浅谈做好职工思想政治工作方法创新

目录/提纲：……
一、坚持以人为本，充分体现“人性化”
二、工作方式方法要因人因事而异
三、提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑”
四、主动创造政工工作“大格局”的新局面
……

　　思想政治工作是一门科学，它是研究人的政治思想和行为活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。
　　我们现在做好过细的职工思想政治工作的方式方法很多，有许多现成的经验值得借鉴。但是，随着时代的变迁、社会的进步与不断向前发展，特别是随着我国_市场经济_的不断完善、在国有企业改制和建立现代企业制度的步伐步步走向深入的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会随之变化而变化。因此，我们的工作方式方法也要随之变化而变化，解放思想、实事求是、与日俱进，大胆的进行创新，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求。
　　一、坚持以人为本，充分体现“人性化”
　　一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略612字，正式会员可完整阅读）……　
想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。
　　二、工作方式方法要因人因事而异
　　人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的，决不是无源无故的。因此，在他们的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为一级组织、单位和班组，特别是各级领导干部在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药。
　　例如：某一位参加工作多年，又吃过很多苦，文化水平不高的老同志和一位刚刚参加工作不到一年的年轻大学毕业生，同在一个单位工作，因为同样的问题产生了思想情绪而影响了工作。假设此时，如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们，以期达到消除他们的思想情绪的目的。这一方法对老同志而言也许可能会有效果，但是对那位年轻的大学生而言就不一定会有效果。原因是他们出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异，其效果就必然会不一样。
　　所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异对症下药，不能一刀切。俗话讲得好一把钥匙开一把锁。其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作，所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。
　　三、提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑”
　　全面推行厂务公开制度是为了更好地扩大基层民主建设，保证人民群众直接行使民主权利，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和实践“_”_想的具体体现，其目的和意义十分重大。
　　在企业中建立横向到边，纵向到底的厂务、车务（车间、科室、部门、站、队务）和班务三级公开制度，不断提高企业办事的透明度，主动让职工群众参与企业的民主管理和监督，从另外一个角度看，它也是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。
　　如果说某一个企业应该公开的事务而不进行公开或是搞所谓的暗箱操作，试想，人们的思想会产生什么样的想法？用换位思考的方式讲，职工群众或多或少都会产生这样或那样不同的想法和猜疑，即使就算你在办事的过程中，没有徇私枉法，人们也不一定会相信你。
　　例如：某一单位在职工中全额集资修建一栋层高的住宅楼。其中每层楼建住房套、平均每套住房建筑面积为平方米，估算每平方米的建筑面积造价需要人民币元，每套住房共计需要人民币元。假设，此事事前该单位没有把具体的有关事务进行公开，大楼建成后，实际每套住房造价确确实实是花了人民币元钱，也有详细的帐目和票椐可以查证。但是，你想参与集资购房的职工会全相信吗？回答肯定不会是。原因是什么呢？一是因为该住房不是成片大规模统一修建的商品住房，而是单位经过审批后组织职工自己集资进行修建的住房，与成片修建现成出售的商品房在意义上肯定存在差异；二是参与集资购房的职工不知道整个建房过程中是谁承建的，所使用的各种建筑原材料是何地何厂家生产的，产品价格是多少，质量是否有保证？他们没有直接参与建房过程中的管理与监督 ……（未完，全文共3404字，当前仅显示1720字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈做好职工思想政治工作方法创新》）