人事和劳动社会保障局的党风廉政建设经验交流

目录/提纲：……
一、高度重视，齐抓共管，形成扎实有效的党风廉政建设工作机制
二、狠抓宣传，强化教育，努力营造良好的党风廉政工作氛围
二是加强党的基本理论和理想信念教育
四是加强法律法规和党风党纪教育
三、突出重点，创新形式，不断提高党风廉政建设工作水平
（一）重视民主决策，全面推行政务公开，切实加强机关效能建设工作
三是不断提高机关行政效能
（二）开展创建活动，发挥党员先进性，推动行风建设和纠风工作
（三）转变工作作风，密切党群干群关系，认真做好信访接待办理工作
（四）、坚持以人为本，建立警示训诫防线，积极开展自查自纠工作
三是对一些源头治理工作进行了重点检查，严格做好各类廉洁自律自查自纠工作
四、结合实际，规范工作，努力加大源头治理工作力度
一是坚持做到依法行政，公道正派
四是继续坚持执行职称评审管理办法
六是加强劳动监察执法，切实维护劳动者合法权益
……

　　健全机制强化责任
　　着力打造廉洁高效的阳光政务
　　人事和劳动社会保障局的党风廉政建设工作按照县委、县纪委和上级业务部门的统一部署和总体要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“为民、务实、清廉”的要求，着重抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，不断提高党风廉政建设工作质量和水平，着力打造廉洁高效的阳光政务，有力地促进了全县人事编制和劳动社会保障工作的发展。
　　一、高度重视，齐抓共管，形成扎实有效的党风廉政建设工作机制
　　今年以来，我局始终把党风廉政建设作为队伍建设的重中之重，纳入全局工作重要日程和年度整体工作目标切实抓紧抓好。一是按照“谁主管、谁负责、一级抓一级、层层抓落实”的工作责任制和“一岗双责”的要求，局领导班子对党风廉政建设进行了明细分工，继续落实“五个一”的要求，
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