市科教系统青年干部挂职锻炼总结

目录/提纲：……
一、挂职工作的具体做法
一是周密策划，抓好起步
二是领导带教，岗位育才
三是拓宽载体，定期研讨
四是创造条件，提高能力
二、挂职干部的主要特点
三、挂职工作取得的成效
一是丰富了挂职内容
二是强化了过程管理
三是加强了交流沟通
四是拓宽了选才渠道
一是提升了认识和适应社会环境的能力
二是提升了沟通能力
三是提升了理论运用于实践的能力
四是提升了组织协调能力
一是为挂职单位留下了一批成果
二是创造性地完成了一批实事工作
三是营造了学习型干部_氛围
四、挂职工作的几点体会
一是挂职工作的顺利开展，得益于各方的密切合作
二是挂职工作的顺利开展，得益于组织部门的周密安排
三是挂职工作的顺利开展，得益于挂职干部的积极努力
……

　　根据中共**区委与市科教党委签署的人才合作协议，2005年3月，上海市科教系统第二批10名青年干部赴**开始了为期一年的挂职工作。10名挂职干部来自9所高校，平均年龄34.1岁，全部为中共党员，其中：男性8名，女性2名；博士及在读博士4名，硕士4名，本科2名；副教授2名，讲师5名，助教2名。一年来，在中共**区委和市科教党委的领导下，在区委组织部、区人才工作协调办和市科教党委组织干部处的精心安排下，在各高校党委组织部门和挂职单位的重视支持下，挂职干部扎根基层，立足本职，认真学习，勤奋工作，挂职工作进展顺利，取得了预期的成效。下面，我从挂职工作的具体做法、挂职干部的主要特点、挂职工作的主要成效及挂职工作的主要体会四个角度对挂职工作进行总结。
　　一、挂职工作的具体做法
　　一是周密策划，抓好起步。区委组织部、区人才工作协调办提前两个月下发征询岗位意见表，落实各部门岗位人才需求。市科
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