2026年市自然资源局领导干部职工思想政治工作报告

目录/提纲：……
一、职工思想政治形势分析
（一）理想信念坚如磐石
（二）思想状态昂扬向上
（三）奋斗精神持续弘扬
（四）风险挑战不容忽视
二、主要工作开展情况
（一）理论武装持续深化
（二）舆论引导巩固壮大
（三）阵地管理稳固有效
（四）思政工作守正创新
三、存在问题
（一）思想认识存在偏差
（二）工作机制不够完善
（三）能力素质有待提升
四、下一步工作重点
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
（二）完善考评机制，压实工作责任
（三）提升队伍能力，夯实人才支撑
（四）创新方式载体，增强工作实效
（五）强化风险防控，守牢安全底线
……
2026年市自然资源局领导干部职工思想政治工作报告

2026年，市自然资源局_组坚持以**新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕市委、市政府中心工作，特别是**市打造世界级旅游城市、保护*江生态等重大部署，始终将思想政治建设摆在首位，以_的创新理论凝心铸魂，以社会主义核心价值观引领风尚，以奋斗精神激发干劲，有力保障了自然资源事业高质量发展。现将全年思想政治工作报告如下：
一、职工思想政治形势分析
一年来，局_组坚持把思想政治建设抓在日常、严在经常，全局干部职工思想主流持续向上向好，政治定力、精神动力、战斗实力显著增强。同时，面对复杂多变的内外部环境，仍需保持清醒头脑，客观研判风险挑战。
（一）理想信念坚如磐石。全体干部职工始终把强化理论武装作为首要任务，深入学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想，特别是**总书记对**重大方略要求及对**的重要指示精神，以_的创新理论滋养初心、引领使命。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略746字，正式会员可完整阅读）……　
化。严格落实“第一议题”制度，全年组织_委会、中心组学习36次，第一时间传达学习**总书记最新重要讲话和重要指示精神。发挥理论学习中心组示范引领作用，建立列席旁听机制，对各支部学习情况开展全覆盖检查。创新学习方式，举办“自然资源·青年说”理论沙龙、知识竞赛、演讲比赛等6场次，搭建线上学习平台推送学习资料80余期。同时，精心开展“理论宣讲进基层”活动，组建由业务骨干、先进模范构成的宣讲团，深入科室、基层所站、项目一线开展宣讲25场，采用微视频、情景剧等生动形式，受众达1100余人次。拍摄的*江保护主题短剧荣登“学习强国”平台，有效扩大覆盖面。
（二）舆论引导巩固壮大。扎实开展形势任务教育，每季度举办1次全系统形势报告会，围绕国际国内大局、市委市政府决策部署、自然资源重点任务进行深度解读，引导干部职工知方位、明任务、强担当。新闻宣传方面，在中央、省市主流媒体刊发稿件67篇，其中《**：*江“颜值”变“产值”》等深度报道产生良好反响。内部媒体矩阵精心策划“奋斗者说”“自然先锋”等专栏，推送原创图文、短视频110余条。创新表达方式，推出“自然象宝”IP形象及系列表情包，使宣传更接地气。全年网络正面yq占比提升至92%，负面yq数量同比下降40%。
（三）阵地管理稳固有效。将意识形态工作纳入全面从严治_主体责任清单，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开意识形态专题分析会4次，开展风险隐患排查2轮，发现并整改问题13项。健全yq监测处置机制，安排专人24小时盯控网络、媒体、信访等平台，制定应急预案，成功处置涉土地征收、不动产登记等苗头性yq5起，未发生重大负面yq发酵。对局内网站、微信公众号、宣传栏等线上线下阵地开展季度检查，严格“三审三校”制度，清理不规范表述和过期信息8处，确保阵地绝对安全。
（四）思政工作守正创新。积极探索“智慧思政”建设，依托局内网和移动端搭建思想政治教育云平台，上线微_课、心理测评、思想动态问卷等功能，实现精准滴灌。建立职工思想动态分析研判机制，每半年开展1次全覆盖思想状况调研，形成分析报告，为_组决策提供参考。针对年轻干部、一线执法人员等重点_，开展“一对一”谈心谈话230余人次，及时疏导情绪、解决困难。开展“最美自然资源人”评选、退休干部荣休仪式等特色活动，增强队伍凝聚力和职业荣誉感。
三、存在问题
对照新时代_的建设总要求和自然资源事业高质量发展的现实需要，我局思想政治工作仍存在一些短板和不足，主要表现在以下三个方面。
（一）思想认识存在偏差。少数科室和基层单位负责人对思想政治工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻思政”倾向，认为思想政治工作是_务部门的事，与业务工作关系不大，导致工作出现“上热中温下冷”现象。个别支部开展思想教育满足于读文件、拍照片，未结合实际谈认识、找差距，职工反映“入耳不入心”。理论学习与实际工作结合不紧密，存在“两张皮”问题，未能有效转化为破解耕地占补平衡、生态保护红线划定等难点的思路办法。
（二）工作机制不够完善。思想政治工作成效缺乏科学量化评价体系，考核主要依赖查看台账、听取汇报，导致工作易成为“良心活”“面子活”，一定程度上依赖个人自觉。对干部职工“八小时之外”的思想动态掌握不够，个别职工曾在网络上对政策发表不当言论，反映出教育管理存在盲区。跨部门协同机制不健全，人事、纪检、宣传等科室信息共享不充分，对苗头性倾向性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正。
（三）能力素质有待提升。宣传思想工作队伍青黄不接，后备人才储备不足，现有人员多为兼职，业务培训频次低、系统性差。内容生产上，撰写稿件缺乏新意和深度，新媒体产品形式单一，对年轻职工吸引力不强。网p-yuan队伍只会简单表态，缺乏逻辑分析和情绪引导能力，不会运用“网言网语”争取网民支持。面对复杂yq，快速反应和有效引导的能力仍有欠缺。
四、下一步工作重点 ……（未完，全文共3978字，当前仅显示2095字，请阅读下面提示信息。收藏《2026年市自然资源局领导干部职工思想政治工作报告》）