年干部树立正确的职业观和价值观，弘扬敬业奉献、诚实守信、团结协作的职业道德风尚。要通过开展职业道德标兵评选、先进事迹报告会等活动，让青年干部学有榜样、赶有目标，形成良好的职业道德氛围。

（二）加强培养锻炼，提升青年干部担当作为的能力素质

一是搭建实践锻炼平台。实践是培养锻炼干部的最好课堂。要选派青年干部到重点项目、基层一线、艰苦岗位挂职锻炼，让他们在实践中积累经验、增长才干。比如，在重点项目建设中，让青年干部参与项目的策划、协调、实施等工作，提高他们的组织协调能力和解决实际问题的能力；在基层一线，让青年干部参与乡村振兴、社会治理、疫情防控等工作，了解基层情况，增强群众工作能力。二是加强教育培训。要制定科学合理的教育培训计划，加大对青年干部的培训力度。要突出培训的针对性和实效性，根据青年干部的不同需求和岗位特点，开展专题培训、业务培训、技能培训等。要邀请专家学者、领导干部、先进典型等进行授课，提高培训的质量和水平。同时，要鼓励青年干部参加在职学习、进修培训等，不断提升自己的学历层次和专业水平。三是建立导师帮带制度。要为青年干部配备政治素质高、工作经验丰富、业务能力强的导师，进行一对一的帮带。导师要帮助青年干部制定成长计划，传授工作经验和方法，指导他们解决工作中遇到的问题。通过导师帮带，让青年干部少走弯路，尽快成长成才。

（三）完善激励机制，营造青年干部担当作为的良好环境

一是建立健全考核评价机制。要科学制定考核指标体系，突出工作实绩和群众满意度，对青年干部的工作表现进行全面、客观、公正的评价。要将考核结果与干部的评先评优、职务晋升、岗位调整等挂钩，对表现优秀的青年干部进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育和问责。二是加大选拔任用力度。要坚持德才兼备、以德 ……（未完，全文共4042字，当前仅显示2129字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区激励青年干部担当作为工作推进会议上的讲话》）