市工业园区_委2026年换届工作情况报告

目录/提纲：……
一、换届工作开展情况
（一）强化组织领导，压实换届工作主体责任
（二）严把代表推选关口，高质量完成_代表选举工作
（三）从严人选酝酿考察，选优配强新一届_委纪委班子
（四）严谨组织大会选举，严格规范换届选举全流程
（五）严肃换届纪律风气，筑牢换届风险防控防线
（六）抓好换届后续衔接，推动_建工作平稳过渡
二、换届工作存在的问题
（一）基层_组织换届业务能力参差不齐，非公领域_务工作基础薄弱
（二）_代表履职能力建设还有短板，代表结构优化仍有提升空间
（三）换届风险预判处置精细化程度不足
（四）换届成果转化衔接不够及时，以换届促_建提升的力度有待加强
三、下一步工作计划
（一）强化新一届_委纪委班子自身建设，提升班子履职能力水平
（二）夯实基层_务工作基础，补齐非公企业_建业务短板
（三）健全_代表履职机制，充分发挥_代表职能作用
（四）抓好换届成果转化，推动_建工作与园区中心工作深度融合
（五）持续巩固换届纪律成效，涵养风清气正的政治生态
……
市工业园区_委2026年换届工作情况报告


根据市委关于基层_组织换届选举工作统一部署和《_基层组织选举工作条例》相关规定，市工业园区_委严格对标换届工作各项程序要求，周密谋划部署、压实工作责任、规范流程步骤，有序完成_委换届各项工作任务，进一步夯实园区_建工作根基，优化_委班子结构，为园区工业经济高质量发展筑牢组织保障。现将本次换届工作开展情况、存在问题及下一步工作计划报告如下：
一、换届工作开展情况
本次市工业园区_委换届，严格落实市委组织部工作要求，坚持把_的领导贯穿换届工作全过程，严把政治关、程序关、人选关、纪律关，统筹推进动员部署、摸底排查、人选考察、会议选举、后续衔接等各项工作。园区_委下辖基层_组织21个，其中机关_支部3个，国企_支部4个，非公企业_组织14个，_员总人数426名，正式_员401名，本次_委换届共选举产生_委委员7名，纪委委员5名，换届全过程程序合规、组织有序、风气平稳。
（一）强化组织领导，压实换届工作主体责任。一是健全工作机构。园区第一时间成立换届工作领导小组，由园区主要负责同志担任组长，分管_建、纪检工作领导担任副组长，_建办、综合办、纪工委相关业务骨干为成员，领导小组下设办公室，负责换届日常统筹、材料起草、业务指导、政策答疑等具体事务，明确主要领导第一责任人职责、分管领导直接责任人职责，建立班子成员包联基层_组织工作机制，把换届工作纳入园区_委年度重点工作清单，专题研究_委换届工作4次，专题学习《_基层组织选举工作条例》2次，逐项研究换届方案、班子人选、时间节点、风险隐患
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问题，形成_代表资格审查报告，提交_员代表大会预备会议审议通过，确保选出的_代表政治过硬、群众认可，能够真实反映园区广大_员意愿。
（三）从严人选酝酿考察，选优配强新一届_委纪委班子。一是明确班子选配导向。紧扣园区主责主业，坚持把政治标准放在首位，班子人选既注重_务工作经验，同时兼顾产业项目、企业服务、经济运行、纪检监察等业务能力，优化班子年龄、专业、岗位结构，着力打造懂_建、懂产业、懂企业服务的_委班子。二是严谨开展人选酝酿。严格按照委员职数要求，采取_组织推荐、个别谈话调研、集体研究相结合方式，多渠道摸排合适人选，充分征求各基层_组织、企业_员代表、干部职工意见建议，累计开展个别谈话72人次，广泛听取机关干部、国企管理人员、企业_员的意见，反复酝酿新一届_委、纪委委员候选人初步人选。三是做实考察审核程序。按照干部考察工作规范，组建考察组对候选人初步人选开展考察，查阅人事档案、廉政档案，开展延伸谈话，全面掌握人选政治表现、工作实绩、廉洁自律、群众口碑，同步开展廉政意见联审，坚决把政治上不合格、廉洁上有问题的人员挡在门外。经园区_委集体研究，报市委组织部审核批复，确定_委委员候选人9名（差额2名），纪委委员候选人6名（差额1名），全部人选均符合任职资格条件。
（四）严谨组织大会选举，严格规范换届选举全流程。一是扎实做好大会筹备。统筹做好会议材料起草、会场布置、选票制作、会务保障、疫情应急处置等各项筹备工作，完成_委工作报告、纪委工作报告起草，报告全面复盘过去五年园区_建、企业服务、项目攻坚、_风廉政建设工作成效，客观分析短板不足，谋划未来五年_建引领园区发展目标举措，先后开展内部研讨修改5次，广泛征求基层_组织、企业_员意见建议，吸纳修改意见23条。严格落实会场布置、票选举设施设置相关规范，设置独立写票间、秘密划票处，规范印制选票，选定政治可靠、熟悉业务的工作人员担任监票人、计票人。二是依规召开_员代表大会。大会严格按照规定议程逐项开展，大会应到代表65名，实到代表62名，符合法定开会人数。会议听取并审议上一届园区_委工作报告、纪委工作报告，全体代表充分开展讨论，对园区今后一个时期_建引领产业发展、非公_建提质、_员教育管理、企业服务保障等工作提出意见建议。按照选举办法，采取无记名投票差额选举方式，选举产生新一届_委委员7名，纪委委员5名；随后召开_委第一次全体会议、纪委第一次全体会议，等额选举产生_委书记、副书记和纪委书记，选举结果当场宣布，选举流程全程纪实，所有选票、会议记录、影像资料完整归档。三是及时完成报批公示。换届选举结束后，第一时间将选举情况、当选人员名单向市委、市委组织部报送请示，待批复后，对新一届_委、纪委班子当选人员进行公示，公示期5个工作日，公示期间未收到信访举报和异议，换届选举结果正式生效。
（五）严肃换届纪律风气，筑牢换届风险防控防线。一是强化纪律宣传教育。组织学习换届纪律相关要求，组织班子成员、换届工作人员、_代表开展换届纪律专题学习，开展谈心谈话45人次，明确换届工作纪律红线，引导相关人员严守组织纪律，正确对待个人进退留转。充分利用园区工作群、企业_建宣传栏，宣传换届纪律要求，引导广大_员自觉抵制换届中的不正之风。二是做实风险隐患排查。结合园区实际开展换届风险点排查，梳理出流动_员参会难、非公企业_员思想活跃、人选信访风险、选举会议组织风险等4大类12项具体风险点，逐项制定处置预案。针对部分企业_员代表生产任务重、难以参会问题，提前对接企业统筹生产排班，保障_代表参会履职。三是畅通监督举报渠道。公布换届工作信访举报联系方式，安排专人受理信访线索，纪工委全程对换届工作进行监督，对代表推选、候选人酝酿、大会选举关键环节进行现场监督，整个换届期间，未收到涉及换届的信访举报，换届风气整体清朗。
（六）抓好换届后续衔接，推动_建工作平稳过渡。一是做好班子分工。新一届_委班子产生后，第一时间召开_委会议，结合班子成员业务特长，对_委委员进行分工，明确_建、意识形态、企业服务、项目建设、群团工作等岗位职责，同步明确纪委委员分工，厘清工作职责边界，避免出现工作断档。二是开展谈心谈话。_委书记与新一届_委、纪委班子成员逐一开展谈心谈话，讲清岗位职责、工作要求，开展廉政提醒，引导班子成员迅速进入工作角色。同步对上一届退出班子的同志开展谈话，肯定过往工作成效，做好思想疏导。三是同步传导工作压力。以换届为契机，组织各基层_组织对照换届精神梳理年度_建重点任务，把_委换届确定的目标任务分解落实到机关、国企、非公企业各个_组织，推动_建工作和园区项目服务、企业生产经营深度融合。四是规范档案归集。安排专人对换届工作全套材料进行分类整理归档，将实施方案、会议记录、代表名册、资格审查材料、考察材料、大会文件、选票、影像资料等分类装订，建立换届工作完整档案，做到流程有据可查。
二、换届工作存在的问题
本次_委换届总体平稳有序、程序规范，但对照上级_组织工作标准，结合园区_建工作实际复盘，换届全过程仍然存在一些短板和薄弱环节。
（一）基层_组织换届业务能力参差不齐，非公领域_务工作基础薄弱。园区下辖大量非公企业_组织，多数企业_务工作者为企业内部兼职人员，没有专职_务岗位，日常_务工作精力有限，对基层_组织选举条例、换届政策理解不够透彻。在_代表推选、材料报送阶段，部分非公企业_组织出现材料报送不及时、表格填报不规范、会议记录要素不全等问题，需要园区_建办反复指导修改，增加换届整体工作工作量。少数企业_组织_员流动性较大，部分_员长期在外务工，集中组织_员开展学习、酝酿推荐难度较大 ……（未完，全文共6546字，当前仅显示3017字，请阅读下面提示信息。收藏《市工业园区_委2026年换届工作情况报告》）