淬炼四力强根基实干担当促发展奋力开创全局事业高质量建设新局面

目录/提纲：……
一、铸牢“心力”、凝心聚魂，以坚定信念夯实干事创业思想根基
一是拧紧思想“总开关”，在常学常新中坚定初心
二是办好暖心“实在事”，在排忧解难中凝聚人心
三是涵养干事“好生态”，在正向引领中提振精气神
二、激活“活力”、相融共生，以团结协作营造高效和谐干事生态
一是坚持互相认可、彼此成就
二是坚持换位思考、包容共进
三是坚持同心同向、聚力攻坚
三、强化“动力”、实干争先，以奋进姿态锚定事业提质升级引擎
一是以统一目标校准奋进方向
二是以鲜明机制树牢实干导向
三是以全员合力汇聚攻坚势能
四、涵养“定力”、久久为功，以长效坚守筑牢高质量发展坚实底盘
一是持之以恒夯实发展基础
二是日拱一卒补齐工作短板
三是驰而不息抓实常态建设
五、凝心聚力、真抓实干，奋力谱写全局事业发展新篇章
……
淬炼四力强根基 实干担当促发展 奋力开创全局事业高质量建设新局面

同志们：
队伍建设是事业发展的根本，作风能力是履职尽责的关键。新时代新形势下，全局各项工作要实现提质增效、提档升级、提质进位，核心在于建强一支政治过硬、作风优良、团结务实、敢打必胜的干部队伍，关键在于持续夯实思想根基、激活团队活力、提振实干动能、坚守发展定力。心力、活力、动力、定力，相辅相成、层层递进、有机统一，既是锻造过硬干部队伍的内在支撑，也是推进机关规范化建设、赋能全局事业长远发展的系统性抓手。
当前，面对新形势、新任务、新挑战，全局上下必须坚持固本培元、久久为功，以“四力”建设为总牵引，全方位锤炼干部作风、全维度提升履职能力、全过程夯实发展底盘，推动机关建设更加规范、队伍作风更加严实、干事氛围更加浓厚、事业发展更具质效。下面，我结合全局工作实际，围绕淬炼“四力”、抓实队伍、赋能发展，和大家交流四点意见。
一、铸牢“心力”、凝心聚魂，以坚定信念夯实干事创业思想根基
心力，是干部队伍的精神内核，是全体干部干事创
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略714字，正式会员可完整阅读）……　
，让实干者有地位、奉献者有荣誉、奋进者有舞台，让全局干部有归属感、集体有荣誉感、干事有成就感，凝聚起众志成城、同心奋进的强大合力。
二、激活“活力”、相融共生，以团结协作营造高效和谐干事生态
队伍有活力，事业才有生机；团队善协作，发展才有后劲。机关工作点多线长面广，各项任务交叉衔接、紧密关联，单打独斗难成气候，团结协作方能行稳致远。全局上下必须破除壁垒、消解隔阂、互补互助、同向发力，持续激活队伍内生活力，构建团结和谐、高效顺畅、聚力攻坚的干事格局。
一是坚持互相认可、彼此成就。全局每一个岗位都不可或缺，每一名干部都至关重要。我们要始终坚持岗位有责、人人有为，尊重每一位干部的辛勤付出、认可每一个岗位的履职价值，不唯资历、不看岗位、只重实干、只看实绩。持续健全典型选树、正向激励、晾晒比拼机制，常态化展示工作成效、推介先进事迹、表彰实干标兵，让默默奉献被看见、踏实干事受尊重、积极进取有平台，最大限度激发队伍干事热情和创新活力。
二是坚持换位思考、包容共进。不同岗位职责不同、分工不同，看待问题的视角、推进工作的方式也各有差异。工作中，要多换位思考、多包容理解、多沟通商量，坚决摒弃本位主义、杜绝片面思维、摒弃推诿心态。面对工作分歧、任务交叉、协作难题，坚持多补台、多配合、多支持，少指责、少埋怨、少内耗，在沟通中化解分歧、在协作中提升质效、在包容中凝聚共识，持续营造融洽顺畅、务实高效、团结和睦的共事氛围。
三是坚持同心同向、聚力攻坚。全局上下要牢固树立“一盘棋”思想，彻底打破科室壁垒、突破条线分割，始终坚持分工不分家、补台不拆台、聚力不分心。面对重点攻坚任务、紧急专项工作、复杂难点问题，全体干部要主动靠前、同向发力、协同作战、合力攻坚，以双向奔赴的团结力量、精诚协作的团队优势，破解发展难题、推动工作落地，让全局队伍始终充满朝气、饱含活力、富有战斗力。
三、强化“动力”、实干争先，以奋进姿态锚定事业提质升级引擎
干事创业，既要初心如磐，更要干劲十足。动力是推动工作迭代升级、单位建设提质进位的核心引擎。我们要通过目标引领、机制激励、全员发力，持续激活干部队伍内生动力，推动全局工作从“被动完成”向“主动争先”转变、从“常规推进”向“提质创优”跨越。
一是以统一目标校准奋进方向。方向清晰方能步履坚定，目标明确才能干劲充盈。要紧扣市委市政府中心工作、年度重点任务、阶段性攻坚部署，进一步细化工作清单、压实岗位责任、明确时间节点，把全局总体目标分解到条线、细化到岗位、落实到个人。引导全体干部自觉把个人履职融入全局发展大局，把岗位工作对接整体发展任务，做到上下一心、目标一致、行动统一，挂图作战、靶向发力、闭环落实，确保各项工作不偏航、不落空、见实效、出亮点。
二是以鲜明机制树牢实干导向。制度管根本、管长远，科学的考评激励机制是激发队伍活力、提振干事动力的关键。我们将持续优化全局考核评价、评优评先、干部激励机制，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，突出实干实绩、工作质效、担当表现，细化量化考评标准、优化考核体系、强化结果运用。鲜明树立“优者奖、庸者勉、劣者汰”的干事导向，让真抓实干、担当作为、攻坚克难的干部有平台、有荣誉、有奔头，让消极懈怠、敷衍应付、落实不力的干部受约束、有压力、知奋进，全面调动全员争先创优、履职尽责的积极性、主动性和创造性。
三是以全员合力汇聚攻坚势能。单位建设没有旁观者，事业发展人人都是主角。要进一步健全民主议事、建言献策、集思广益工作机制，畅通干部意见建议收集渠道，鼓励全体干部立足岗位、结合实际，主动为全局工作提质、机制优化、难题破解、品牌创建出思路、想办法、提举措。持续搭建岗位练兵、业务比武、实战历练、攻坚破题平台，让每一名干部都能在 ……（未完，全文共3805字，当前仅显示2004字，请阅读下面提示信息。收藏《淬炼四力强根基实干担当促发展奋力开创全局事业高质量建设新局面》）