农村后备干部队伍存在的问题及对策

目录/提纲：……
一、存在的问题
二、存在问题的原因
三、解决问题的对策
二是加强对村级后备干部的教育与培训，提高后备干部的思想素质与工作能力
三是加强村级后备干部工作能力的锻炼
四是实行动态管理，确保后备干部质量
五是大胆启用后备干部
……

　　当前，农村干部队伍老化问题日益突出，以我镇为例，全镇24个支部书记中，70岁以上的3人，60至70岁的3人，50至60岁的14人，50岁以下的4人，这相应的就对后备干部队伍建设提出了更高更迫切的要求。经过对全镇村级后备干部队伍的摸底调查，发现农村后备干部队伍建设存在一些不容忽视的问题，亟待解决。
　　一、存在的问题
　　目前，我镇有村级后备干部72人，平均每村3名，其中40岁以上14人，40岁以下58人，高中以上文化13人，初中文化59人，72人中长期在外打工的11人，在附近打工的45人，经商或从事技术工作的16人。由于我镇在后备干部确定工作中有明确要求：禁止村干部直系亲属列入后备范围，因此没有一名为干部直系亲属，但有15名与现任干部有间接亲属关系。总体来看，全镇后备干部队伍年龄与文化结构基本合理，但仍暴露出诸多不足，主要表现在:
　　1、后备干部人选匮乏。近年来，由于大批优秀农村青年外出经商打工，导致在确定
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