城关镇人民政府关于2025年度_政主要负责人述法工作会议指出问题整改落实情况报告

目录/提纲：……
一、整改总体推进情况
二、分领域问题整改落实详情
（一）针对“从严治_、政治生态修复不力，依法行政氛围不浓，措施落不到实处”共性问题整改
一是强化政治引领，压实治_治法治双重责任
二是深化以案促改，持续净化两大生态
三是创新普法载体，厚植全域法治氛围
（二）针对“各级_委政府依法行政认识不到位，面对违法乱象不愿、不敢、无能力处置”共性问题整改
一是深化思想教育，扭转“重业务、轻法治”观念
二是建立闭环处置机制，常态化排查违法违规行为
三是强化专业赋能，提升干部依法处置能力
（三）针对“怕得罪人、当老好人，遇事推诿、‘击鼓传花’现象普遍”共性问题整改
一是细化责任清单，杜绝责任悬空推诿
二是强化监督问责，破除“老好人”思想
三是完善容错激励机制，激发干事担当活力
（四）针对“行政执法规范化不到位，存在超期办案”个性问题整改
一是统一规范执法流程，严控办案时限
二是常态化开展执法队伍专业培训
三是构建立体化执法监督体系
（五）针对“矛盾纠纷排查预警、重点风险防控工作存在不足”共性问题整改
一是健全三级排查研判机制，强化源头预警
二是细化分级_举措，筑牢全域防控防线
三是完善多元化解体系，补齐基层治理短板
三、工作中存在的问题及下一步计划
……
城关镇人民政府 关于2025年度_政主要负责人述法工作会议指出问题整改落实情况报告

中共南丹县委员会全面依法治县委员会办公室：
根据《中共南丹县委员会全面依法治县委员会办公室关于印发〈中共河池市委员会全面依法治市委员会2025年度_政主要负责人述法工作会议指出问题整改工作方案〉的通知》（丹法办通〔2026〕3号）文件要求，我镇高度重视、主动对标认领全部问题，坚持清单化管理、台账化推进、销号式整改，全面压实整改责任、细化落实举措，统筹推进共性问题、市级点名个性问题专项整治，现将整改落实情况报告如下：
一、整改总体推进情况
城关镇作为县城核心镇、试验区产城融合主战场，第一时间召开_委专题会议传达述法会议精神，逐条梳理自治区、市级指出5大类突出问题，结合我镇基层执法、矛盾化解、干部作风、普法宣传实际，制定了《城关镇述法反馈问题专项整改实施方案》，明确每项问题整改目标、责任领导、责任办所、整改措施、完成时限。实行“每周调度、半月自查、月度复盘”工作机制，镇纪委、综治中心、综合执法队联合开展整改督导，对整改滞后、敷
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月”“宪法宣传周”开展集中普法3场，发放宣传资料1000余份。落实“谁执法谁普法”责任制，执法、政务窗口、网格员同步开展上门普法，打通基层法治服务“最后一公里”。
（二）针对“各级_委政府依法行政认识不到位，面对违法乱象不愿、不敢、无能力处置”共性问题整改
一是深化思想教育，扭转“重业务、轻法治”观念。将依法行政纳入政府常务会、_委中心组固定学习模块，开展依法行政专题研讨1次，组织综合执法、征地、城建业务骨干学习行政处罚、土地管理相关法律，引导干部破除业务优先、法治后置的惯性思维。全年开展执法乱象专题自查2次，主动查摆执法流程、群众处置、矛盾化解中的短板，建立问题自查台账，杜绝回避问题、遮掩乱象。
二是建立闭环处置机制，常态化排查违法违规行为。制定《城关镇不依法行政问题排查处置工作细则》，落实镇、村、网格三级常态化自查机制，重点排查违规占地、违建、违规收费、执法超期等问题，实行“排查登记—分流交办—限期处置—复核销号”全流程管理。健全“乡镇吹哨、部门报到”协同机制，对接县司法局、自然资源局、城市管理执法局等部门形成联合处置通道，针对征地纠纷、违法占地等难点问题开展联合处置3次，实现苗头性问题早分流、早处置。
三是强化专业赋能，提升干部依法处置能力。全年组织行政执法、基层治理专题培训2次，邀请法律顾问、县级执法骨干授课，重点讲解违法案件处置流程、法律适用、风险应对要点。为镇综合执法队、各村（社区）配备法律顾问联络专员，复杂执法、信访案件提前开展合法性研判，破解干部“不会处置、不敢处置”难题。同步开展案卷评查、案例复盘，以典型执法案例教学提升干部实战能力。
（三）针对“怕得罪人、当老好人，遇事推诿、‘击鼓传花’现象普遍”共性问题整改
一是细化责任清单，杜绝责任悬空推诿。梳理综治、执法、信访、征地等领域岗位职责清单，明确“谁主管、谁负责、谁排查、谁处置”，对土地纠纷、违法占地、信访积案划定专属责任班子、包村干部，明确处置时限，杜绝跨领域扯皮、问题层层转交无人兜底。建立复杂矛盾领导包保制度，31条风险隐患全部落实班子包保、专人跟进，做到事事有人管、件件有回音。
二是强化监督问责，破除“老好人”思想。镇纪委联合综治中心开展履职专项督查3次，重点核查干部回避矛盾、拖延处置、推诿扯皮等行为，对轻微敷衍问题内部通报提醒。将担当履职、乱象整治成效纳入干部年度考核、评优评先硬性指标，对因不敢管、不愿管造成矛盾升级、群众投诉的，依规开展约谈提醒，树立敢抓敢管、较真碰硬鲜明导向。
三是完善容错激励机制，激发干事担当活力。严格落实干部容错纠错实施细则，区分无意失误与失职渎职，为依法依规处置复杂问题、敢于整治乱象的干部撑腰鼓劲。优化选人用人导向，优先推荐在征地攻坚、矛盾化解、执法整治中主动担当的基层干部；截止目前，镇领导班子开展干部谈心谈话8人次，疏导畏难情绪，破除“少干少错、不干不错”消极心态。
（四）针对“行政执法规范化不到位，存在超期办案”个性问题整改
一是统一规范执法流程，严控办案时限。组织镇综合执法队全面梳理市容、土地、违建、安全生产执法全流程，制定标准化执法操作手册，明确案件受理、调查、告知、处罚、结案各环节法定时限，建立执法案件时限动态台账，安排专人每日跟踪督办临近到期案件。全面复盘近两年所有执法案卷，排查流程不规范、办理周期偏长问题2项，全部完成整改，建立案件超期预警提醒机制，从制度上杜绝超期办案。
二是常态化开展执法队伍专业培训。围绕《行政处罚法》《行政强制法》、土地执法程序、执法文书制作开展专项培训，全年组织执法业务学习2次，开展案卷交叉评查1次。组织执法人员参与县级法治培训2次，每年开展执法案例年度复盘，梳理办案常见程序漏洞、时限风险点，全员开展警示教育，规范执法操作。
三是构建立体化执法监督体系。落实行政执法三项 ……（未完，全文共3912字，当前仅显示2060字，请阅读下面提示信息。收藏《城关镇人民政府关于2025年度_政主要负责人述法工作会议指出问题整改落实情况报告》）