做好人员分流安置工作的几点思考

目录/提纲：……
一、创新思想观念，树立竞争意识
第一、要牢固树立竞争意识
第二、牢固树立岗位意识
第三、牢固树立择业意识
一要解放思想，树立起新的择业观
二、制定分流方案，落实分流措施
三、加强转岗培训，提高分流能力
四、做好解疑释惑，确保顺利分流
（一）、对于分流的员工，通过“讲透道理，提高认识”，让其走得高兴
（二）、对于留下的员工，通过“讲明前景，消除顾虑”，让其留得安心
（三）、对于在岗的所有员工，通过“讲清困难，团结鼓劲”，让其干得尽心
五、注重思想工作，确保实际效果
（一）、思想政治工作要全面把握工作对象的思想脉搏
（二）、思想政治工作要体现前瞻性
（三）、思想政治工作要注重实际效果
……

　　随着国家宏观调控和产业政策的不断深化，企业调整在所难免，由此带来的人员转岗分流工作已现实地摆在企业决策者的面前。转岗分流涉及员工的切身利益，关系到企业的生产安危和职工思想的稳定，关系到企业能否顺利实施调整。如何保证转岗分流工作的顺利进行和员工队伍思想稳定，是摆在企业党政和每个思想政治工作者面前的一个新课题和一项重要任务。笔者认为，要做好人员分流安置工作，必须创新思想观念，统一思想认识，克服畏难情绪；同时要制定一个适宜的分流措施，创造一个好的分流环境，真心实意地把好事办好。
　　一、创新思想观念，树立竞争意识
　　随着改革的不断深入，市场经济_的不断完善，优胜劣汰这一市场竞争的法则已引入企业内部。为适应企业的不断调整，实行公开选拔、竞争上岗，成为企业选人、用人的一条主渠道，能者上庸者下已成为一种主流。作为企业员工如何适应这一市场竞争的用人机制，当前，重点要解放思想，更新观念，在思想上牢固树立起三大意识。
　　第一、要牢固树立竞争意识。当前，在员工队伍里，还有很大一部分员工的思想适应不了市场竞争的要求，总认为自己是一名国有职工，应该拥有自己的岗位，那种计划经济时期遗留下来的“铁饭碗”思想仍然很严重，有的员工一旦下
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