干部培训教育论文

目录/提纲：……
一、建立健全制度，破解培训“梗阻”的难题
一是实行干部教育培训联系会议制度
二是建立领导干部学习考核制度
三是完善干部调训制度
二、增强培训实效，破解培训“低效”的难题
一是实行分类施训
二是灵活培训形式
三是注重实践锻炼
三、完善评价机制，破解培训“动力”的难题
一是完善培训评价
二是做实训用结合文章
二是优化重用
三是实行培训登记
……

　　从难入手，找准提高干部培训质量的破解点党的十六届四中全会通过的《决定》明确指出：“围绕增强执政意识，提高执政能力，创新培训方法，提高培训质量，大规模培训干部”。而要做好新形势下的干部教育培训工作，必须找准培训中的症结，对症下药，提高干部教育培训的质量。
　　一、建立健全制度，破解培训“梗阻”的难题
　　中央十分重视干部教育培训工作，从战略和全局的高度出发，提出了“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求。但有些基层领导干部对教育培训工作在认识上有偏差，以工作头绪多、任务重、压力大，经费紧等为由，不派干部参加培训，或派工作不忙的同志参加培训，从而出现了“两头热，中间凉”的现象。因此，提高干部培训质量必须首先解决学员选调问题。
　　一是实行干部教育培训联系会议制度。通过会议调度、文件学习，明确要求，提高基层领导对干部
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