市环保局人才培养工作经验汇报材料

目录/提纲：……
一、主要做法[]
（一）抓思想，提高对人才培养的认识
（二）抓载体，创新人才培养方式
（三）抓培训，实施人才培养战略
一是加大业务培训力度，定期选派业务骨干到国家环保总局及先进地区环保局挂职锻炼
四是组建了我市环境形势宣讲团，结合部门实际进行主题宣讲
（四）抓实效，加大人才任用力度
一是以竞争上岗的方式选人用人
二、几点体会
（一）人才培养是适应时代发展的客观要求
（二）人才培养是提高环保队伍综合素质的重要举措
（三）人才培养是提高环境保护工作水平的最终目的
……

　　近年来，按照市委办公厅、政府办公厅《关于贯彻〈市委、市政府关于人才资源开发工程的实施意见〉的实施办法》（乌党办发［2004］32号）和《市委、市政府关于加强人才工作的意见》的要求，为全面提高全市环保系统工作人员素质，努力建设一支思想硬、作风正、懂业务、会管理的环保队伍，我局结合环境保护工作实际，从挂职锻炼、继续教育、竞争上岗三方面入手，全力实施人才培养战略，取得了一定成效。现将我局人才培养工作上的基本做法和取得的成效汇报如下：
　　一、主要做法[]
　　（一）抓思想，提高对人才培养的认识
　　环境保护工作，是一项专业性强、涉及面广的工作，在工作中需要各方面的人才。随着经济的快速发展，环境问题愈见突出，环境保护管理职能不断增加，环境保护工作任务越来越重，工作面越来越广。为适应新时期环保工作的要求，2003年
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