在局_委理论学习中心组学习__建思想会上的讲话

目录/提纲：……
一、深学细悟，完整准确领会__建思想的核心要义
（一）把握坚持和加强_的全面领导这个根本原则
一是坚定维护_中央权威和集中统一领导
二是健全_委发挥领导作用的制度机制
三是推动_的领导贯通到底、执行到位
（二）把握_的政治建设这个统领地位
一是持续深化政治机关意识教育
二是严明政治纪律和政治规矩
三是营造风清气正的政治生态
（三）把握以自我革命精神推进管_治_这个鲜明品格
一是正视问题，不回避矛盾
二是强化监督协同，让权力受约束
三是纪检监察队伍自身要过硬
二、对标检视，刀刃向内查摆局_建工作存在的短板
（一）政治意识仍有温差和落差
一是部分单位政治站位不够高
二是对错误思潮和言论辨别力、抵制力不强
三是政治执行力逐级衰减
（二）组织体系还不够严密有力
一是少数基层组织软弱涣散
二是干部队伍结构和能力存在短板
三是_员先锋模范作用不够突出
（三）正风肃纪反腐仍需持续加力
一是作风顽疾树倒根存
二是群众身边“微腐败”禁而未绝
三是廉洁风险防控存在盲区
三、实干笃行，以高质量_建引领保障“十五五”良好开局
（一）旗帜鲜明加强政治建设，不断提升政治能力
一是深化理论武装，筑牢思想根基
二是严明政治纪律，强化刚性约束
三是强化政治担当，狠抓“十五五”开局任务落地
（二）持续夯实基层基础，锻造堪当重任的骨干队伍
一是推动基层……
在局_委理论学习中心组学习__建思想会上的讲话

同志们：
今天，局_委理论学习中心组举行集体学习，专题研讨__建思想。2026年是“十五五”规划开局之年，各项改革任务全面推进，深化对__建思想的理解，对于认清方向、破解难题、夯实根基，具有直接且紧要的意义。会前大家进行了自学，下面，结合近期调研与全局工作实际，谈几点认识和意见。
一、深学细悟，完整准确领会__建思想的核心要义
（一）把握坚持和加强_的全面领导这个根本原则
一是坚定维护_中央权威和集中统一领导。坚持_的领导，首先是做到令行禁止。局_委严格落实“第一议题”制度，去年安排专题学习**次，研究制定涉及本领域重大决策落实措施**条。从督查情况看，多数处室行动迅速，但个别直属单位出现选择性执行苗头。比如，去年推进某项整合任务时，**中心强调客观困难，进度迟滞**个月，被机关_委约谈后方才启动。这不是能力问题，本质是看齐意识有偏差。必须把贯彻上级精神作为铁规矩，任何环节都不能打折扣、搞变通。二是健全_委发挥领导作用的制度机制。去年已修订局_委工作规则和“三重一大”事项清单，明确**项事项须集体决策。可在实际执行中，边界仍不够清晰。审计部门反馈，规划处一笔**万元专项资金分配，未经_委会审议便拨付，理由是该资金属常规业务。这暴露制度约束存在缝隙。今年要结合新形势，对清单再细
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略923字，正式会员可完整阅读）……　
*起私用公车问题，涉事人员虽被处理，折射出侥幸心理在一些干部中仍未根除。必须保持刀刃向内的勇气，对顽固问题反复敲打，直到彻底改观。二是强化监督协同，让权力受约束。以_内监督为主导，贯通审计、财会、群众监督。去年对**专项转移支付资金进行审计，发现存在拨付不及时、个别项目虚列支出等问题，涉及金额**万元，既暴露出经办处室审核粗放，也反映财务监督滞后。纪检监察组已对相关责任人立案审查。今年将对资金流量大的处室推行全过程嵌入式监督，从事后纠偏转向事中预警。三是纪检监察队伍自身要过硬。执纪者必先守纪。去年处置反映纪检干部问题线索*件，给予谈话提醒*人。虽然数量不大，但苗头值得警惕。要常态化开展内部督察，对跑风漏气、以案谋私等行为“零容忍”，严防“灯下黑”，锻造忠诚干净担当的纪律部队。
二、对标检视，刀刃向内查摆局_建工作存在的短板
（一）政治意识仍有温差和落差
一是部分单位政治站位不够高。在融入和服务国家重大战略方面，本局承担着推动行业绿色转型的职责任务。去年制定实施方案时，有的处室没有摆进去，拿出的措施大而化之、缺少针对性，被督查组点名通报。随后虽然重新编制，但工作陷入被动。这就说明，胸中无全局，笔下有虚文，根子还是政治判断力、领悟力有待提升。二是对错误思潮和言论辨别力、抵制力不强。网络空间不时出现曲解政策、抹黑英模的杂音。去年有*名普通_员，非但未抵制，反而在微信群转发不实帖文，造成扩散，被诫勉谈话。追查中发现，所在支部书记平时对_员思想状况掌握不清，教育提醒缺位。必须压实支部管到人头的责任，异常苗头早发现、早引导。三是政治执行力逐级衰减。“上热中温下冷”现象依然不同程度存在。上级重要批示到达基层站点，有时变成简单签字传递，无细化举措、无时限要求。去年汛期，局安监处抽查**水库值班情况，发现带班领导脱岗，通信联络中断近**分钟，事后查明值班表编排弄虚作假。这就是典型的执行层面失守，必须严查追责。
（二）组织体系还不够严密有力
一是少数基层组织软弱涣散。“一岗双责”成了个别支部书记推脱_务的借口，把支部工作全甩给联络员。机关三支部去年组织生活台账显示，全年仅召开支部_员大会*次，且内容均为传达文件，未组织一次有实质性的研讨或实践活动。下属**公司_支部甚至连续**个月未按规定换届，组织处于停摆边缘，_员意见很大。这种状态，连正常运转都做不到，何谈战斗堡垒。二是干部队伍结构和能力存在短板。全局处级干部平均年龄**岁，35岁以下占比仅**%，专业集中在传统管理类，熟悉数字技术、法律、金融等领域的复合型人才紧缺。去年上线智慧监管系统，窗口和后台操作衔接不畅，效率不升反降，办事群众投诉量增加**%。部分老同志直言“学不会”产生畏难情绪，反映出本领恐慌已经制约服务质效。三是_员先锋模范作用不够突出。在处置去年突发安全生产事件时，需要抽调人员组建突击队，主动报名的_员比例不到**%，多数靠行政指令。年底民主评议_员，有近**%被评定为基本合格，日常表现与普通群众没有明显差别。这说明_员意识淡化，入口关、教育关、考评关都需要从严。
（三）正风肃纪反腐仍需持续加力
一是作风顽疾树倒根存。形式主义、官僚主义改头换面。局办公室统计，今年一季度制发各类通知、方案、意见共**件，较上年同期反升**%；要求基层填报的各类报表和材料名目达**种，一些数据明明可以通过系统提取，依然要求层层签字盖章报送。基层所站反映强烈，称之为“表格空转”。文风会风整治必须出重拳，否则基层无法集中精力抓落实。二是群众身边“微腐败”禁而未绝。去年查处此类问题**起，处理**人。典型案例如**站负责人，利用掌管审批录入权限，为特定关系人违规办理**业务**件，收取好处费**元。案值虽不大，却直接损害公信力，侵蚀群众获得感。腐败没有大小，每起背后都是防线缺口。三是廉洁风险防控存在盲区。重点岗位交流轮岗执行走样，据人事处摸底，负责资金审批、资产管理和人事招录的岗位，有**人连续任职超过**年未轮岗，形成关系网固化风险。信息化监管手段也较滞后，对隐蔽变相利益输送发现难。上半年即将启动的“十五五”规划中，将有一批重大工程和采购项目上马，若不扎紧制度笼子，极易出现问题。
三、实干笃行，以高质量_建引领保障“十五五”良好开局
（一）旗帜鲜明加强政治建设，不断提升政治能力
一是深化理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻__建思想作为贯穿全年的主线任务，列入各级各类培训首课、主课。结合“十五五”规划实施，年中举办处级以上干部政治能力进修班，邀请省委_校教授作专题辅导，重点围绕“十三个坚持”开展深入研讨。每人须形成至少**条改进本岗位工作的具体措施，由_建办跟踪问效，避免学归学、做归做。二是严明政治纪律，强化刚性约束。近期筹备召开全局警示教育大会，点名道姓通报去年查处的**起典型案例，用活教材 ……（未完，全文共4919字，当前仅显示2591字，请阅读下面提示信息。收藏《在局_委理论学习中心组学习__建思想会上的讲话》）