在青年理论学习小组学习《__建文选》第一卷研讨会上的发言

目录/提纲：……
一、从原著原文中体悟信仰真谛，把绝对忠诚融入血脉
（一）筑牢信仰根基不容丝毫虚浮
一是真学真信才能真用
二是把信仰具象为可感知的标尺
三是在传承红色血脉中汲取养分
（二）强化理论武装需下“笨功夫”
一是原汁原味啃读原著
二是理论联系实际不能两张皮
三是搭建互学互促的平台
（三）提升政治能力须落地见效
一是从细微处辨别方向
二是执行决策要不打折扣
三是敢于在风浪中接受检验
二、从深厚情怀里读懂力量源泉，把服务群众做细做实
（一）站稳人民立场须破除“隔膜感”
一是走出“夹心层”的自我设定
二是正视群众当下的真实情绪
三是用脚步丈量民情
（二）练就服务群众的硬功夫
一是把政策语言转换成家常话
二是主动搭建诉求受理的快车道
三是善用法治思维化解难题
（三）把评判权交到群众手中
一是主动敞开评议渠道
二是从吐槽声里找改进线索
三是以实打实成效赢得口碑
三、从自我革命中获得清醒坚韧，把纪律规矩刻进日常
（一）坚持问题导向检视自身
一是对照文选精神找差距
二是不遮掩不回避沉疴积弊
（二）扣好廉洁自律的第一粒扣子
一是牢记小事小节有政治
二是扎紧制度篱笆
三是培育健康的生活情趣
（三）发扬斗争精神破除作风顽疾
一是对形式主义敢于说不
二是向官僚习气说不
三是保持敢闯敢试的锐气
……
在青年理论学习小组学习《__建文选》第一卷研讨会上的发言

各位领导、各位同事：
非常荣幸在小组研讨中作交流发言。拿到《__建文选》第一卷，我利用近两个月时间通读全书，做了若干摘抄笔记。小组在4月中旬、5月下旬分别组织两次集中学习，同事们碰撞观点、相互启发，收获很大。今年是“十五五”规划开局起步之年，各项硬任务压茬推进，此时重温这些管_治_的经典篇章，体会更深。围绕坚定理想信念、站稳人民立场、勇于自我革命这三个层面，谈几点粗浅认识。
一、从原著原文中体悟信仰真谛，把绝对忠诚融入血脉
（一）筑牢信仰根基不容丝毫虚浮
一是真学真信才能真用。文选收录的篇目，既有宏大擘画，也有谆谆告诫。读到关于“革命理想高于天”的论述，我反思起日常学习状态。去年底机关_委组织理论测试，有道关于“四个意识”完整表述的简答题，小组**名青年干部中仍有**人答不精准，错误集中在表述次序或漏项，这暴露出底子不够扎实。学习如果停留在翻翻标题、记个大概，关键时刻容易摇摆。为此，从今年3月起，小组推行“逐篇领学+闭卷测验”机制，每月抽考一次，不及格者补学，截至目前已组织测验4次，平均成绩从72分提升到89分，成效在数据上看得见。二是把信仰具象为可感知的标
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略830字，正式会员可完整阅读）……　
和_史资料，准备的讲稿近万字。听众人数从最初七八人到稳定在二十人以上，热情渐涨。
（三）提升政治能力须落地见效
一是从细微处辨别方向。政治判断力并非空泛概念。年初审核一份合作办学协议草案，初稿中有“参照国外某模式设置课程”表述，未提政治审核把关流程。我发现后建议加入“课程内容须符合国家教育方针”前置条款，当时有人觉得多此一举。后来某兄弟院校因类似疏忽酿成yq，同事才意识到那个条款的分量。青年干部资历尚浅，大是大非面前比较容易警醒，但那种似对非对、打擦边球的“灰色地带”，常因嗅觉不灵而失守，需要反复训练。二是执行决策要不打折扣。文件流转到手上，对上级部署若觉得“与自己关系不大”便搁置延误，这恰恰是政治执行力欠缺的表现。今年4月，市委部署开展“助企纾困”专项行动，综合科将通知转给业务科室后便不管不问，直到督查组催报进展，才匆忙编数据应付，被通报批评。我所在科室以此为鉴，建立“收文48小时响应”制度，形成任务清单、责任人和完成时限闭环，杜绝石沉大海。三是敢于在风浪中接受检验。有机会到信访接待、突发事件处置等一线岗位历练的同志，政治成熟速度明显快于长期坐机关的同龄人。青年干部李**去年冬季被派往某乡镇协助处置土地流转纠纷，起初手足无措，跟着老同志一户户走访，历时三个月促成和解。回到机关后处理棘手公文、协调矛盾，明显多了一份沉稳。组内摸底数据显示，有基层多岗位锻炼经历的青年干部，在情景模拟测试中得分平均高出**分。
二、从深厚情怀里读懂力量源泉，把服务群众做细做实
（一）站稳人民立场须破除“隔膜感”
一是走出“夹心层”的自我设定。青年干部大多从校门到机关门，我本人便是如此，对群众疾苦偶有概念化理解。去年随队到对口帮扶村调研，走了几户，有个细节刺痛神经。一位老人问“孩子上大学补助找谁”，干部拿出政策汇编逐条解释，老人依然一脸茫然。那瞬间我才体会到，坐在办公室里设想的“惠民举措”，如果缺少最后几步的温情传递，就可能悬在半空。此后梳理服务流程，专门加入“白话解读”和“上门代办”环节。二是正视群众当下的真实情绪。今年春节前夕，政务大厅某窗口因系统升级暂停办理业务，未提前公告，排队群众抱怨连连。现场工作人员反复解释“技术原因”，反而激化对立。事后复盘，核心是没有站在群众立场预设补救渠道。如果在公告同时安排专人登记预约、事后优先办理，情绪会有出口。这说明，群众工作不是说漂亮话、搬规章制度，而是先接住情绪，再解决问题。三是用脚步丈量民情。不能把调研变成“坐着车子转、隔着玻璃看”。年初确定“十五五”民生领域专项调研选题后，小组十几名青年分成三个小队，花了两周时间，走完**个街道、**个社区，面对面访谈群众近**名，回收有效问卷**份。过程很累，但获取到老年助餐点布局不均、老旧小区电动自行车充电难等鲜活问题线索，已转化为具体项目建议，纳入规划草案。
（二）练就服务群众的硬功夫
一是把政策语言转换成家常话。青年干部小陈负责宣讲医保新政，精心准备了PPT和讲稿，台下听众却昏昏欲睡。一位大爷直接打断：“你就说我住院能报多少。”小陈红着脸临时调整，丢掉讲稿，拿笔在纸上算起细账，气氛瞬间活跃。此事启发小组整理出“政策翻译十条”，把常见条款转成老百姓听得懂的问答案例，在社区试讲时效果明显。二是主动搭建诉求受理的快车道。以往被动等群众上门，容易积累矛盾。借鉴“接诉即办”经验，我们联合市政数局开发了小程序，群众扫码即可反映身边烦心事，后台自动派单、限时办结。运行四个月，累计收集诉求**件，平均办结时间压缩至**天。起初部分干部怕增加工作量，实际运行下来，因为前端介入早，防止了小问题拖成大麻烦，后期信访量反而下降**%。三是善用法治思维化解难题。在旧改拆迁等复杂矛盾中，单纯打感情牌难以奏效。某项目推进遇阻，法律专业出身的青年干部小刘梳理出权属争议、补偿标准等法律要点，逐户出具参考方案，帮助居民厘清利弊，最终平稳签约。这提醒我，新时代群众工作需要的不仅是热心肠，还有理性和专业支撑。
（三）把评判权交到群众手中
一是主动敞开评议渠道。过去工作干得好不好，大多上级说了算。去年底作风评议，引入服务对象满意度扫码评价，结果有些科室得分大幅下滑。比如某窗口人员态度生硬，群众当天就给出差评，信息直通纪检监察部门，当事人被约谈后迅速整改。上半年开展评议**次，收集意见建议**条，已办结 ……（未完，全文共4424字，当前仅显示2330字，请阅读下面提示信息。收藏《在青年理论学习小组学习《__建文选》第一卷研讨会上的发言》）