局_组关于2026年上半年意识形态工作总结及2026年下半年工作打算

目录/提纲：……
一、上半年主要工作开展情况
（一）理论武装持续深化
一是严格落实“第一议题”
二是丰富学习教育载体
三是推动学用贯通
（二）责任链条拧紧压实
一是明晰任务分工
二是定期研判调度
三是严格督导问效
（三）阵地防线更加牢固
一是管住自管平台
二是敏锐捕捉yq
三是提升应急效能
二、需关注的风险与不足
（一）学用结合有温差
一是少数干部思想认识不到位
二是成果转化表面化
三是年轻干部培养方式单一
（二）精细管理存短板
一是新媒体发布偶有疏漏
二是基层阵地运维滞后
三是网络群组_不严
（三）联动机制运转不畅
一是信息报告有时滞
二是跨部门协同存在堵点
三是专业力量配备不足
三、2026年下半年工作打算
（一）强化思想引领聚合力
一是深化创新理论学习
二是做优形势政策宣介
三是创新教育手段
（二）严格责任闭环防风险
一是动真碰硬考核问责
二是狠抓问题“回头看”
三是配强工作力量
（三）做优阵地_提质效
一是升级技防手段
二是推进内容提质
三是优化协同处置
……
局_组关于2026年上半年意识形态工作总结及2026年下半年工作打算

2026年是“十五五”规划开局之年。局_组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻中央和省市委关于意识形态工作决策部署，牢牢把握领导权、管理权、话语权，将意识形态工作同业务攻坚、规划落地紧密结合，上半年总体态势平稳可控。现将有关情况报告如下。
一、上半年主要工作开展情况
（一）理论武装持续深化。一是严格落实“第一议题”。局_组会、理论学习中心组学习均把传达_总书记最新讲话精神作为首课。上半年召开_组会**次，中心组集体学习*次，专题研讨“高质量发展与高水平安全”等主题*次，形成学习通报*期。班子成员结合分管领域撰写调研报告*篇，并在一定范围交流。二是丰富学习教育载体。3月，举办“十五五”规划与意识形态工作培训班，机关及直属单位科级以上干部**人参训，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略592字，正式会员可完整阅读）……　
局_组及时协调一名同志临时补位，保证阵地有人管、工作不断线。
（三）阵地防线更加牢固。一是管住自管平台。对局门户网站、微信公众号、微博等实行“三审三校”制度，上半年累计发布信息**条，修正不规范用语**处，清理不妥表述*条。全面摸排局内微信、QQ工作群**个，明确群主管理责任，解散功能重叠或不活跃群组*个，防止信息泄露和传谣。二是敏锐捕捉yq。与市网xb、公安_部门建立信息共享机制，配置yq监测系统，设置敏感关键词**组。上半年监测发现涉局负面信息**条，主要集中在政策误解和一线执法争议，均在2小时内启动响应，官方发布澄清说明*篇、政策问答*期，线下同步做好当事人沟通，未形成热点事件。三是提升应急效能。修订《网络yq应急处置预案》，4月初组织全局性桌面推演*场，模拟_诉求引发谣言传播，检验信息报送和口径拟定时效。6月，面对“**项目收费不合理”不实帖文，办公室与业务处室联动，1小时内拟定回应口径，协调媒体推出深度解读，迅速平息质疑。
二、需关注的风险与不足
（一）学用结合有温差。一是少数干部思想认识不到位。个别处室负责人仍存在“重业务、轻思想”惯性，把理论学习视为软指标，抽检发现*人笔记由他人代抄，已由机关纪委提醒。对“十五五”规划落地中伴生的意识形态风险缺乏敏感，单纯就项目谈项目。二是成果转化表面化。部分支部组织研讨时，谈认识泛泛，结合本岗查摆风险浮于表面，上半年各单位报送风险清单中，有**%内容与去年雷同，未体现外部环境变化，指导性不强。三是年轻干部培养方式单一。问卷显示，35岁以下干部中，认为现有理论学习“方式老套、吸引力不足”的占**%，希望增加案例剖析、情景模拟等互动形式的呼声较高，但受师资和经费制约，创新探索进展较慢。
（二）精细管理存短板。一是新媒体发布偶有疏漏。3月，局微信公众号转载行业资讯，因原文存在一地多名不规范表述，被上级巡查指出。事后倒查，当日责任编辑因临时急件积压，省略关键词比对环节，暴露出审核韧性不足。二是基层阵地运维滞后。某直属单位户外宣传橱窗超过两周未更换，电子显示屏因故障黑屏未及时报修，文化走廊展板定格在去年内容。巡查指出后虽整改，日常巡检、维护制度并未真正落地。三是网络群组_不严。个别百人以上业务群出现成员随意转发未经证实信息，虽被群主及时撤回，但警示非s_m群组言论边界模糊，缺乏有效技术过滤与人工巡查互补机制。
（三）联动机制运转不畅。一是信息报告有时滞。5月，一起涉及下属单位的服务投诉在本地论坛发酵，该单位未第一时间向局网xb报告，直至网信部门推送才获知，错过发声窗口。二是跨部门协同存在堵点。应急处置需办公室、业务处、法规处等多方参与，虽划定职责，但演练发现指令层层传达耗时偏长，距30分钟内闭环处置目标仍有差距。三是专业力量配备不足。局本级专职yq岗仅1人，下属单位均为兼职，且多由办公室人员兼顾，缺乏对短视频、直播等新传播业态的研判能力，遇到可视化yq常显被动。
三、2026年下半年工作打算
（一）强化思想引领聚合力。一是深化创新理论学习。把学习贯彻_的二十大和二十届历次 ……（未完，全文共3158字，当前仅显示1664字，请阅读下面提示信息。收藏《局_组关于2026年上半年意识形态工作总结及2026年下半年工作打算》）