街道2026年上半年组织工作总结

目录/提纲：……
一、以学铸魂、常态赋能，让理论学习融入日常、落地见效
（一）深化第一议题制度，筑牢思想根基
（二）创新分类小班式培训，提升学习质效
（三）抓实_纪学习教育，锤炼过硬作风
二、以干砺能、严管厚爱，锻造实干担当的过硬干部队伍
（一）优化考核激励体系，树立鲜明导向
（二）强化严管厚爱结合，激发队伍活力
（三）聚焦梯队建设，培育年轻力量
三、以_建基、深耕末梢，激活基层治理内生动力
（一）深化幸福家园建设，提升治理效能
（二）推进跨社联建，凝聚治理合力
（三）建强基层战斗堡垒，夯实组织根基
（四）聚焦涉海特色，赋能乡村振兴
（五）关爱新就业_，拓宽服务覆盖
四、以才赋能、产才融合，筑牢产业发展人才支撑
（一）聚焦高层次人才培育，夯实高端储备
（二）立足特色产业，精准育才用才
（三）优化人才服务生态，营造近悦远来环境
五、以严立身、淬炼作风，锻造忠诚过硬组工队伍
（一）深化四强_支部建设，提升组织力
（二）强化作风建设，树立良好形象
（三）对标先进找差距，比学赶超促提升
六、履职感悟与下步方向
一是持续深化理论武装
二是持续建强干部队伍
三是持续夯实基层基础
四是持续强化人才支撑
五是持续锻造过硬作风
……
**街道2026年上半年组织工作总结

2026年上半年，**街道_工委深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面落实_的二十大和历次全会精神，紧扣市委、区委"一核引领、全域提升"战略部署，以"_"学习教育为主线，坚持"干好干坏不一样、实干实绩有舞台"鲜明导向，在理论武装、队伍建设、基层治理、人才赋能、作风建设等方面深耕细作、务实笃行，为街道经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将上半年工作总结如下。
一、以学铸魂、常态赋能，让理论学习融入日常、落地见效
_总书记深刻指出，"理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础"。上半年，街道_工委始终把理论武装作为组织工作的"根"和"魂"，持续巩固常态化学习成果，推动_性教育、纪律学习、能力培训制度化开展，切实让学习成为组工干部和基层_员干部提质增效的日常习惯。
（一）深化"第一议题"制度，筑牢思想根基。严格落实_工委会议"第一议题"学习制度，上半年累计开展专题学习24次，深入学习贯彻_总书记关于_的重要论述，组织学习《_关于_论述摘编》核心章节，引导_员干部深刻领会"为民造福是最大政绩""坚持高质量发展要成为领导干部_的重要内容"等核心要义。结合街道实际，围绕"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"开展专题研讨6场次，撰写
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略942字，正式会员可完整阅读）……　
事业编制，有效激发干部队伍干事创业热情。
（二）强化严管厚爱结合，激发队伍活力。常态化开展选人用人专项排查，对街道7个社区"两委"班子运行情况进行全面"体检"，精准梳理整改工作短板3类12项，规范干部任用流程，筑牢选人用人纪律防线。严格落实干部管理相关机制，稳妥调整不适岗干部1名，容错纠错、正向激励并行，为担当者担当、为干事者撑腰。上半年，街道_工委为1名受到不实举报的干部澄清正名，消除思想顾虑，保护干部干事积极性。用心做好老干部服务保障工作，细化服务举措，常态化开展精准化、暖心化走访慰问活动6次，协调解决老干部实际困难9件，让老干部感受到组织温暖。
（三）聚焦梯队建设，培育年轻力量。建立年轻干部"成长档案"，通过座谈交流、意见征集、谈心谈话等方式，精准掌握18名35岁以下年轻干部思想动态、工作困惑和成长需求。实施"青蓝结对"工程，为每名年轻干部配备1名班子成员作为成长导师，制定个性化培养计划，安排到项目建设、_、安全生产等急难险重岗位墩苗历练。上半年，年轻干部参与重点项目攻坚12人次，牵头完成民生实事8件，2名年轻干部在全区"社区书记研思汇"中作经验交流。持续优化干部队伍年龄结构、能力结构，为干部队伍建设注入新鲜血液、积蓄新生力量。
三、以_建基、深耕末梢，激活基层治理内生动力
基层是_建工作的主战场，基层治理的成色直接彰显_建工作的实效。上半年，街道_工委聚焦基层基础提质增效，持续深化_建引领基层治理体系建设，推动_建工作向各领域、各层级全域延伸、纵深覆盖。
（一）深化"幸福家园"建设，提升治理效能。对标**区"聚变领航"行动要求，街道以"百社百景开发计划"为抓手，全面推进7个社区"幸福家园"典范社区建设。深化"红网精治"管理质效，将辖区划分为42个"红色网格"，选优配强网格长42名、网格员126名、_员楼长210余名，统一在楼栋门口挂牌亮相，让_员在家门口发挥作用。开发社区专属"民情二维码"，实现居民楼栋、商圈网点、_群服务中心全覆盖，建立"信息全登记、事件全掌握、服务全方位、考评全动态"运行机制。上半年，累计办结群众事项1890余件，群众满意度达98.6%，民生投诉频次同比下降23%。
（二）推进"跨社联建"，凝聚治理合力。创新实施"仁和之疃·幸福集市"跨社联建项目，由大疃社区联合**社区、东口社区，携手烟台市港航公安局北岛分局、烟台**医院、烟台农商行等10余家企事业单位和志愿服务队，在**社区卫生站门前广场开展综合性便民服务活动。活动现场设置政策宣传、便民服务、文化体验、放心好物等摊位区，筹办即时摊位13个，参与居民400余人，提供小家电免费维修、免费理发、义诊服务、反诈宣传、社保卡办理等多元化服务，让_群心更近、邻里情更浓。上半年，累计开展跨社联建活动6场次，服务群众1800余人次，有效破解单社区资源有限、服务单一的治理瓶颈。
（三）建强基层战斗堡垒，夯实组织根基。扎实推进社区后备人才储备培育，通过"社区推荐+群众评议+组织考察"方式，储备社区后备干部21名，建立"一对一"导师帮带机制，确保后备力量"选得出、用得上、留得住"。常态化开展基层干部政治素养排查检视，对7个社区"两委"成员进行全覆盖谈心谈话，靶向整改问题、提纯队伍成色。严格落实基层_组织年度工作机制，引导各社区_组织亮目标、定举措、办实事，聚焦_建提质、基层治理、民生服务、矛盾化解等重点领域，落地落实各类民生实事36件。针对老旧小区改造、雨水管网维修、森林防火等群众关切事项，建立"周调度、月通报"推进机制，确保件件有着落、事事有回音。
（四）聚焦涉海特色，赋能乡村振兴。**街道海域面积大、海岸线长，7个渔港、停泊点坐落其中，海洋资源丰富。街道_工委充分发挥涉海改制公司（合作社）_组织在渔业建设中的领导作用，制定《**街道海参品牌打造三年行动方案》，聚焦行业联盟建设、种业基地培育和品牌提升，提升海参全产业链核心竞争力。上半年，组织渔业从业者参加技能培训、技术交流会4场次，推动传统养殖业转型升级。依托海洋牧场场体建设和烟台旅游资源，开展"海参文化节""渔灯节"等产业特色活动2场次，线上线下拓展销售渠道，组织辖区企业参加行业高水平博览会3次，不断赋能海洋经济高质量发展。2024年街道GDP实现62.99亿元，增速7%，位列全区第一，今年上半年继续保持良好发展势头。
（五）关爱新就业_，拓宽服务覆盖。对标烟台市"烟小暖"攻坚提升工程，街道全域推进新就业__建，做深做实"十大暖新行动"。在幸福湾活力海岸项目、崆峒胜境项目等重点区域优化"烟小暖"阵地布局，建设新就业_"友好场景"3处，提供饮水充电、歇脚休息、政策咨询等暖心服务。上半年，开展新就业_暖心服务、精准赋能活动8场次，覆盖外卖骑手、快递小哥、网约车司机等200余人次，着力把治理对象变为治理力量，不断拓宽_建服务覆盖面、提升基层服务温度。
四、以才赋能、产才融合，筑牢产 ……（未完，全文共5742字，当前仅显示2647字，请阅读下面提示信息。收藏《街道2026年上半年组织工作总结》）