处级领导班子和处级干部考核方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、组织领导
三、考核范围
四、考核内容
四是处级干部德、能、勤、绩、廉的表现情况和理论业务学习情况
五、考核工作安排
（一）前期准备阶段：（10月15日—11月30日）
（二）考核实施阶段：（12月1日—12月31日）
（三）考核奖惩阶段：（2006年1月—2月）
……

　　处级领导班子和处级干部实绩考核工作实施方案
　　一、指导思想
　　坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观和正确政绩观的要求，坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认、奖罚分明的原则，紧紧围绕2005年的各项工作目标，以突破变样瓶颈、实现“三年中变样”目标任务为考核内容，以“三重”工作为重点，着力发挥考核的激励、教育和导向作用，进一步提高处级干部队伍的执政能力和工作水平，加快推进“变样”目标的实现，促进宝山经济社会的和谐发展。
　　二、组织领导
　　考核工作在区委的领导下进行。区委共组成6个考核组，分别由区委领导担任组长，区委、区人大、区政府、区政协领导参加，相关职能部门领导担任各组协调人，工作人员由区委组织部统一抽调。考核工作办公室设在区委组织部。
　　三、考核范围
　　全区各镇、街道、工业园区，区委各部门，区政府各委、办、局，区人大
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