区委组织部部长在**区机关_员发展工作业务培训会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深悟_员发展要义
（一）夯实执政根基，厚植_的力量之源
（二）建强_员队伍，锻造机关中坚力量
（三）提升_建质量，激活机关建设引擎
二、依规严实推进，严守_员发展程序
（一）突出政治标准，严把发展质量关口
（二）规范流程环节，严格履行发展程序
（三）突出重点_，优化队伍结构布局
（四）强化教育培养，抓实积极分子培育
三、正视短板不足，深查_员发展问题
（一）政治审查不深，重材料轻考察
（二）培养浮于表面，跟踪连续性不足
（三）经办流动较大，政策掌握不熟练
（四）材料撰写不严，档案规范性欠缺
四、扛牢责任担当，提升_员发展水平
（一）压实主体责任，层层传导压力
（二）抓实业务学习，锤炼_务骨干队伍
（三）从严审核档案，守住程序纪律底线
（四）从严督查问效，健全发展监督机制
……
严把_员入口关口　夯实机关_建根基
——区委组织部部长在**区机关_员发展工作业务培训会上的讲话

同志们：
今天，我们召开全区机关_员发展工作业务培训会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想，认真落实2026年5月中共中央办公厅新修订印发的《_发展_员工作细则》，进一步提升全区机关_员发展工作的制度化、规范化水平。_员是_的肌体的细胞，发展_员工作是_的建设一项基础性、经常性工作。当前，我们正处在“十五五”开局起步的关键时期，越是大局需要、形势复杂，越要锻造一支信念坚定、素质过硬的_员队伍。区直机关是全区各项事业运转的中枢，机关_员处在政策制定、决策执行的第一线，把好机关_员入口关，事关_的执政根基稳固，事关机关政治生态清明，事关事业发展全局。这次培训，既是一次业务辅导，更是一次思想动员，希望大家通过系统学习，进一步明职责、懂程序、守底线，真正成为发展_员工作的行家里手。大家来自不同单位，情况各异，但责任相同、标准相同。希望同志们珍惜机会、学深悟透、学以致用，切实把发展_员工作抓紧抓实抓规范。今天的培训只是起点，把规范落实到日常、贯穿到每个环节，才是关键所在。
下面，我讲五个方面的意见。
一、提高政治站位，深悟_员发展要义
发展_员工作不是单纯的业务工作，而是一项严肃的政治工作。认识上去了，站位提起来了，才能自觉把这项工作放到_的建设全局中来谋划、来推动。全区各级机关_组织首先要解决好认识问题，切实增强做好新时代机关_员发展工作的思想自觉和行动自觉，大家要把这次学习的过程，变成一次深化认识、校正方向的过程。
（一）夯实执政根基，厚植_的力量之源
_的力量来自组织，_员的质量关系_的生命。把这项基础性工作做好，根基才牢、元气才足，只有把每一项基础工作做实，_的组织体系才能坚如磐石。
一是从_的组织肌体来认识。_员是_的肌体细胞，细胞健康则肌体强健。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1279字，正式会员可完整阅读）……　
守_员发展程序
《_发展_员工作细则》是做好发展_员工作的根本遵循。程序就是规矩，依规办事、按章操作，是做好这项工作的底线要求，任何环节都不能随意变通、更不能带病操作，任何图省事、走捷径的想法，都可能给_的肌体埋下隐患。
（一）突出政治标准，严把发展质量关口
政治标准是_员标准的首要标准。把关严不严，首先就看政治标准这一关过得硬不硬，把住这一关，其他环节才有基础、有依托。
一是把政治标准放在首位。把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，作为吸收先进分子入_的重要标准，全面考察入_动机、政治素质和现实表现，政治标准不过关，一票否决，这是硬杠杠，不能有任何含糊，这一关失守，其他都是空谈。
二是坚持发展政治品质纯洁的_员。新修订的《细则》在总则中明确提出这一要求，强调从源头上保证_员队伍的纯洁性。对政治上不合格的，坚决不能发展，绝不能以任何理由降格以求，要把对_忠诚老实、襟怀坦白作为基本要求，从源头净化_员队伍。
三是正确把握与其他标准的关系。注重德才兼备、以德为先，既看政治素质，也看道德品行、工作实绩和群众口碑，防止重才轻德、重能轻廉，防止把业务骨干简单等同于政治可靠，坚持全面历史辩证地看人，注重一贯表现，不只看一时一事。
（二）规范流程环节，严格履行发展程序
程序合规是结果合规的前提。发展_员的程序是多年实践总结形成的，环环相扣、层层把关，必须一以贯之严格执行，程序是经验的结晶、规矩的体现，宁可慢一点，也不能错一步。
一是严格_员发展步骤。入_申请、确定和培养入_积极分子、确定和考察发展对象、接收预备_员、预备_员的教育考察和转正，一个环节不能少、一个步骤不能省，严格按序推进、逐项落实，程序既是对发展对象的负责，也是对_组织把关的刚性约束。
二是落实政审联审制度。按照《细则》要求，县级_委组织部门和执纪执法等相关部门建立政审联审制度，必要时听取有关部门意见，全面了解发展对象一贯表现，坚决防止“带病入_”，把联审成果作为重要参考，不放过任何疑点，也不冤枉任何一个入_申请人。
三是严把关键节点关口。对政治审查、支部大会、上级_委审批、票决等关键环节，做到原则问题不含糊、程序环节不变通、审批把关不松劲，把问题解决在事前，对拿不准的问题，及时请示报告，不自行其是、不擅自变通。
（三）突出重点_，优化队伍结构布局
_员队伍结构是否合理，关系队伍的战斗力和可持续性。要在严格标准的前提下，注重优化结构、拓宽来源，结构优则队伍活，来源广则后劲足。
一是拓宽发展来源。注重从优秀年轻干部、业务骨干、高层次人才中发展_员，统筹做好在新兴领域和重点_中发展_员工作，让优秀分子进入组织视野，尤其要关注在急难险重任务、改革发展一线表现突出的先进分子。
二是抓好_建带团建。发挥共青团组织推优作用，注重从优秀团员青年中培养入_积极分子，把更多思想进步、素质过硬的青年吸引到_组织周围，把推优结果作为发展_员的重要依据，推动优秀青年向_组织靠拢。
三是保持梯次合理。统筹考虑各年龄段、各业务条线_员结构，防止“扎堆”“断档”，保持队伍梯次有序、结构健康，为机关长远建设蓄足后劲，防止同一时段集中发展、同一类型集中发展，保证队伍结构合理。
（四）强化教育培养，抓实积极分子培育
培养教育是发展_员工作的关键环节，直接关系发展对象的质量。要把教育培养贯穿始终，真正做到思想入_，发展一个、成熟一个，靠的正是平时扎实的培养教育。
一是突出思想入_。把_的创新理论教育贯穿培养全过程，引导入_积极分子在学思践悟中坚定理想信念、端正入_动机，从思想上真正入_，端正入_动机是一辈子的事，必须从一开始就筑牢思想根基。
二是落实培养联系人制度。明确培养联系人职责，定期开展谈心谈话，及时了解思想动态，加强教育引导，做到知人知心、帮带到位，防止培养流于形式，培养联系人的责任要明确、考核要跟进，不能只挂名、不尽责。
三是抓实集中培训。按规定对发展对象进行短期集中培训，时间一般不少于三天或不少于二十四个学时，并把集中培训与经常性教育、实践锻炼结合起来，确保学有所获、学有实效，培训内容要紧扣_章_规、_的创新理论和发展_员实务，务求管用。
三、正视短板不足，深查_员发展问题
对照《细则》要求和先进地区的经验做法，还应清醒看到，当前全区机关_员发展工作还存在一些短板和不足。问题查得越清、看得越透，整改才能越实、越有针对性。下面，结合近年来我们在督导检查和实际工作中掌握的情况，列举几个方面的突出问题，请大家对照检视、引以为戒，查问题不是否定成绩，而是为了更好地改进提升。
（一）政治审查不深，重材料轻考察
政治审查是发展_员的关键一环，直接关系_员质量。从检查情况看，一些单位在这一环节把关还不够严实，今天把这些案例摆出来，就是希望大家有则改之、无则加勉。
一是以材料代替考察，埋下隐患。某单位在接收一名入_积极分子为预备_员时，主要依据其本人撰写的思想汇报和单位出具的书面证明，对现实表现缺乏深入了解。该同志入_后不久，在参与**专项任务中组织观念淡薄、纪律松弛，暴露出此前考察不深不透的问题，这一教训警示我们，考察必须察其言、观其行、究其实，不能止于材料。
二是程序草率，联审险些失守。某支部对一名发展对象进行政治审查时较为草率，未按规定向相关单位了解本人一贯表现和主要社会关系情况。后在组织部门牵头、执纪执法部门参加的政审联审中，才发现该对象存在**方面情况，险些造成“带病入_”，联审机制的建立，正是为了堵住这一漏洞，把隐患挡在门外。
三是把材料齐全当成考察到位。个别单位重入_志愿书等书面材料的齐全程度，轻入_动机和现实表现的实地考察，政治审查浮于表面，口头谈话多、深入核证少，把关流于形式，材料再全，也替代不了对现实表现的深入掌握。
（二）培养浮于表面，跟踪连续性不足
教育培养抓得不实，发展对象的思想根基就打不牢。一些单位在培养教育上还存在“挂空挡”、不衔接的问题，教育跟不上，根基就不牢，这是必须下力气破解的薄弱环节。
一是培养联系人“有名无实”。某单位确定入_积极分子后，虽按规定指定了培养联系人，但联系人平时很少开展谈心谈话，培养记录寥寥，对积极分子的思想动态掌握不清，两年间培养教育近乎流于形式，培养教育是慢功夫，联系人的责任一旦缺位，积极分子的成长就容易走偏。
二是人员流动，培养衔接脱节。某名同志在基层单位培养考察期间表现积极，后调入机关工作，原单位培养情况未作有效衔接移交，新单位又重新“从零了解”，培养教育出现断档，周期被拉长、节奏被打乱，培养的连续性一旦中断，前期的教育成果就难以有效延续。
三是集中培训流 ……（未完，全文共7790字，当前仅显示3590字，请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部部长在**区机关_员发展工作业务培训会上的讲话》）