关于县税务局2026年上半年意识形态工作责任制落实及政治生态建设情况的报告

目录/提纲：……
一、聚焦政治引领，筑牢意识形态思想防线
（一）强化理论武装，夯实思想根基
一是严格落实“第一议题”制度
二是分层分类深化全员学习
三是注重学习成效转化
（二）压实主体责任，拧紧责任链条
一是明确责任分工体系
二是常态化研判处置机制
三是强化阵地管理
（三）加强正面宣传，壮大主流声势
一是围绕中心工作策划宣传
二是选树身边先进典型
三是及时回应社会关切
二、聚焦整体态势，涵养风清气正政治生态
（一）严肃_内政治生活，培厚政治生态土壤
一是严格执行民主集中制
二是提高组织生活质量
三是净化同志关系
（二）树立正确用人导向，激发干事创业动力
一是坚持德才兼备标准
二是优化干部队伍结构
三是完善考核评价机制
（三）持之以恒正风肃纪，筑牢廉洁自律堤坝
一是常态化开展警示教育
二是强化日常监督管理
三是严肃执纪问责
三、聚焦风险挑战，精准剖析问题与明确改进方向
（一）存在的主要问题
一是理论学习穿透力仍显不足
二是意识形态阵地管理存在薄弱环节
三是政治生态建设仍有隐忧
（二）产生问题的原因分析
一是政治站位与责任传导存在衰减
二是制度机制不够完善
三是严管厚爱结合不够紧密
（三）下一步工作打算
一是扛牢压实政治责任
二是持续优化政治生态
三是深化监督执纪问责
……
关于县税务局2026年上半年意识形态工作责任制落实及政治生态建设情况的报告

2026年是“十五五”规划开局之年。上半年，*县税务局_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作责任制，持续净化优化政治生态，为高质量推进中国式现代化**税务实践提供坚强思想保证和政治保障。现将有关情况报告如下：
一、聚焦政治引领，筑牢意识形态思想防线
（一）强化理论武装，夯实思想根基
一是严格落实“第一议题”制度。局_委上半年召开_委会**次，将学习_总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为首要议题，特别是关于全面深化改革、经济工作以及“十五五”规划编制的系列重要论述。_委理论学习中心组开展专题研讨*次，班子成员结合分管领域，围绕“十五五”时期税收改革发展方向、组织收入形势等议题进行深入交流，做到学思用贯通。具体操作上，每次中心组学习均安排1-2名班子成员作重点发言，其他成员提交书面材料，避免学习走过场。二是分层分类深化全员学习。机关_委按月发布政治理论学习清单，依托“学习兴税”平台、“三会一课”、青年理论学习小组等载体，组织全体干部职工系统学习。上半年，累计开展集中学习**余场次。针对青年干部思想活跃特点，举办“青税铸魂”读书分享会3期，围绕“十五五”开局之年的税务担当开展辩论式学习，允许不同观点碰撞，引导青年干部在辨析中深化认同。离退休干部_总支也采取“送学上门”“线上微课堂”等
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略964字，正式会员可完整阅读）……　
，联合县金融办、相关银行推出“税银互动”专题报道，用具体案例和数据说话，社会反响较好，直接带动申请信用贷款的户数环比增长**%。二是选树身边先进典型。开展“发现身边榜样”活动，挖掘在征管改革、纳税服务、乡村振兴等一线默默奉献的普通干部**名。通过事迹展播、道德讲堂等形式，讲述他们平凡岗位上的不平凡故事。比如，**分局临近退休干部***，在“金税四期”上线攻坚阶段主动承担数据清理任务，连续加班**天，事迹在内网刊发后，很多干部留言表示受到触动。这种真实可感的身边人身边事，比宏大叙事更有说服力。三是及时回应社会关切。针对纳税人缴费人普遍关心的新电子税务局操作、社保费缴纳方式变更等热点问题，录制政策解读短视频*期，通过征纳互动平台精准推送。上半年，通过局长信箱、12366热线等渠道受理咨询投诉**件，按时办结率100%，满意率保持在较高水平。其中，针对**园区多家企业反映的同一类发票开具系统卡顿问题，征管部门**小时内排查出端口拥堵原因并解决，避免了个性问题发酵为_负面yq。
二、聚焦整体态势，涵养风清气正政治生态
（一）严肃_内政治生活，培厚政治生态土壤
一是严格执行民主集中制。局_委修订完善《_委会议事规则》，对“三重一大”事项实行集体研究决定。上半年，共研究干部任免、大额资金使用等事项**项，会前均充分酝酿，会上每位成员表态记录在案。班子成员之间经常性开展谈心谈话，交流思想、交换意见，在重大问题上基本能够形成共识。存在的主要问题是，有时议题酝酿时间偏短，个别复杂事项讨论不够充分，下半年已要求办公室对拟上会议题至少提前两天发各成员研阅。二是提高组织生活质量。局领导以普通_员身份参加所在支部的组织生活，带头讲_课*次。各支部严格落实“三会一课”、民主评议_员等制度。机关第二支部针对往年组织生活会“辣味”不足的通病，今年试行“对照检查材料预审”机制，由机关_委对问题查摆的深度把一道关。整顿后召开的组织生活会上，相互批评直接点出“某某同志工作上推诿绕”“*同志学习笔记找人代抄”等具体现象，当场有两位同志脸红冒汗，这种触动是过去少有的。三是净化同志关系。倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等庸俗关系学。班子成员在工作上给予支持，在生活上予以关心，同时保持界限分明。从上半年开展的匿名问卷调查看，**%的干部认为单位内部人际关系“比较简单健康”，较去年同期提升*个百分点，干部之间因评优评先产生公开矛盾的情况没有发生。
（二）树立正确用人导向，激发干事创业动力
一是坚持德才兼备标准。在干部选拔任用、职级晋升中，突出政治标准，注重工作实绩和群众公认。上半年，局_委研究干部议题**批次，涉及**人。整个过程严格执行动议、推荐、考察、讨论决定等程序，纪检监察部门全程监督，未出现“带病提拔”或“带病晋升”问题。人事部门在考察环节增加了“实绩清单”填报，要求候选人列出近两年最满意的两三件工作和最遗憾的一件事，倒逼干部自我复盘，也让考察谈话有了具体抓手。二是优化干部队伍结构。针对我局干部队伍年龄老化、专业结构失衡的实际困难，局_委积极向上级争取招录名额，并加大年轻干部培养力度。选派**名“90后”干部到纳税服务、风险管理等急难险重岗位历练，指定业务骨干担任导师，培养周期为一年，每季度考核成长情况。同时，分批安排中年业务骨干赴市局跟班学习“金税四期”深度应用，防止人力资本贬值。三是完善考核评价机制。修订绩效考核办法，打破平均主义，向一线和艰苦岗位倾斜。比如，办税服务厅工作人员除常规考核外，增加“服务质量评价”权重，直接取号系统内的纳税人评价数据；稽查干部考核中案件查处数量和质量指标占比提高到**%。虽然推行中出现个别干部抱怨“指标压力大”，但整体上让想干事、能干事的干部有了更多获得感，上半年主动申请从行政岗转业务岗的干部有*人，这是近年首次。
（三）持之以恒正风肃纪，筑牢廉洁自律堤坝
一是常态化开展警示教育。上半年，组织全局干部观看警示教育片*场次，通报税务系统内违纪违法典型案例**起，组织中层以上干部及高风险岗位人员赴**监狱听取服刑人员现身说法。每次警示教育后，要求相关科室对照案例中的廉政风险点进行自查，比如稽查局针对某地稽查干部与涉税中介勾连的案例，修订了稽查选案环节的回避制度，堵塞了可能的漏洞。二是强化日常监督管理。纪检组综合运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态。上半年，开展廉政谈话**人次，函询*件，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。加强对中央八项规定精神及其实施细则执行情况的监督检查，在元旦、春节、清明、端午等关键节点，通过发送廉洁提醒短信、明察暗访等方式，严防“四风”反弹。今年暗访中发现的“个别干部工作日午餐饮酒”“公车下班未停放在指定地点”等*个问题，责令当事人作出书面检查并在支部会议上检讨，处理结果全局通报，刹住了一些人认为“小事不算事”的错误认知。三是严肃执纪问责。对违纪违法行为保持零容忍。上半年，核查处理问题线索*件，给予第一种形态处理*人，第二种形态处理*人。 ……（未完，全文共5872字，当前仅显示2706字，请阅读下面提示信息。收藏《关于县税务局2026年上半年意识形态工作责任制落实及政治生态建设情况的报告》）