在学习贯彻_的建设重要思想专题研讨会上的交流发言

目录/提纲：……
一、深刻体悟这一重要思想的政治分量，在灵魂深处筑牢忠诚
（一）理论认同不能浮在面上
一是真学真信才能刻进骨子
二是把理论具象为行为标尺
三是持续深化情感认同
（二）政治能力要经得起检验
一是见微知著察风险
二是令行禁止不含糊
三是斗争精神要擦亮
（三）汲取思想力量应对“十五五”开局考验
一是开局之年看政治定力
二是攻坚时刻看政治担当
三是长远发展看政治生态
二、准确把握这一重要思想的实践指向，在深度融合中提升效能
（一）把融合载体找准做实
一是依托重大任务搭建融合平台
二是把_建元素嵌入业务流程
三是让基层焕发融合创造力
（二）把基层基础夯实打牢
一是建强支部这个战斗堡垒
二是严格组织生活这个熔炉
三是激活_员队伍这个肌体细胞
（三）在急难险重中检验_建成色
一是重大考验面前看本色
二是攻坚克难时看本事
三是服务群众时看情怀
三、坚决扛起管_治_的政治责任，在严管严治中涵养生态
（一）压紧压实主体责任
一是抓“关键少数”以上率下
二是履行“一岗双责”不走过场
三是压力传导到末梢
（二）坚持严的主基调不动摇
一是抓早抓小防微杜渐
二是紧盯重点领域反腐
三是驰而不息纠治“四风”
（三）健全完善长效治理机制
一是扎紧制度笼子
二是强化监督合力
三是涵养廉洁文化
……
在学习贯彻_的建设重要思想专题研讨会上的交流发言

同志们：
近段时间，反复研读_总书记关于_的建设的重要思想系列论述，结合分管工作，边学边对照、边悟边改进。体会还不系统，认识也有局限，借此机会谈几点思考，同大家交流。
一、深刻体悟这一重要思想的政治分量，在灵魂深处筑牢忠诚
思想是行动的先导。学习贯彻_建思想，首先要在政治上立起标杆，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”扎根心底。
（一）理论认同不能浮在面上
一是真学真信才能刻进骨子。学习如果仅限于读标题、划重点，走马观花，等于没学。机关_委今年组织过两次闭卷测试，从通报情况看，仍有一些同志对核心条目掌握不全。比如“十三个坚持”完整表述这道题，参测**名干部中，全部答对的不足六成。有的把“坚持严密组织体系”漏掉，有的把次序写反。当时有同志辩解，说知道大概意思就行。这种心态要不得。政治概念高度凝练，次序排列有其逻辑，张冠李戴、丢三落四，反映的是态度问题。从第三季度起，中心组学习增设“随机抽点复述”环节，当场检验学习成效，防止人到心不到。二是把理论具象为行为标尺。抽象谈忠诚容易，落到具体事上才见真章。去年处理过一起案例，某下属单位在合作项目中，对方提出一项条款，试图规避组织审查程序，相关负责人见条款“也没太大毛病”，就签字同意。事后被审计指出，才意识到触碰了政
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碰撞、利益诉求交织，有的部门争盘子、争位次，甚至出现数据注水、夸大预期苗头。编制过程中就发现，某单位上报指标明显偏离实际，追查发现领导授意“往高靠”，已责令退回重核。开局如果调门过高、步子踩空，后面全盘被动。这个教训提醒各方，先立规矩再干事，先正风气再出征。二是攻坚时刻看政治担当。接下来重大工程集中上马，涉及征地、环评、拆迁等棘手环节，矛盾和阻力不会小。是绕着走、推给基层，还是靠前协调、啃下骨头，区别很大。年初几个重点交通项目，由于区县层面扯皮，进场迟缓，后来成立临时_支部，_员干部驻点办公、日调度，两个月内突破瓶颈，比原计划提前**天开工。关键时刻，_组织就要顶上去。三是长远发展看政治生态。政治生态是一方水土，清则人才聚、事业兴，浊则人心散、后劲乏。要在“十五五”期间行稳致远，必须从一开始就把规矩挺起来。出台《领导干部插手干预重大事项记录报告制度》，对打着“正常履职”旗号打招呼、递条子的，一律登记在案，按规定处理，一视同仁。
二、准确把握这一重要思想的实践指向，在深度融合中提升效能
_建不是空中楼阁，服务保障中心工作才是生命力所在。“十五五”起步，要以_建促发展、以发展强_建。
（一）把融合载体找准做实
一是依托重大任务搭建融合平台。_建如果游离于业务之外，就是自弹自唱。正在推进的**产业基地建设，指挥部成立时就同步设立临时_支部，把参建各方_员组织关系转入，统一管理、统一考核。半年运行下来，协调效率明显提升，工程进度按节点完成率**%，较同期其他项目高出**个百分点。临时_支部在物料调配、矛盾调解、安全生产中发挥了不可替代作用。今年新开工的**个重点项目，均复制该模式。二是把_建元素嵌入业务流程。不是另起炉灶搞“附加动作”，而是自然融入。机关财务处试点“三重一大”事项决策前廉政风险评估，审查经费使用合规性、廉洁风险点，上半年筛查**笔大额支出，发现**处隐患，提前排除。这套做法正在向其他处室推广，逐步做到重大决策必评估、重大合同必审查。三是让基层焕发融合创造力。有些好办法是基层逼出来的。下属**局针对行政审批“中梗阻”，在窗口建立“_员责任区”，每个环节设置_员先锋岗，受理时限压缩**%，群众投诉下降**%。一个看似微小的设置，把_建、业务、服务拧成一股绳。全市系统已推广该项做法，发放_员先锋岗标牌**块，覆盖所有对外服务窗口。
（二）把基层基础夯实打牢
一是建强支部这个战斗堡垒。支部强不强，书记是关键。今年对**个软弱涣散支部进行整顿，通过考察，有**名支部书记因不胜任被调整。接替人选优先从业务骨干中产生，兼具业务能力和_务素质。新任支部书记经过任职培训考核方可上岗，目前已举办培训班**期，结业**人。某基层站所_支部曾连续两年未发展_员，调整后支部书记带头谈心谈话，培养积极分子**名，支部面貌焕然一新。二是严格组织生活这个熔炉。“三会一课”制度落实质量参差不齐。巡察发现，个别支部会议记录明显作假，不同月份记录笔迹一致、内容雷同，甚至出现同一人同时在两个会议发言的荒唐记录。已对相关支部通报批评，支部书记作出书面检查。机关_委每季度组织支部记录交叉互查，好的亮出来示范，差的点出来通报，不搞下不为例。三是激活_员队伍这个肌体细胞。_员教育管理不能粗放。推行“_员积分制”管理，基础项、加分项、扣分项一目了然，积分结果与评优评先挂钩。运行以来，_员参加组织生活出勤率从**%提升至**%，志愿服务参与度提高**%。一些“口袋_员”“隐形_员”主动联系组织，申请转入组织关系**人。小积分撬动大管理，实践证明管用。
（三）在急难险重中检验_建成色
一是重大考验面前看本色。去年防汛抢险，紧急调集力量时，有的_员二话没说连夜奔赴一线，有的找各种理由推托。事后统计，第一批到达现场的**人中，_员占比**%；而迟迟未到的**人中，也有**名_员。一样佩戴_徽，表现天差地别。组织部门已将抢险表现记录在案，作为干部考察重要参考。二是攻坚克难时看本事。光有冲劲不够，还得有真本领。选派**名年轻干部到乡村振兴、项目建设、_等吃劲岗位历练，跟踪评估发现，经历过复杂局面摔打的干部，分析问题、解决矛盾能力明显更强。其中有**名因表现突出，被纳入优秀年轻干部库。温室长不出参天树，这话一点不假。三是服务群众时看情怀。驻村干部老李，50多岁，主动要求延期留任，带着村民种高山蔬菜、修机耕路，去年村集体增收**万元，自己掏钱垫付**元买种苗，至今没报销。他说“不是图啥，就是对这片地有感情”。这样的_员，是_建成效最真实注脚。机关已将其事迹报送参评“两优一先”。
三、坚决扛起管_治_的政治责任，在严管严治中涵养生态
全面从严治_永远在路上。抓而不严、管而 ……（未完，全文共4793字，当前仅显示2525字，请阅读下面提示信息。收藏《在学习贯彻_的建设重要思想专题研讨会上的交流发言》）