市国税局鼓励干部报考注册税务师会计师的调查报告

目录/提纲：……
一、“三个机制”保证报考“两师”工作实施
一是建立学习领导机制
二是建立学习激励机制
三是建立学习保障机制
二、“三种变化”展示报考“两师”工作效果
一是主动学习的人多了，被动应付的人少了，由“让他学”变成了“我要学”
二是研讨业务的人多了，不求进取的人少了，由“侃大山”变成了“学业务”
三是节假日读书的人多了，喝酒搓麻的人少了，由“休闲型”变成了“学习型”
三、“三点启示”坚定鼓动报考“两师”工作决心
一是大力推行银行划卡缴税，在对个体税[本文转载自收征管手段上实现创新
二是建立完善征管服务责任区，在对纳税人管理机制上实现创新
三是率先实现税务工商联网，在执法部门工作配合上实现创新
四是开通12366语音纳税咨询、申报缴税系统，在落实多元化申报方式上实现创新
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　　市国税局鼓励干部报考注册税务师会计师的调查报告
　　“三型建设”（学习型机关、创新型集体和进取型干部）活动，是一项涉面广、层次高、实效强的系统工程。“三型建设”的关键是通过引导干部刻苦学习，不断提高个人的综合素质，进而创建学习型机关、建设创新型集体和培养进取型干部，并以此促进各项税收工作跃上新台阶。近年来，我局结合工作实际，坚持“以人为本、人才兴税”的建队原则，以鼓励干部报考注册会计师和税务师为载体，努力把干部的精力凝聚到税收事业上来，在“三型建设”方面做出了积极的探索与实践。日前，2004年度全国注册税务师资格考试成绩揭晓，全市国税系统又有24人全部通过。此外，尚有21人通过四科、18人通过三科、28人通过二科、40人通过一科资格考试（全部合格为五科）。目前，全市国税系统已有３７人先后取得了“两师”资格证书，这些人员将在各自税收岗位上发挥出他人无可比拟的作用。
　　一、“三个机制”保证报考“两师”
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