浅谈新时期如何做好人才工作

浅谈新时期如何做好人才工作
区组织部副部长、人社局局长

人才工作是组织工作“三驾马车”之一，是组织工作服务经济社会发展的重要切入点。组织部门是党管人才的综合职能部门，在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用。组织部门抓好人才工作，要摆正位置，应从三个方面下功夫。

一、牢固树立人才“新理念”。要充分认识人才在当今社会发展中的关键
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目标，不断完善人才培养、使用、评价、激励机制办法，统筹抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才六支队伍建设，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。一是严把进口。坚持凡进必考的考试录用制度，完善选调制度，注重招录年轻干部、高知识层次干部以及具有基层工作经验的干部充实党政机关。二是畅通出口。推行机关中层干部竞争上岗制度，建立党政机关干部退出和淘汰机制，完善党政机关干部年度考核制度，加强考核和分类管理，保持其朝气和活力。三是多措并举。要优化人才结构，配强各类人才，抓好党政人才建设的同时，要以战略、开拓的眼光，完善企业经营管理、专业技术、高技能技术、农村实用等人才的建设，培养一批既精通现代经营管理、又能适应市场竞争的优秀企业家；培养一批枝术能力强，操作能力硬的专业技术人才，培养一批土专家、田秀才，造就一支高素养的农业科技人才、产业化经营人才队伍。
三、人才培养使用“求创新”。要加大才培养力度，建立以市场需求为导向的人才培训机制，降低人才成本，优化人才配置，提高人才利用率；要注重科学组合，通过多种人才的科学组合，彼此取长补短，相得益彰，形成一个高合力、低阻力的优化组织结构；要人尽其才，发挥各人的长处，避开各人的短处，使用人才要相辅相成，要从全局出发，顾及系统协调，充分考虑每个人才的特点，既分工 ……（未完，全文共1188字，当前仅显示755字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈新时期如何做好人才工作》）