市总工会2026年上半年意识形态领域工作专项报告

目录/提纲：……
一、压实主体责任，构建闭环式意识形态工作_体系
（一）落实_组第一责任，固化“第一议题”学习机制
（二）健全常态化研判排查闭环机制
（三）完善意识形态考核督导联动机制
二、聚焦主责主业，做实产业工人思想引领核心工作
（一）分层分类开展_的创新理论职工宣讲
（二）深化产业工人队伍思想政治建设
（三）精准做好新业态新就业_思想疏导
三、严管各类阵地，筑牢工会线上线下意识形态安全屏障
（一）规范线下实体阵地全流程管理
（二）从严_工会线上新媒体宣传阵地
（三）规范对外合作宣传平台管理
四、常态化风险排查，及时化解职工领域思想舆论隐患
（一）常态化开展职工思想动态摸排
（二）健全网络yq快速处置机制
（三）做好特殊_思想帮扶引导
五、上半年意识形态工作存在短板弱项
（一）分层思想引领精准度仍有不足
（二）基层阵地意识形态_力量薄弱
（三）线上yq预判前置能力有待提升
（四）意识形态与工会业务融合深度不够
六、2026年下半年意识形态重点工作安排
（一）压紧压实全链条意识形态责任体系
（二）创新分层分类职工思想引领载体
（三）从严抓实线上线下阵地标准化_
（四）健全前置化yq风险防范化解机制
（五）推动意识形态与工会主责主业深度融合
……
市总工会2026年上半年意识形态领域工作专项报告

2026年上半年，市总工会严格对标中央、省、市委关于意识形态工作责任制各项部署要求，立足河北**市产业工人集聚、制造业企业集中、新业态新就业_规模持续扩大的市域工会工作实际，牢牢把握工会意识形态工作“引领职工、凝聚职工、服务职工”核心主线，压紧压实_组主体责任，健全全链条_体系，抓实理论学习、阵地管理、职工思想引导、风险排查、网络yq处置、产业工人文化建设六大重点工作，常态化开展意识形态风险隐患排查整治，有效防范化解工会领域各类思想舆论风险，切实筑牢全市职工_思想文化阵地。按照市委统一安排，现将我会2026年上半年意识形态工作开展情况、存在短板及下半年工作安排专项报告如下：
一、压实主体责任，构建闭环式意识形态工作_体系
（一）落实_组第一责任，固化“第一议题”学习机制
市总工会_组坚持把意识形态工作纳入年度重点工作、_组理论学习中心组核心学习内容，严格执行“第一议题”刚性学习制度，上半年组织_组中心组意识形态专题学习**次，专题研讨**次，集中学习_总书记关于意识形态、工人阶级和工会工作重要论述、全国全省宣传思想工作会议精神。建立_组书记意识形态第一责任人、分管领导直接责任人、班子成员“一岗双责”责任清单，每季度召开1次意识形态工作专题研
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略891字，正式会员可完整阅读）……　
话会”短平快宣讲形式，结合岗位实操、劳动竞赛、职工_案例解读政策理论，提升理论宣讲吸引力与_力。同步开展线上云宣讲，依托工会新媒体推送宣讲短视频、音频解读**条，线上覆盖职工**万人次。
（二）深化产业工人队伍思想政治建设
以产改工作为抓手，把意识形态引领嵌入产业工人培育全过程。持续开展“中国梦・劳动美”主题宣传教育系列活动，上半年组织职工主题征文、书画摄影、歌咏比赛、红色观影活动**场，引导广大职工树立爱岗敬业、艰苦奋斗、创新创造劳动价值观。常态化开展劳模选树、先进事迹宣传，上半年选树市级劳模、最美职工、优秀工匠**名，通过新媒体、企业宣传栏、车间展板全方位宣传先进典型事迹，以榜样力量凝聚职工思想共识。针对青年职工、新生代产业工人，开展青年职工座谈、红色研学、团建实践活动，加强理想信念教育，引导青年职工听_话、跟_走。
（三）精准做好新业态新就业_思想疏导
我市快递、外卖、货运、网约车等新就业_规模持续增长，人员流动性强、线上交流密集、思想多元，是意识形态重点关注_。依托**个新业态职工服务驿站，常态化开展政策宣讲、心理疏导、权益普法、暖心慰问活动；建立新就业职工线上交流社群管理员制度，专人实时关注社群言论动态，及时回应职工诉求、化解负面情绪；开展新业态劳动者专项思想调研，上半年发放思想动态调查问卷**份，梳理职工思想困惑、诉求建议**条，形成专项思想动态研判报告，针对性开展思想引导、困难帮扶，有效化解_思想波动风险。
三、严管各类阵地，筑牢工会线上线下意识形态安全屏障
坚持“谁主管、谁负责，谁开办、谁监管”原则，对工会全部宣传文化阵地实行清单化、标准化、常态化_，守住阵地、把好导向。
（一）规范线下实体阵地全流程管理
全市工会系统职工书屋、职工讲堂、工人文化宫、企业职工活动中心、户外劳动者驿站、工会宣传栏全部建立阵地管理台账，明确阵地管理员、内容审核责任人，落实宣传内容“先审核、后上墙、先把关、后开展活动”制度。重点规范红色书籍、宣传海报、宣讲课件、活动展板内容审核，严禁出现导向偏差、错误表述、不实信息。上半年完成全市**处工会线下阵地内容全面自查清理，下架整改不合规宣传物料**件；同步规范企业工会线下活动审批流程，凡大型职工文化宣讲、主题活动实行事前内容报备、事中全程_、事后复盘归档。
（二）从严_工会线上新媒体宣传阵地
健全工会新媒体“三审三校”内容审核制度，明确公众号、视频号、职工社群三级审核人员，所有图文、短视频、直播内容必须经过撰稿、初审、终审三道审核流程，留存审核台账备查。严格规范线上评论区、私信、职工社群管理，设置专人24小时值守监测线上yq，及时处置负面评论、不实言论、极端观点，对苗头性线上舆论第一时间疏导处置。上半年工会新媒体累计发布各类宣传内容**条，开展线上直播宣讲、劳模访谈**场，未发生一起线上导向偏差、yq失控问题；定期开展新媒体运营人员意识形态专题培训，提升线上内容把关、yq处置专业能力。
（三）规范对外合作宣传平台管理
针对工会与企业、第三方机构、自媒体平台合作开展职工宣传活动，建立合作平台意识形态前置审核机制，合作前核查合作方宣传导向、内容资质，签订意识形态安全责任书；对第三方制作的宣传短视频、海报、宣讲课件实行工会专人全程审核，杜绝外包内容出现导向问题。规范工会对外供稿、媒体联合采访流程，统一工会对外宣传口径，明确新闻发言联络人，避免多头发声、表述混乱引发舆论风险。
四、常态化风险排查，及时化解职工领域思想舆论隐患
（一）常态化开展职工思想动态摸排
建立基层工会月度职工思想报送机制，各县区、重点企业工会定期上报职工思想动态、热点诉求、负面情绪苗头，市总工会每季度汇总形成全域职工思想分析报告，精准掌握制造业职工薪资、社保、劳动保护、新业态权益保障等职工重点关切问题，从源头预判思想波动、_yq风险。上半年针对企业薪酬调整、劳动用工、社保缴费等职工关注热点开展专项思想调研**次，提前介入疏导化解潜在不稳定思想情绪。
（二）健全网络yq快速处置机制
制定工会网络yq应急处置预案，划分一般、较大、重大yq三级响应处置流程，明确yq监测、研判、回应、疏导、上报全流程职责分工。建立与市委宣传部、网xb、公安_部门yq联动处置通道，一旦出现涉及职工、工会领域负面网络yq，第一时间同步上报、协同处置。上半年监测处置职工社群、短视频平台、本地论坛涉工会涉职工苗头性yq**起，全部快速疏导化解，未形成大范围负面发酵yq。
（三）做好特殊_思想帮扶引导
针对困难职工、下岗待岗职工、工伤职工、新业态困难劳动者，结合 ……（未完，全文共4749字，当前仅显示2501字，请阅读下面提示信息。收藏《市总工会2026年上半年意识形态领域工作专项报告》）